如下是各位的分享，按照分享先后为序。
我所在公司在中国多地有投资，涉及医药、医疗器械和快消行业，年销售约五亿美元。公司有四十多名财务人员， 涉及财务共享中心、总账、成本、财务分析、税务、合规。薪酬水平在当地是中偏上的，企业文化不卷。
在2024年这些岗位人员数量基本没有变化，工作量有比较高的提升，主要是因为有一些项目在2024年开展，工作压力也有相应增加。薪资比2023年有小幅增长，但是涨幅不如以前。离职的人员非常少，有极个别离职的也是因为家庭原因。这些岗位主要还是来自第三方招聘公司，猎头公司网络招聘提出的门槛和公司实际的招聘需求基本一致。我们的招聘门槛不高，一般会计岗位的门槛是本科毕业，不挑学校，财会类五年以上工作背景。经理是10年以上工作背景，对毕业院校有挑选，外语至少要能读写。
目前没有听说其他机构在减少泛会计类人员，但确实不像以往会随着业务的增长而扩大。这几年的人员招聘几乎是冻结的，主要还是因为整个宏观的原因。
公司在2025年不会有新的招聘计划。
随着信息技术的普及，以及在宏观情况下，各企业的成本紧缩预期财会类人员的招聘需求会冻结，甚至减少。未来薪酬的涨幅也会控制在很小的比例，甚至会停止增长。
会计类人员要找到适合的工作，我认为是要提升自己的价值，在信息技术方面，在个人的情商方面和价值呈现方面都要下一番功夫。
公司是在天津的基建类公司，年收入30亿元左右。财务（含外包）30人，主要承担业务财务、核算报表、资金资产管理、税务管理、预算管理等工作。
在2024年，公司财务人员数量没有变化，但工作量和工作压力较去年有增加。主要是来自上级以及监管层面的专项工作以及内部管理决策支持事项增多，薪酬较去年整体有增长，但因前几年降薪，仍未恢复之前水平。目前人员相对较稳定，年内离职1个人，然后补充招聘1人。稳定的部分原因是天津的就业机会不多，外地同行业离职率要高一些。人员都是公开校招或者集团内部推荐，实际门槛和招聘广告没有太大差异，有初步招聘意向的需要现场实习后决定。
我了解的行业其他机构在2024年的会计类人员需求基本稳定。基建行业虽处于下行期，但公司对财务管理要求不减反增，也导致现在财务工作越来越繁重。
公司计划在2025年补充1-2名财会类人员，硕士研究生学历是基本门槛，候选人要基础知识扎实、Excel使用熟练、有责任心、头脑灵活。
基建行业发展承压，大家都在勒紧裤腰带“过紧日子”，2025年能维持现有财务人员规模已不易；待遇方面，除非跳槽或者转换赛道，能维持稳定就不错了。
对于会计类人员要找到适合的工作，我的建议是：一、择业是双向选择，没有不好的行业，只有糟糕的企业，做出最终选择前多些对所选行业、公司、岗位的了解，尽量缩小信息差。二、打铁还需自身硬，多储备技能，提升自身竞争力。三、财务现在属于高危职业，要守得住底线、不踩红线。
公司在四川成都，工程服务和制造类中型企业，有近20年历史，子公司、分公司等分支机构约10家，营收规模约4亿。聘用会计类人员17人，从事岗位包括财务总监、财务部门负责人、财务经理、主管、主办会计、会计、出纳等。
在2024年，会计类岗位的人员变动是出纳转会计1人，调内审1人，外派子公司财务总监1人，离职1人（原因是子公司所在地环境稍偏远，工作压力大），新聘4人，净增加1人。公司在筹备上市，财务人员工作量、工作压力都比较大。在2023年上调过薪酬，2024年未调整。新入职人员主要为市场招聘，个别是外部推荐。招聘的实际门槛和招聘广告写的基本一致，实质选择时会关注毕业院校层级。
我了解的其他机构在2024年有减少会计类人员的情况，有的是与经营状况不理想相关，有的是信息系统运用财务共享等减少人员使用。
公司2025年保持相对稳定，暂无招聘计划。
市场上对会计类人员的招聘需求会与机构经营状况相关，经营状况无大幅增长的话，招聘需求仍会较低谜。薪酬待遇预计与2024年持平，业绩考核力度可能加强，从而影响实际收入向下波动。
对会计类人员要找到适合的工作，我的建议是：打铁还须自身硬，夯实财税专业能力，提升沟通能力，既要做好，也要展示成果，提高影响力和认可度，也提升薪酬。
公司在东部沿海一线城市，属于硬科技行业，10年左右的历史，在国内外有近20家分支机构。财务有50人左右，包括资金、核算、费用、税务、成本、BP、预算等岗位。内部管理要求较高，偏传统会计工作占比很小。
在2024年，会计类人员整体有20%左右的减少。业务在增加，人手在减少，所以工作量肯定是在增加，工作压力也在上升。表现优秀的人还是有调薪机会，金额也不少。但是多数人，最近两三年都没有调薪。主动离职的比较少，基本都是被动的。公司业务难度较大，经营压力也大，所以管理往狼性方向走。从基层到中高层，淘汰率都比较高。不光是压缩编制的淘汰，表现不够优秀会进行人员替换，来让团队升级。主要还是公开招聘，实际招聘门槛比招聘广告要求的更高。
我了解的其他机构在2024年好像都在压缩会计人员编制，没听说有机构在增加。
公司在2025年不会增加会计人员编制。可能会继续淘汰人员，来追求组织的成长。招聘新人高学历是基本要求，更看重自驱力、沟通能力、情商以及个人的成长空间，各个岗位都有这样的要求。
随着信息化和自动化的提高，经营压力也在加大，市场上对传统会计需求会继续减少。通过身边认识的一些朋友了解，降薪的传言越来越多。
会计类人员要找到适合的工作，我的建议是：要脚踏实地地工作，展现出足够的工作积极性，保住工作的同时自己也能得到成长。还要抬头望望星空，看看外面需要什么样的人才，未来的发展趋势，然后针对性去改善，个人要持续成长。大环境不好，岗位需求可能持续在下降，在存量职场里，也只能被动的更卷吧，来争取更好的机会。
公司是服务业，年收入300亿，全国有约500家分支机构，也有境外子公司。现在有2000名左右财务人员，其中一线收银等1000名左右，集中及管理类岗位200名左右，其他为各分支机构核算及财务管理人员。
在2024年，财务人员减少约5%，降本及税务检查等合规管理力度增大带来工作压力大，工作报酬基本没有变化。新人招聘主要来自介绍或推荐，基本没有对外公开招聘。
我了解的其他机构在2024年的会计类人员需求在减少。因为总体的业务量在减少，以及信息技术的发展。
公司在2025年会有个别招聘岗位，主要是国际化的人才。要求有跨国工作经验，专业好，英语好，沟通好，能吃苦。
市场上对泛会计类人员的招聘需求会减少。
会计类人员要找到适合的工作，我的建议是：学好英语，精通EXCEL、PPT、AI等工具，多一些行业和业务的研究和了解。无论什么样的工作机会都要珍惜，先上班再说。有了工作经验，才可能以后有机会时找到更好的工作。
公司是一家位于上海的服务器ODM企业，员工人数近千人，年产值50亿左右。本公司财会由集团统一管理，集团会计人员500余人，本公司专职泛会计人员7人。包括Base集团的会计，负责账务税务处理，年报审计；Base工厂基础经管，负责工厂基础财务管理；Base上海管理人员，负责财务运营管理，战略及预算控制。
在2024年本公司的会计人数基本持平，工作量大幅增加，工作压力增加，整体报酬提升5%左右（管理人员调薪比例较高，普通员工微调）。普通员工离职率很高，在2024年是100%。新人是招聘加内推方式来的，因厂区和集团会计在郊区，人员普遍难招，愿意入职者的能力普遍低于岗位需求，只能满足基础作业要求。
除本公司外，其他事业部或大集团共享岗位2024整体趋于稳定，因基础薪资较低，故只做人数总量控制。
我所在的行业，在2024年都普遍提高了招聘门槛。现在普遍都是海龟硕士，比以前的学历层次拔高不少。与此同时，原来在中间做经理、高级主管的编制被压缩掉——这些岗位的人工成本高。
在2025年，本公司和集团泛会计类人员无新增计划，也没有相关的预算。对中低层人员需求维持够用就好。高层根据战略需要随时增补或优化。不过集团的会计（共享+税务），财务（资金），经管（战略+BP）各岗位相对独立，集团只将会计和财务纳入会计人员岗位，经管定位为非财务岗。所以经管岗位的需求，依照各BU的实际招聘，需求差异较大。
我对2025年的市场需求判断是需求压缩，薪资总额微降。
会计类人员要找到适合的工作，打铁还需自身硬。我的建议是：专业基础扎实+业务思维（换位思考+沟通能力）+软技能（英语，python，BI工具）+开阔行业视野（不要拘泥于单一领域），这些能力都是可以在3-5年内显著提升的。如果目标坚定，从0—1可以很快实现跨越。财会行业虽入门门槛不高，但想成为佼佼者，需勇于跳出舒适区，不断学习与实践。
公司在北京，属于车联网领域，340人左右，年初是500多人。成立6年多，孵化投资了5家企业，但均不控股。本部5位财务人员，其中1位部门负责人，4位员工分别是总账与报表、预算与分析、核算与税务、资金与出纳。
在2024年人员数量保持稳定。新任的总经理对数据极为重视且具有高度的数据敏感性，依靠数据进行管理决策。所以财务的工作量大增，尤其是部门负责人及预算与分析岗。相应工作压力也同步增大。受公司总体裁员降薪的影响，财务人员工作报酬也略有下降。2024年无人员离职，也没有新人加入。
我了解的其他机构是财会人员需求在减少，招聘的流程拉长，可能面试反馈很好，但迟迟没有确切的决定，或者沟通高阶职位但最终给稍低的职位。求职者好多也是在离岗状态，期望薪资绝大部分也接受降薪。我认为还是受到经济环境影响。
公司在2025年不会增加新的招聘，但在考虑对两个岗位腾笼换鸟，以满足总经理以数据作为管理决策依据的需求。现在这两个岗位的人员年龄偏大（其中一位要退休了）、责任心不够。对新招聘人员要求有高度数据敏感性，有强烈的责任心，能够主动了解业务（认可业财融合）。
2025年市场上对泛会计类人员的招聘需求，我认为需求会进一步减少。
会计类人员要找到适合的工作，我的建议是：一是保持持续学习与思考。不要在面试中对于一些基础的问题都难以比较全面回答，不要学了都忘了。二是积极主动拥抱新变化，包括业财融合、数字化转型等。我认为具备业务思维与数据思维的会计类人员，才能响应企业对当前财会工作的定位。
公司是在内蒙古的化工行业中小型企业，成立8年左右。母公司是美国上市公司，有100多年历史。公司有2位财会类人员，分别是财务经理、税务会计。母公司整个亚太区和中国区GBS（全球商务服务）在上海，日常财务处理都在共享服务中心处理。其他财务人员在上海，处理应收、应付、资金和总账。
在2024年这两个岗位没变化 ，近年这两个岗位的离职率也很低。薪酬待遇我们公司目前没有太大变化，但年终奖肯定是比以前要减少的。上海共享中心离职率稍微高一些的是应付会计，这是基础工作，做了2-3年可能就想换岗，如果在公司内部没有合适转岗机会就可能会离职。如果要招聘，那会通过网络或内招。招聘的实际门槛和招聘广告写的基本一致。
其他机构在2024年的会计类人员需求情况，我的感觉应该是很明显地减少，人员变动也减少了。主要是企业经营情况不好，受到国家宏观经济环境和行业过剩影响。
我所在的公司在2025年不会增加财会类岗位。上海的GBS招聘应付会计可能会需求多些，相比其他岗位这个岗位离职率稍微高些，最少本科学历和2年以上工作经验。
2025年市场上对泛会计类人员的招聘需求我认为会明显减少，鉴于市场行情也都不敢随意跳槽。
会计类人员要找到适合的工作，我的建议是：由于市场上会计人才供大于需，所需要的会计人才必须具备非常扎实的专业知识和业务能力，同时要有很好的沟通能力和外语能力。
公司在中部地区城市，是成立超过5年的创业型公司，属于比较新兴的商业航天领域，有3个子公司。会计人员10人左右，主要按照资金、核算、税务、总账会计等分工。
因为公司从2024年开始上市规划之路，且开始内部业财一体化信息化升级及内控合规整改，2024年财务人员增加了近一半，但人均工作量和工作压力还是有所变化。2024年没有离职人员。增加的都是有经验的，能直接上手人员，没有招聘应届生。
据我了解，目前具有核心、差异竞争力的泛会计类岗位还是有需要的，特别是业务财务或者财务BP。在目前经济环境下，公司老板更希望财务从后台走向前台，懂业务、懂财务，真正能提供有用的业务、财务数据帮助老板做业务决策。
我所在公司因为在2024年财务人员配置基本上到位，2025年暂不会招聘。
就其他行业而言，我认为2025年会计类行业的人员需求相对应该稳定一些，待遇或多或少有所下降。
会计类人员要找到适合的工作，我的建议是：这个行业的积累或多或少需要以下三类因素组合：学历、会计类证书、工作经历（如会计师事务所），如果其中一项缺乏，应尽量通过另外两项补充好自己。对于工作后的会计类人员，如果目前岗位及职责不理想，应重点考虑通过有含金量证书（如CPA）来提升证明自己，作为自身持续学习能力的一个重要体现；如果是刚毕业的学生，暂时没有考虑好自己职业之路之前，可以去会计师事务所工作几年，扎实做几个项目，在多看多学的基础上，思考好自己未来的具体企业方向。我自己也是工作10年左右，才从内心认同自己从事财务这份职业，也慢慢发现财务对于企业的价值所在的，发现自己前期财务工作的积累对于现在的自己非常重要。因此如有对财务工作感到迷茫的会计类人员，在现有大环境下，接纳现实，提升自己，做好现在，我想未来的时间自然会给出我们答案。
集团公司在中原地区，我所在的是集团公司的农副食品加工业板块，约三十多家工厂，员工约一万人。泛会计类人员约150人，70%是业财和子公司财务，30%是总账、税务等专业会计。
在2024年公司的泛会计类人员人数和工作压力都没有发生大的变化，人员进出总体平衡，工作报酬稳中有升，离职入职各约20名员工。新人主要来自校园招聘和社会招聘，招聘实际门槛和招聘广告基本没区别，可能略更严。公司的业务还在快速发展中，所以优秀财务人员整体还需要储备培养。
我了解其他公司和机构泛会计人员需求处于小幅缩减态势。原因还是因为业务成熟度和数智化水平在提升，对于基础人员的需求逐步被系统取代。
公司在2025年会进一步增加招聘，主要招聘两方面的人才。一是校招有培养潜力的优秀大学生。主要面向985、211院校，或海外知名高校。二是社招比较高层次的优秀人才，即插即用有战斗力的。基础岗位的人员新需求不大，主要是离职后的补招。2025年校招大学生，以精英招聘为主，集中在985、211，或海外高校。
我从身边感知到的，2025年泛会计类人才市场总需求量在小幅缩减，薪酬微降，但高层次人才的需求和薪酬不会受影响。
会计类人员要找到适合的工作，我的建议是：一、选好平台，平台非常影响视野和职业高度。二、积累经验。三、提升专业硬实力。
我工作的医院历史很悠久，总资产超过60亿元，有2个分支机构。目前有100多位泛会计类人员，主要从事成本、资金、预算、往来、资产、报表、收费等岗位。
在2024年，这些会计类岗位的人员数量没有发生变化，但工作量有所提升。一是业务量的增长带来的工作量增加，二是工作要求在提升，数据质量，数据的精细化程度，数据的报送时间缩短等。由此工作压力也有所提升。工作报酬基本变化不大。今年进入了1个新人，填补了去年有人退休的空缺。招聘新人几种渠道都有，不过优先是内部合适的人员调岗（包括从低级别岗位到高级别岗位调岗），如果内部没有合适的再通过外部公开招聘的方式。招聘广告的条件是基本的条件，最终招聘时根据报名情况择优录取。
据我了解，其他类似的医疗机构在2024年新增会计类人员的情况非常少，主要是填补岗位空位，或者设置了分支机构（院区）适当增加一些人员，主要还是收费类人员。泛会计类岗位数量目前基本保持稳定，业务量增加和会计工作难度增加，都通过能力提升、流程优化、信息化数字化智能化等技术方式来解决，没有增加人员。
我所在医院在2025年没有泛会计类人员招聘的计划，如个别人员由于个人原因离职或调岗，才会针对性补充相应条件的人员。
在2025年我预计市场上对泛会计类人员的招聘需求条件会提升，包括学历、专业、毕业学校、工作经历、能力、证书等。薪酬待遇总的趋势基本会保持不变。
会计类人员需要找到适合的工作，我的建议是：一、多寻找更多的机会。多关注招聘网站了解行业的招聘需求，关注心仪单位的招聘广告，通过亲朋好友等熟悉的人员了解相关的信息。二、不断积累好的工作经验或实习的经历，在之前的工作或学校里有突出或卓越的成绩，更为招聘方所青睐。三、针对性地提高学历、提升能力。
集团在中国有近数十家机构，有数万人，会计类人员约600人。集团总部在上海，有超过3千人，会计类人员有约60人，主要从事财务BP，财务分析师，数据工程师等工作。整个板块加起来财会类人员大概30人。
在2024年集团财务类岗位数量增加了大约10%，比全国增加的比例高一些。集团会计类人员的人均工作量增加了约10%，工作压力增大了20%，工资报酬下降10%，主动离职人数几乎没有，也没有裁员，但会辞退绩效垫底的。新人主要来自外部招聘或实习生转正。实际门槛比广告更严格一些，会考虑长期发展潜力和抗压能力。
我了解的其他机构在2024年的会计类人员需求整体是下降趋势的。一方面是因为共享服务中心的建立和效率提高，另一方面是数字化能力建设产生的节约。
我所在机构在2025年会继续少量增加财会类人员，集中在财务BP和FP&A方向。
在2025年我认为市场对有业务洞察能力的财务人员有很大的需求，这样的人才薪酬待遇预计将持续上升。
会计类人员要找到适合的工作，我的建议是：懂业务逻辑，沟通能力强，持续性成长。
集团年销售收入上百亿，资产规模超三百亿，有制造、金融、服务、产业园等。下属企业近百家，从事会计类岗位工作人员130人左右。岗位有财务总监、财务经理、总账、税务、分析、出纳等。
在2024年，除正常退休和岗位调动，这些会计类岗位几乎无人离职，也没新招聘补充，基本稳定。相关人员薪水基本稳定，整体水平略低于同类市场化水平。
集团在2025年除招聘一到两名会计信息化人员外，也无新增人员招聘计划。而且集团正在进行信息化建设，短期内人员不会增加。考虑未来五年保留三分之二的财务岗位编制，财务岗位的功能也会随着信息化推进而相应调整。
我对于会计类新人找工作的建议是：毕业于好学校（比如985，211）对找工作影响很大。其他学校的求职者在校时要多组织和参加各种活动积攒经历，要考取相关证书，在硕士研究生阶段争取考出CPA。当然，如果有熟人背书推荐会计类的工作，会大大增加入职机会。
