为促进青年教师发展，营造积极主动的人才申报氛围，吉林大学马克思主义学院于2024年11月25日在吕振羽楼317会议室召开青年教师人事人才相关政策解读座谈会。院长吴宏政、2021-2024年入职的青年教师参与会议。会议由舒畅主持。
吴宏政首先对学校的支持表达了诚挚的感谢。他指出，人才工作是学院发展的核心工作，深入了解并掌握人事人才相关政策，能够使青年教师在职业发展道路上做到有的放矢，在推动个人成长的同时为学院发展贡献出自己的力量。
吉林大学保密工作办公室主任兼党委办公室副主任刘俏含向青年教师解读保密工作相关政策，通过讲解“什么是保密”“保密的本质”“保密工作的三项重点”等内容，希望青年教师在教学、科研工作中能够增强保密意识，守住保密红线与底线。
吉林大学发展规划处副处长张然向青年教师作“双一流”建设相关政策解读，并围绕吉林大学马克思主义学院学科建设情况、学科潜力分析等内容，鼓励青年人才提升教学能力与水平、加强标志性成果产出，为“双一流”学科建设贡献力量。
吉林大学人才办公室人才发展科科长韩丹翱向青年教师解读吉林大学“匡亚明学者”人才岗位申报政策，围绕学校“一主五辅”人才体系作主题报告，鼓励学院青年教师积极申报各类校内人才项目。
吉林大学人才办公室人才项目科科长贺爽围绕国家级人才项目作主题报告，鼓励青年教师全面地盘点个人成果，有侧重地制定个人发展规划，积极申报国家级、省市级人才项目。
吉林大学人力资源处人事信息中心主任王守佳向青年教师介绍人力资源信息化建设进展、人力资源管理服务平台使用方法及下一步实施规划，为青年教师高效办理人事业务提供数字化、智能化支持。
吉林大学财务处综合科科长李易寰向青年老师介绍财务报销相关政策，包括财务网站的使用方法、经费项目简介、年度财务报销结账时间节点及常见报销业务。
通过本次座谈会，青年教师对相关工作有了更加明确的目标定位和更加精准的行动指南。他们纷纷表示，将以更加饱满的热情全身心投入到教学与科研工作中，为推动学院的发展贡献自己的力量。
作者／刘凌子
编辑／刘凌子
初审／舒畅
复审／徐明
终审／高月
