现在的央国企，用持续性内耗自导自演一场虚假的“繁忙”，工作过度留痕，不产生任何经济效益
美食
2024-12-03 21:50
山东
一网友提到电视剧《县委大院》，有一场景感触颇深：上午发文下午就要。此马为标准的牛马，此网友估计在此环境浸染多年，才会发此感慨。从开始行文，到最后完成任务，形成闭环管理，这正是工作的一大亮点。否则，怎么证明你做了这个事，否则，怎么会让一个管理部门的人天天加班。现在的央国企，用持续性内耗自导自演一场虚假的“繁忙”，工作过度留痕，不产生任何经济效益。一个下级基层部门，要对接上级四五个部室。哪个的话也不敢不听，不能不听。会议记录要有发言，还必须结合实际工作。真正落实到工作中，有几个真发言的？压力全部给到基层员工身上，要站在不同人的角度写N个人发言。会议记录要有通知、签到、记录、照片，活动要有总结，信息；报表要有签字、盖章、扫描件，少一样也不行。有人为什么觉得工作没有意义？形式主义，过度留痕让员工内耗严重，漂亮完成了工作也不会产生成就感。因为，这不是专注的把一件事情做好，而是浪费了大量时间把一件形式的事情做好。啥事都要上会研究，有时事一多，一月开好几次会，每次都要有学习，有发言，有记录，有纪要。《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中指出，要健全防治形式主义、官僚主义制度机制。![]()
因为例行公事、做事刻板、形式主义、行政效率低下等有目共睹。弊端这么多，国企改革势在必行。这几年反腐倡廉，有个学校领导办公室超标。规定的面积是24平米，他的办公室面积多了一点，多了多少呢？不到一平米。在他的某一面墙边，贴着墙又砌了一道墙。这下好了，正好24平米了。大家听到这个故事，可能会觉得好笑，可能会觉得荒唐。一位领导说得好：这道墙就是在告诉你，任何规矩都有边界，规矩越严肃，边界就越是一步都不能让。砌一堵墙才花多少钱，如果这堵墙能提醒你权力的边界，太值了。其实还有一个办法，办公室再摆上一张桌子就行，2人办公总不会超标。明朝万历年间，各级官员们整天忙于应付各种文书、报告，都假装在做事情，混日子。张居正跟高级干部们开会说，现在要搞改革，你们各部门、各地方都拿出一套适合本部门、本地方的改革办法出来。底下推出一些小修小补、装模作样的改革措施，但其实什么都不会改变。
