高高兴兴上班，平平安安回家，健健康康退休，是每一个劳动者最简单的心愿，是每一个家庭幸福的源泉。然而，许多劳动者在工作过程中会不可避免地接触到对人体健康有害的各种职业危害因素，这些危害因素有可能导致严重的职业病，给劳动者及其家庭乃至整个社会带来沉重的负担。
那么，如何防范这一风险，守护劳动者的健康呢？这就不得不提到至关重要的职业健康检查。
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通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。
职业健康检查包括上岗前、在岗期间和离岗时健康检查。
上岗前职业健康检查的目的是发现有无职业禁忌证，建立接害劳动者的基础健康档案；在岗期间的职业健康检查目的在于及时发现劳动者的健康损害；离岗时的职业健康检查是为了解劳动者离开工作岗位时的健康状况，以便分清健康损害的责任。
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拟从事接触职业病危害因素作业的新录用人员，包括转岗人员。
拟从事有特殊健康要求作业的人员，如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。
不用，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。
一般健康体检和职业健康检查，从对象、目的、组织形式以及法律依据，临床诊断的依据和技术要求，到最后的结论和处理方式都是不一样的。
1.对象不同，一般健康体检所有人都可以参加，但是职业健康检查主要是针对在工作场所接触（或拟接触）职业病危害的劳动者。
2.目的不同，一般健康体检主要是了解自己的健康状况和疾病状况。职业健康检查，主要是三个发现，一是早期发现职业病，二是发现疑似职业病，三是发现职业禁忌证，发现这些问题之后，劳动者要调离这个岗位，进一步减少职业健康的损害。
3.组织形式不同，一般体检到医院挂号就可以做，职业健康检查首先是用人单位来组织，另外还要出具证明，包括接害人员名单、接害因素、接害时间以及用人单位职业危害因素监测报告等资料。
4.依据不同，一般健康体检就是临床诊断或者血常规，一些临床的诊疗规范。职业健康检查需要根据劳动者在工作场所接触危害因素种类、浓度、强度，来决定检查周期和项目。
5.技术要求不一样，职业健康检查必须是在卫生健康行政部门备案的医疗机构开展，对主检医师、设备条件都有要求。
6.结论不一样，体检一般是状况良好，或者患有疾病。职业健康检查的结论包括了五项，目前未见异常、复查、疑似职业病、职业禁忌证和其他疾病或异常。
7.处理方式不一样，一般体检发现健康损害，临床医生会给一些指导，要去复查、诊疗。职业健康检查除了临床医学建议以外，还会提出发现职业禁忌证要调离岗位，发现罹患了职业病，下一步就要进行申请诊断。
职业健康检查是《职业病防治法》赋予从事接触职业病危害作业的劳动者的一项职业健康权益，用人单位不得用一般健康体检替代职业体检。
每个职业健康检查机构备案的检查项目类别不一定相同，所以劳动者在选择时一定要注意提前咨询，确定选择的机构是否能够满足你的体检需要。
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