虽然房企校招一年不如一年，但是也有几个新发现。
第一，校招薪酬虽然整体下滑，但平均综合年薪依然超过17万元，而且还有各种真金白银福利，有企业还提供最高20万元安家费。
第二，营销、工程、成本和设计岗位依然需求旺盛，另外，房企对资管、商业类人才的需求也有明显增加。
诚然，比起2024届秋招，今年各大企业的招聘动作明显更加积极，但1179万名应届生的总数，竞争可谓是过于激烈。
面对“金九银十”的秋招季，到处都是应届生们无处安放的迷茫。
考公、考研之外，绝大多数应届生都被紧张的求职氛围所“裹挟”，反复地打磨简历、到处添加秋招群、不停地查阅秋招教程……
对房企而言，9月—11月就是秋招高峰期，在筛选简历的同时，何尝不是在被同学们挑选？
2024届秋招启动至今，地产行业表现如何？
还在坚持的各大房企中，谁在逆势校招，谁又需求缩水？
不可否认的是，地产行业正在经历重大调整期，一大批企业将会倒下。
但同时我们也应该看到，地产始终是一个10万亿级的大行业，未来还会有一批企业活下去，并且将发展的更好。
比如我们一直都说的“招保万金中华龙”，目前全部位居地产行业10强，整体的企业实力、稳健性与发展潜力都非常好。
还有很多区域龙头民企(如滨江)、地方国企(如越秀、建发、华发)、中字头建筑企业(如中建、中铁建、中冶)、金融机构(如中信城开)、以及城投公司等，他们的地产业务其实都保持着稳步发展、甚至逆市超车的节奏。
行业调整、房企难熬，校招需求自然缩水严重。
谁还记得，2017年的时候，房地产/建筑业甚至超过了IT/互联网，成为当年举办校园宣讲会最多的行业？谁又能预见，2025届春招，华中地区的985强校武汉大学，仅有龙湖集团这一家民营房企前去校招？
短短8年时间，却让无数地产人大有恍如隔世之感，冷热对比实在是太强烈了。
仍在坚持校招的房企，总结了下，主要有以下几类：
第一类是以中海、华润、招商为代表的央企。
即便有部分房企暂停了校招，但还是有足够稳健的房企持续招人。有校招指标、背景雄厚的国央企确实撑起了“半边天”。
比如中海地产启动的“海之子”，覆盖10余个城市，岗位包括工程、成本、设计、科技、供应链、综合职能、康养教育七大类别。
招商蛇口启动的“新航程”，覆盖18个城市，岗位包括房地产开发、资产运营、城市服务、综合职能四大类别。
第二，以龙湖为代表的优质民营房企。
民营企业受到地产行业下行冲击较大，今年正常做校招的混合所有制和民企并不多，但龙湖集团的校招仍如火如荼。
比如龙湖集团就分别启动“点将生”、“绽放生”、“仕官生”三大招聘计划，其中仕官生主要储备中高层管理人才，点将生主要选拔运营类、工程类、营销类人才，绽放生主要招聘复合型销售人才。
第三类，以绿城为代表的混合所有制房企。
和去年相比，绿城中国今年校招规模和岗位类别有所减少，但仍预计向全国各大院校发出百余个offer。
第一类是地产开发企业，平均基本月薪约11342元，综合年薪为171930元。
第二类是建筑类国央企，平均月薪约13000元，综合年薪为186844元。
第三类是商业地产企业，平均月薪约10471元，综合年薪为162541元。
第四类是物业管理企业平均月薪约9167元，综合年薪为143556元。
具体到企业，offer被选择最多的企业是中建、龙湖、绿城和建发：
第一名是中国建筑，平均基本月薪约13533元，有15%的应届生选择，其中包括6%的应届生选择中海；
第二名是龙湖，平均基本月薪约14304元，有11%的应届生选择；
第三名是绿城中国是和厦门建发，平均基本月薪分别为10736元、12710元，都有10%的应届生选择。
总体来说，每个行业发展到一个阶段，都有一个阵痛，需要对行业进行相应的调整与变革。
就如当初计划经济向着市场经济过渡阶段一样，需要打破旧规，重建新秩序。
而从低谷处入局、淬炼，也意味着后续亲历行业上升期的几率更大。
