又到年底和年终了，单位表彰表扬不可胜数、不一而足、层出不群，鼓励激励员工和团队而已，最大限度地发挥每个人工作的积极性和主动性。或许称为中国最大的的民营商业公司华为也一样，一样的总结和奖励。其中个人奖项最高就是华为金牌个人奖。但华为公司非常低调，一般没有高调宣传，不过也不需要刻意地宣传，华为公司一贯的最优秀的传统习惯。没有必要，本身提起华为就是无形有形的广告效应，还需要有事儿没事儿去主动宣扬？也符合中国人的性格特点。
华为金牌个人奖的含金量极高，这是华为对员工个人成就的最高赞誉。金牌个人奖的评选标准非常严格，要求员工在多个方面都表现出色。具体来说，获奖员工需要在技术创新、业务能力、团队合作等多个维度上均展现出卓越的能力。这不仅要求员工具备扎实的专业技能，还需要他们具备良好的团队协作精神和创新思维。因此，能够获得金牌个人奖的员工，都是华为内部的佼佼者。华为金牌个人奖的获奖比例非常低。年度绩效为A的员工比例仅占部门员工总数的10%~15%，而金牌个人奖的获奖比例更是低至0.5%（后调整为1%，即每100名员工中只有1名能获奖）。这意味着，即使员工在年度考核中获得了A等评价，也仅有极少数人能够脱颖而出，获得金牌个人奖。因此，该奖项的获得难度极大，含金量也相应极高。
金牌个人奖是华为公司授予员工的最高荣誉之一。该奖项旨在奖励那些为公司持续商业成功做出突出贡献的个人。获奖员工不仅在工作中取得了显著的成绩，还为公司的发展做出了重要的贡献。因此，金牌个人奖不仅是对员工个人能力的认可，更是对公司整体业绩的肯定。华为金牌个人奖的设立，对于激励员工追求卓越、为公司发展贡献力量具有显著的作用。获得该奖项的员工不仅会得到公司的表彰和奖励，还会在职业生涯中获得更多的机会和发展空间。同时，金牌个人奖的获得也会激发其他员工的积极性和创造力，推动整个团队向公司目标不断迈进。
华为的“金牌奖”的奖牌，以纯金打造，由有着1000多年历史的法国流通币唯一制造商-巴黎造币厂制造。分为个人和团队两款。2015年，巴黎造币厂对华为金牌个人奖和金牌团队奖的奖牌进行了重新设计和制作，由纯金变为铜镀金。奖牌直径72mm,重350克。个人奖牌的正面拼图组成的人头和转动的齿轮，象征着金牌员工用自己的智慧与勤奋，为公司持续创造着价值。团队奖牌正面手牵着手的人围绕着地球和拼图组成的世界地图，象征着我们是一个奋斗的集体，为了共同目标，发挥各自所长，相互协作，共同奋斗。而个人和团队奖牌的背面设计一样，在浩瀚的星球上世界各地的标志性建筑绕成一圈……让全球各地拼搏的华为人受到鼓舞。
那么，金牌员工是怎么炼成的呢？金牌个人奖是从年度考核为A的员工里选出来的。年度绩效为A的员工比例仅占部门员工总数的10~15%，金牌个人奖比例为1%。要拿金牌，首先得进入A的行列，不仅是A，还得是“A里面靠前的”哦。当然啦，“A里面靠前的”只是必要条件之一，还有两条咱也不能“越位”。评选出来的金牌员工，按官方说法是“为部门努力奋斗做出了卓越贡献，支撑公司取得了商业成功”。通俗点说就是部门及周边同事说起他都会竖起大拇指，点32个赞：“哦，TA啊，确实厉害，技术大拿、问题单解决牛人、销售达人……”恪守公司核心价值观和信息安全要求。假如年度诚信档案中有不良记录，没有做到“至诚守信”，那么不好意思，跟金牌就无缘了。另外，作为一个视信息安全如生命的公司，信息安全违规那也是绝对不允许的。
是不是还有人想知道，这些金牌团队和个人主要从哪些岗位来？华为近20万员工，无论在什么岗位，只要做出了符合荣誉激励导向的成果，谁都是有机会的。不过，考虑到分红容易，赚钱不易，尤其是在前方作战，特别是艰苦地区奋斗的一线同事不易，获奖比例还是会向一线和艰苦地区倾斜的。任正非说：自己拿萝卜给自己刻一个奖章，自己在墙上贴个小红花，集到多个红花到公司换个大牌牌。2019年5月26日晚，央视《面对面》播出任正非的专访，任正非说：我们已经做了两万枚金牌奖章，上面题词是不死的华为。就连精美的盒子里都写着，没有退路就是胜利之路！很提气，很受鼓舞。
华为金牌个人奖的含金量极高，因为它代表了华为对员工个人成就的最高荣誉。这个奖项的评选标准非常严格，要求员工在技术创新、业务能力、团队合作等多个方面都表现出色。只有那些在工作中不断突破自我、追求卓越的员工，才有可能获得这个荣誉！
