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近年来，郭家河煤业公司把握技能人才成长规律，在培养、评价、激励、保障等方面采取针对性措施，以“劳模创新工作室”“技师大师工作室”创建为载体，激励创新创效，培养专业技能人才队伍，为企业高质量发展夯实人才基础。今年以来，该公司对“劳模创新工作室”和“技能大师创新工作室”进行改造提升，日前已投入使用。“两室”分头创建，协同推进，做到了有创新团队、有场地经费、有工作制度、有攻关项目、有创新成果、有创新带头人。连续5年荣获徐矿集团公司劳模称号的郑步是技能大师创新工作室牵头人，除此之外，郑步也是宝鸡市“劳模和工匠人才创新工作室”带头人、2018年“宝鸡市五一劳动奖章”获得者。在技能大师创新工作室，郑步同各级劳模、技术能手、在岗学习型职工共68名成员围绕矿井安全生产中的重点难点问题，大力开展技术攻关、技术改造、技术协作等一系列科技创新活动。
该工作室共分采煤、掘进、机电、运输、通防、选煤等六个小组，每组组长为技能大师创新工作室的核心团队成员，负责统一协调指导基层单位10个专业创新组，力求营造浓厚的传、帮、带和攻坚创新氛围，培养更多的学习型、知识型、技能型、创新型职工。近年来，先后取得国家实用新型专利5个、完成技术攻关项目4项，科研项目4项，获得陕西省科学技术二等奖、徐矿集团科技创新二等奖、徐矿集团优秀论文5篇、郭家河创新项目二等奖等成果。
徐州市劳动模范、江苏省“五一劳动奖章”获得者陈伟是该公司劳模创新工作室牵头人。该工作室由在岗劳动模范共13人组成，其中省级劳模2人、市级劳模3人。劳模创新工作室以服务煤矿安全生产为宗旨，以师带徒、互帮互学、破解技术难题为原则，以提升人才整体素质和技能为核心，以“技能传承、经验交流、技能创新、技能转化”为目的，紧紧围绕“职工培训、小改小革和生产攻关”三大基本任务，发挥劳动模范在矿井安全生产中的示范引领、协同攻关、传承技能作用，加快培养一批技术精湛的工匠大师，为推动企业高质量发展提供人才支撑。依托“两室”的创建，该公司职工队伍结构趋向年轻化、知识化、专业化，为企业安全生产、攻坚克难做出积极贡献。去年以来，签订师徒协议123对，95名职工获得中高级技能提升鉴定，20名职工取得专升本学历。参加各类技能大赛取得新突破，公司救护中队荣获陕西省矿山救援技术竞赛“团体全能三等奖”，陈伟荣获“天信杯”全国煤炭行业职业技能竞赛二等奖和“华阳杯”全国技能竞赛三等奖，王旭荣获“天信杯”全国技能竞赛三等奖。
文/图 | 杨荣 王亚斌
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