重要信号!出海简历突然多了90%

财富   2024-11-27 07:31   河南  


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出海的风,正在刮向全世界。

猎聘大数据统计显示,2023年1月~11月,海外职位同比增长41.71%,猎头发布的海外职位同比增长34.01%,投递海外职位的求职者同比增长92.87%。

2024年,这一数据保持稳步增长。

人才供应链企业CGL德筑集团的海外招聘显示,2022年比2021年海外招聘需求增长了30%,2023年比2022年增加了40%,2024年这一数据稳步增长。

从数据看当下,出海的中国企业越来越多,出海工作的人越来越多,各个赛道的玩家都在涌向全球,拥抱全世界,寻找更多的增量。

这就有点像上世纪90年代末的日本,大批企业出海寻求新的增量。

日本在上世纪末依托“全球生产—全球销售”的模式,在全球市场跑马圈地,加速提高日本企业在全球市场的占有率。

这一时期,日本制造业的海外生产比率从1992年的约6%上升到2021年的25.8%,下属不同行业的海外生产比率均呈逐年抬升的态势。

像运输设备这类典型行业的海外生产比率,已经接近50%。

2023年,日本汽车品牌以2359万辆的销量在全球遥遥领先,但在日本国内仅销售了477万辆。可见,日本的海外销售规模远远大于国内。

根据《海外事业活动基本调查》数据显示,2000年10亿日元规模以下企业占总出海企业的数量比重为43.4%,2020年这一比重上升至76.5%。

2006年后,日本资金规模在5千万日元至1亿日元中小企业出海占比快速提升,成为海外投资的主要参与者。

企业出海第一步,自然是人才出海。

日本在上世纪90年代开始,大量的高精端日本人流出日本,他们来到了中国的苏州,就此,苏州就成了日本人长期生活的自留地。

今天的中国,企业出海也正在加速。

据统计,2023年中国直接投资的非金融类境外企业数达7913家,较2022年猛涨23%,甚至超过了境外投资产业不受限制、强化监管前的2016年。

同时,我国企业共向境外派出各类劳务人员34.7万人,比上年增加了8.8万人。

2023年上半年,海外/境外地区新发职位同比上升44.4%,求职者投递海外/境外地区的人数同比去年同期增长92.9%。

其中,30岁以下求职者增长超70%,学历视角看,硕博学历占比合计29.16%,他们的求职者同比增长超60%。

对个体而言,根据《2023上半年中国人才流动与薪酬趋势报告》显示,“95后”的海外投递意愿增长了135.7%,30岁以下求职者增长超70%。

此外,领英提供的官方数据,中国目前有5.9万家企业需要在海外招聘,到2026年预计招聘450万人才,人才缺口仍然很大。

显然,虽然现在出海的企业多了,出海的人才也多了,但与日俱增的岗位缺口依旧无法满足出海企业的需求。

当下环境,无论对企业还是个体而言,出海已经成了一个顺势而为的选择。

从以上的数据不难看出,中国企业、中国人才正在按下出海的快进键。

当下,海外招聘正处于供不应求的节点。

以跨境电商行业为例,海关总署数据显示,2023年中国跨境电商进出口2.38万亿元,增长15.6%,这里面,出口占了1.83万亿元、增长19.6%。2024年一季度,中国跨境电商进出口5776亿元,增长9.6%。出口4480亿元,同比增长14%。

下图从趋势上看,未来中国跨境电商市场的交易额会继续以增长的趋势向前发展,并将占据更加重要的地位。

资料来源:商务部、智研咨询

有需求,就会有人才培养。

数据统计,2023年已有98所中国高校开设了跨境电子商务专业,商务部宣称在2024年预计将培训跨境电商人才10万人次。

从投资的角度,目前我国对外投资不仅局限于电商平台本身,还涉及游戏、消费电子、社交制造业等多个领域。

比如在游戏行业,国内互联网行业几乎没有增长空间了,但在海外,游戏方向仍然在快速增长,在东南亚和拉美,因为人口基数大、获客成本低,利润率高。

比如消费电子行业,主要是智能小家电产品,出口欧洲和美国市场,客单价较高;

比如社交娱乐行业,如社交APP、短视频平台等;

比如汽车、新能源领域,包括光伏、储能等行业,今年,中国成为全球第一大汽车出口国。

这几年随着海外市场的开拓,越来越多的人才去到别的国家生活和工作。

数据显示,2022年末境外企业员工总数超410万人,其中雇用外方员工近250万人,中方员工约160万人。

对比而言,2021年末,境外企业员工总数总数395万人,其中雇用外方员工近239.4万人。

我记得在2020年之前,互联网行业、手机行业是出海的热门,头部大厂基本已经把触角遍布全球,如手机企业小米、vivo、OPPO、荣耀已经在各地都有分支机构,发展已经步入稳健阶段。

如今,汽车和新能源是主战场,这几年出海的主力都是一些创新领域、创业公司。

企业出海,去国外赚钱,不但能够让企业盈利有更多的可能性,还能让企业走得更远。

这几年,流行去外国赚钱,赚外国的人钱。

比如在欧洲,中国麻辣烫正在迅速流行。

近几个月,法国巴黎、荷兰鹿特丹等城市陆续开设了多家新门店。

在德国,麻辣烫店早已遍布柏林、慕尼黑、法兰克福等十多个城市。有业内人士透露,目前已开业门店的月平均销售额为15万—17万欧元。

当然,不单是企业和人才在出海,这两年,我们的工人也在出海。

今年2月,江苏南通举行的一场出国劳务人才招聘会上,21家合作企业和对外承包工程公司,提供了来自10多个国家和地区的8000多个工作岗位。其中,类似木工、钢筋工、泥工、水电工这样的技术工种,月薪开到了25000元。

很多工友看着比国内高几倍的薪水,宁愿出走远方。

很明显,在全球化不断发展的今天,企业出海、人才出海无疑是前所未有的广阔舞台。

当然了,我们知道出海发展的路并不会一帆风顺,有着文化差异、法律法规差异,企业在出海方面,也面临着市场竞争、汇率波动风险,对出海企业也有一定的考验。

但不管怎么发展,出海都将是企业和个人的一条崭新的路子,走好这条路,可能新的掘金机会又到了你身边。

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