“大家晚上七点记得来我家唠唠嗑！”严华平一户一户地叮嘱着。“大家有什么心里话尽管畅所欲言，大事小事都可以讲。”一炉炭火、几把木椅，镇村干部、片区主任与村民们围坐一圈，在“片区说事厅”拉家常、聊变化、话发展。
严华平是株潭镇杨源村的一名村民小组长，今年，他的身份有了变化，由于性格温和、责任心强、邻里关系好，经过考察被推荐为“片区主任”。通过走访，他将周边100余户村民的事情了解得清清楚楚，老李家有诉求、老刘家有矛盾、老龙家需要帮助……全部记录在他的“主任手册”上，每件事后面一一对应着解决办法和处理时间。
“片区主任，民情直达”是株潭镇党委提升基层治理能力的创新探索。自今年3月以来，该镇在杨源村、红星村、石塘村、获富村开展试点工作，选取出34名德才兼备的片区主任，在片区主任家设置“片区说事厅”，由片区主任收集村民的意见建议并上报给片区网格长，让“片区说事厅”成为“民情收集站”。截至目前，片区主任发放各类宣传单页25000余份、走访村民30000余人、召开片区会议300余次、参与调解纠纷52起、排查安全隐患31个、走访重点人员286人次。通过实施“片区主任”制度，将民意收集在早、问题解决在小，既推动了工作，更融洽了感情，成为党群干群“连心桥”。
“感谢镇党委、政府给我颁发‘优秀片区主任’称号，这是对我工作的认可，在接下来的工作中，我将持续尽心尽力管理好我的片区。”唐启辉是红星村的一名片区主任，也是一名普通的党员。今年6月，当地遭遇强降雨天气，连日的降雨导致地面积水，存在山体滑坡等安全隐患。6月25日晚上9点，唐启辉听着越来越大的雨声，内心不安，挨家挨户敲门，一户一户地询问是否需要帮助，当他来到龙海家时，发现由于地势低洼，雨水已经蔓延到其家里，唐启辉二话不说就进屋帮忙，扫水、搬运物品……一直忙到晚上11点回到家中，全身已湿透。第二天，他又继续排查安全隐患，直到暴雨预警解除，他才真正的放下心来。
为激励片区主任积极履职，株潭镇党委建立权责相称、层级清晰、奖罚分明、具体量化、科学可行的考核评价体系。同时，实行“三给”激励机制。一是“给礼遇”。通过颁发代表证书、邀请参与镇村相关议事活动和镇级重要会议等方式，给予礼遇和个人荣誉感。二是“给待遇”。按照多做多得、做优有奖的原则，将考核结果与待遇挂钩。三是“给平台”。对表现优秀、群众满意度高的片区主任，优先推选为“两代表一委员”、纳入后备人才队伍、作为入党积极分子重点培养等，让片区主任在学习中提升履职能力，在活动中增进与村民的感情，在服务中实现自身价值。
“黄婶，真的太感谢你了，自从那栋旧房子拆掉后，我们开车进出方便多了。”这是获富村祠堂组一村民来到片区主任黄荣华家时说出的第一句话。该村一栋闲置旧房位于祠堂组进燕子窝主道旁，紧挨路边，严重影响了车辆的进出，村干部多次上门做工作，均未成功。黄荣华得知这一情况后，主动上门找到屋主劝说其拆除，经过半个月坚持不懈的努力，意见终于达成一致，顺利促成该闲置房屋拆除。
株潭镇充分发挥“片区主任”制度在矛盾调解中的积极作用，依托“人相熟、情相牵、心相通”的近邻优势，直面群众，实现“私事止于家、小事止于邻、大事止于片”。每月制定工作要点清单，明确工作目标、知悉工作要求、提示工作重点，让片区主任知道自己“该干什么、能干什么”。通过试点，红星村、获富村等村既减轻了村“两委”干部工作压力，又提升了基层治理效能，进一步激发乡村发展活力。
这里是中共万载县委组织部官方微信公众号
投稿邮箱：wzxwzzb@126.com
“点赞”和“在看”，是对我们的最大支持
