丽莎此前就和各位莎粉提到过：英国政府仍致力于降低净移民人数，而其针对的重点正是技术工签群体。
近日，英国内政部对技术工签担保人指南作出了一系列重大变化，其中包括：
限制雇主将赞助费用转嫁给员工——这将影响雇主和赞助员工之间的追回协议。
在担保人方面添加了符合“您和您的”定义的人员名单。
关于担保人必须具备的关键人员的规定已经作出了重大改变——这将影响新的担保人许可证申请，并可能给一些潜在的担保人带来障碍。
关于以个人身份担保的指导增加了新的限制——这些限制主要涉及对私人家庭工人（如保姆）的担保。
在今天的文章中，丽莎将为大家简要分析上述变化内容，并探讨这些新的政策对技术工签带来的改变和影响。
公司转嫁或收回担保雇员的成本
相较于雇佣本地雇员，公司如果打算从海外劳动力市场招聘的话，必须要为雇员担保，并且付出一定的成本。综合来看，雇佣一个海外雇员5年的时间，公司可能要承担1万英镑的行政成本。
这不仅包括担保费用，还包括移民技能费、签证费和移民健康附加费，以及支持该过程可能产生的任何专业法律费用。
因此，雇主通常会要求被担保的工人直接承担部分费用，或者如果雇员在担保期结束前离职，雇主会收回部分费用，以确保在雇员离职时能够减轻公司的风险和成本。
然而，这可能导致雇员面临恶劣的待遇和剥削，使得雇员陷入了两难境地：是继续在虐待和剥削的环境中工作，还是离开后面临严重的经济困难。
此前，唯一一项明确禁止雇主转嫁给被担保雇员的费用是移民技能费，原则上这是对那些选择从海外招聘技术工人而不是投资培训本地劳动力的雇主征收的“税”。
而在新的指南中，进一步限制了可以转嫁给雇员或从雇员那里收回的成本。具体来说，如果雇主收回或试图收回以下费用，通常会吊销工签牌照：
技术工签担保人申请费（即申请工签牌照的费用）和任何相关的管理费用（包括优先服务）——这适用于担保人在2024年12月31日或之后收回或试图收回这些费用的情况，即使这些费用是在该日期之前发生的；
技术工人担保证书申请费（即CoS申请费），如果该证书是在2024年12月31日或之后分配的——这不适用于在此日期之前分配担保证书的费用补偿；
移民技能费——此前已经被禁止，并且仍然被禁止。
丽莎在这里建议广大工签雇主，当您在使用追回协议时应小心谨慎，以确保不违反新限制并正确应用任何过渡保护措施。在日后的雇佣合同中也需要注意相应的问题，以免触犯移民法规，最终导致工签牌照被吊销。如您有任何问题欢迎随时咨询丽莎移民部。
担保人的定义到底是谁？
其实很多雇主对“担保人”的改变并不明晰，在此前，在以“您”或“您的”的方式称呼担保人时，这包括以下角色：
公司所有者Owner
公司的董事Director
关键人员（授权人员、主要联系人和一级用户）
参与该组织日常运作的人员
在修改后，对于担保人新增了一项内容，包括在公司管理处（Companies House）注册的记录为具有重大控制权的人员。
关键人员要求有何改变，无法“自雇工签”了？
一般来说，工签管理系统的关键人员（Key personnel）一般指的是授权人员（Authorising Officers）、关键联系人（Key Contacts）以及管理工签赞助系统的1级和2级用户（registered level 1 and level 2 users）。
指南要求关键人员必须驻扎在英国，并且必须是受薪员工或任职人员（除了在有限情况下可以任命第三方担任某些职位）。与以前一样，更新后指南还要求至少一名1级用户（level 1 user）是雇员、董事或合伙人。
它还继续要求许可证上的1级用户中至少有一名是“定居雇员”（settled worker），可以是：英国公民、爱尔兰公民、获得EUSS预定居身份的人、永居人士。
然而，一个重大的变化是，更新后的指南要求，在2024年12月31日之后申请许可证，担保人必须至少有一名1级用户，该用户既是雇员、董事或合伙人，也是定居雇员。也就是把这几个角色绑定在了一起，需要同时满足这两个要求。
这就对一些初创企业或刚刚在英国起步的海外企业带来麻烦，并且，那些想要申请“自雇工签”的人来说带来了麻烦，虽然英国官方并没有这样的“移民路径”，但如果无法找寻满足条件的人士，“自雇工签”的操作可能会越来越难。
以个人身份赞助，也变难了？
新的指南在L1.7和L1.8段中确认，工签牌照不得用于“以个人身份”雇用或聘用工人。并且给出了以下两个适用情况的例子：
个人或家庭希望以个人身份雇用或聘用一名或多名工人，且担保人未在英国开展业务或提供服务。
该名或多名工人将受雇于为赞助组织工作的个人或其近亲或伴侣，或为其个人利益而受雇，并且该角色与公司的商业活动无关。
一直以来，个人都不能在英国成为担保人（除非他们是个体经营者）。这意味着很难担保许多涉及在私人家庭中工作的角色，例如私人助理/秘书、保姆、护理人员和厨师等。
这样的情况导致了2种解决方案：他们有时由家庭中某人的雇主担保；或者有时由“家族办公室”担保。
但是，英国内政部不认可这样的做法，这导致在一些情况下工签牌照和签证被拒绝发放。与此同时，保姆岗位在担保方面也面临更多困难，因为2024年4月的变化意味着保姆和互惠生的SOC代码6116不再符合担保的最低技能水平，因此这一SOC代码只能用于延长现有的技术工人签证，以便在同一担保人从事同一职位。
也就是说，想要以个人身份担保，想要从海外聘用私人助理/秘书、保姆、护理人员和厨师等岗位，可谓是更难了。
虽然英国也有海外家政工人签证，这一签证可以从事家庭工作，但这一签证局限性太大，有太多的限制和要求，并不能满足所有人。
丽莎小结：
从这一次的技术工签担保人指南中，不难发现，内政部在控制技术工签方面有了进一步的缩紧。
他们力图出现更多限制措施，在工签担保人方面增加更多条款，也同样施加更多责任和压力，让雇主自行减少对海外劳动力的依赖。
与此同时，他们似乎也正在填补市场上出现的所谓“自雇工签”途径的漏洞，并且对个人担保方面也变得更加严格。
对于想要来到英国工作，或是目前刚刚毕业想要留在英国的留学生来说，相对能顺利留英工作的方式也将有所缩窄。
不过，这些都是内政部认为在技术工签方面可以缩窄的部分。并且，不排除英国政府将会进一步缩窄技术工签适用面的可能性。因此丽莎还是建议各位移民朋友，尽早做好移民规划，尽快行动以免在政策出现变化后变得更加被动。如果您有任何问题，欢迎随时咨询丽莎移民部。
好的，今天的文章就到这边，如果您对于文章内容，或者其他英国法律方面，有任何疑问，都欢迎进一步咨询丽莎律师行。
任何英国税务方面的问题，也可以联系咨询丽莎会计行。
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