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来源｜网络整理
编辑｜公号小编
天呐！你敢相信吗？国企央企高管们肆意拿高薪的“好日子”彻底到头啦！
前不久，甚至有网友爆料，某中字头央企从今年6月起，公积金比例从12%降到5%。还有人说，他们单位的企业年金直接被取消了。
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前段时间，中央一纸文件重磅出击，犹如一道惊雷，震醒了某些人的美梦！这文件的核心内容，就是要对国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴进行合理确定和严格规范。第三，约10%年度薪酬在50万元及以下（部分和任职时间有关）。回想过去，那叫一个混乱！企业盈利时，高管们大把大把地拿奖金，赚得盆满钵满；企业亏损时，他们却毫发无损，照样领着高薪，逍遥自在。甚至有些人，仕途不顺就一头扎进国企捞金，企业亏得一塌糊涂，他们却能个人暴富。企业破产了，跟他们似乎毫无关系，拍拍屁股走人，留下一堆烂摊子。有的网友愤怒地说：“早就该整治整治这歪风邪气了，不能让国家的资源都被这些人给糟蹋了！”有的网友满怀期待：“希望这次能动真格的，让国企真正成为为人民谋福利的企业。”还有网友冷静分析：“关键还是要看后续的执行力度，别让这好政策成了一纸空文。”只有彻底打破这种不合理的薪酬体系，国企才能健康发展，为国家和人民做出更大的贡献。在国企利润分配比例上调之后，国企央企的好日子或许到头了，降薪，降福利或许会成为一种趋势。过去几十年这些央企国企发展获得的利润大部分都是留存自己支配，国家已经对得起他们了。如今，很多地方都面临财政增长压力，这时候也应该到国企反哺财政的时候了。早在2023年11月，中央就审议通过了《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》。这个意见明确提到：要推动国有资本向关系GJ安全，国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，合理确定预算收支规模，统筹保障和改善民生，杜绝奢靡浪费等现象。这信号已经很明显，简单来说就是国企以后不能“吃独食”了。与此同时，国家对国企的要求也在变化。以前为了发展，国家允许国企留存大部分利润。但现在，ZF财政压力增大，国企也该为国家多做贡献了。然而，不是所有的央国企日子都不好过。央企也分三六九等，大家口中所说的好日子到头一般都是指第四梯队的央企而已。央企的四个档次
第一梯队：垄断型的央国企。
如：烟草、电网等，这些企业不需要和其它企业竞争，工作稳定，薪资待遇相当好。
第二梯队：国家主导的央国企。
如：航天、科工、军工央企、中国船舶等，这些都是国家重点扶持的企业，可以得到很多资金、政策的支持，工作稳定，福利待遇也不错。
第三梯队：市场化运作的央国企。
比如：运营商电信移动联通，国有银行工农中建，能源中石油中石化中海油，以央企为主体的市场化竞争运作，工作相对稳定，但绩效性加强。
第四梯队：市场化竞争型的央国企。
比如基建类的：中建、中交，商业类:华润下属企业等，这些企业需要和地方国企、大型民企去竞争，工作稳定性就没那么高了，工作强度也比较大，工作环境也一般，并且薪酬往往和绩效高度挂钩。
再说了，这年头，有份稳定工作的就不错了，管他体制内还是体制外呢！不过话说回来，看到央企的日子也不好过，大家只是寻求一种心理平衡罢了。![]()
