近日，中共中央办公厅印发《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》，为加强和改进流动党员管理工作提供了重要指导。秦淮区大光路街道聚焦流动党员纳入管理、日常教育、作用发挥等难题，结合辖区非公企业多、党员流动性强等特点，在园区内打造柳树湾党员报到站，并完善流动党员教育管理“四项机制”，多点发力、靶向施策，凝聚起流动党员参与园区治理的先锋力量。
双向对接“全覆盖”。加强党员报到站和流动党员单位之间的双向联系，明确专人负责“搭桥牵线”，确保流动党员信息动态更新、组织“双重管理”，无论身在何处，都能及时接收到组织关怀和指导。同时，报到站还建立了结对联系制度，组织20名社区党员与流动党员结对互学，通过定期沟通交流，提升党员思想认识。
双向管理“有作为”。在党员报到站和流动党员关系所在党组织之间实行“信息共享、活动共抓、作用共促”的双向管理机制，推动党组织之间资源整合、优势结合、力量融合。结合民主评议党员工作，综合评价流动党员政治素质、思想品行、业务能力等现实表现，确保流动党员在参与组织生活和志愿服务中得到锻炼、获得认可。
园区发展“献良策”。围绕园区发展需要和流动党员、辖区居民需求，搭建项目认领、志愿服务等平台，每季度开展“我为园区献一策”等议事活动，汇聚流动党员智慧，推动园区高质量发展。今年以来，报到站开展了“我为园区献一策”议事活动3次，收集到增设充电桩、微型消防站、消防水箱、配电房改造与设备增容等6方面建议，帮助园区完善了消防和用电安全等方面的管理。
自治共管“显身手”。党员报到站搭建民主协商议事平台，以“问题我来提、方案我来议、治理我来管”为主题，开展“党员先锋队”“红旗在一线飘扬”等活动，引导流动党员积极参与园区、社区公共事务，激发流动党员参与基层治理的内生动力，充分发挥流动党员先锋模范作用。
搭建平台“挑大梁”。将表现优秀的流动党员及时吸纳为兼职微网格员，引导当好政策“宣传员”、矛盾“调解员”、治安“巡逻员”、信息“搜集员”、发展“服务员”，帮助宣传党的路线方针政策、协助企业化解劳资矛盾、巡查园区重点部位消防器材配备使用情况等，共同推进园区向好向上发展。今年以来，协助园区调解矛盾3条，有效促进园区高质量发展。
选树典型“做榜样”。结合党员年度民主评议工作，评选出“党员服务先锋”作为先进典型。对先进服务事迹加强宣传报道，以实际案例树立标杆，强化正面引导，营造学习先进、争当先锋的良好氛围。今年，报到站的先进流动党员成功帮助社区结对单位城市职业学院数字文创学院30名学生达成实习意向，有效促进应届毕业生就业。
人文关怀“有温暖”。建立健全流动党员帮扶机制，及时帮助解决生活、就业、维权等方面的困难。今年以来，社区党委链接多方资源，开展春节、端午、中秋等系列文化活动5场，组织开展应急救护实操培训3次，结合寒暑假为流动党员提供家庭教育、未成年人活动等，让流动党员感受到党组织的关怀和温暖，有效增强流动党员归属感和向心力。
精准关怀“有着落”。设立意见箱和联络电话，方便流动党员随时反映问题、提出建议。今年以来，党员报到站共收到流动党员反映理论学习不够生动、自主学习理解困难等问题3条，社区党委坚持问题导向，积极协调各方资源，对流动党员的反馈进行迅速回应和精准解答，将党员服务落到实处，让党员教育管理有力度也有温度。
下一步，大光路街道将以《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》为指引，把流动党员管理工作作为加强街道党员队伍建设的重要内容，用好柳树湾党员报到站，管好用好流动党员队伍，为区域经济社会发展再添活力。
来源：大光路街道
