满足一定条件
可以自愿选择
弹性提前退休
或者弹性延迟退休
具体可以怎么“弹”？
要满足哪些条件？
退休年龄怎么算？
一起来看
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根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。
除延迟法定退休年龄外
决定将职工
按月领取基本养老金
最低缴费年限
从2030年起
由15年逐步提高至20年
1
1972年9月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在60岁至62岁之间选择退休。
2
一名1982年1月出生的女职工，原法定退休年龄55周岁。改革后的法定退休年龄为58周岁，未来可以选择在55周岁至58周岁之间弹性提前退休。
3
一名1979年1月出生的女职工，原法定退休年龄50周岁。改革后的法定退休年龄为52周岁1个月，未来可以选择在50周岁至52周岁1个月之间弹性提前退休。
弹性提前退休的职工
应达到所选择退休时间
对应年份最低缴费年限
如何办理呢？
1
一名男职工，法定退休年龄为62周岁。达到法定退休年龄时，所在单位与他协商一致继续工作，可以在62周岁至65周岁期间弹性延迟退休。
2
一名女职工，法定退休年龄为56周岁的。达到法定退休年龄时，所在单位与她协商一致继续工作，可以在56周岁至59周岁期间弹性延迟退休。
3
一位男职工是在2031年达到改革后的法定退休年龄，这位职工如果弹性延迟退休，延后到2034年退休，不需要满足2034年对应的最低缴费年限17.5年，而是满足2031年达到法定退休年龄时的最低缴费年限16年即可。
如何办理呢？
如果选择弹性提前退休
能及时领到养老金吗？
推荐步骤
1.关注中国劳动保障报微信公众号
2.在底部菜单栏“在线服务”中选择“法定退休年龄计算”
3.填写自己的出生年月、性别及人员类型
编辑丨邱曼
