关注 | 秦淮区:以“三个聚焦”精准赋能社区书记队伍

文摘   2024-12-17 19:48   江苏  

秦淮区聚焦社区书记岗位特点、现实需求和职业发展,搭机制、建平台、促发展,着力打造一支善谋创新、务实担当的社区“头雁”队伍。



聚焦开拓视野思路,增强干事创业的信心底气。举办社区党组织书记能力素质提升培训班,全覆盖为105名社区书记充电赋能。邀请省、市委党校专家教授和区级有关部门负责同志围绕党建引领基层治理、社区工作实务等进行授课,切实帮助社区书记强化理论武装,提升“理论指导实践”的能力。邀请区内外9名工作经验丰富、工作成效明显的优秀社区书记现身说法,分享工作经验、传授工作方法、交流心得体悟,进一步强化教学的精准性和实效性。设置分组讨论环节,围绕“新形势新任务下社区书记的责任与担当”等主题,推动学员提炼分享社区特色亮点,学习借鉴其他优秀社区的案例做法,进一步增强对工作的理解与思考。


聚焦强化实操实训,提升干事创业的能力本领。立足基层工作实际,围绕当前城市基层党建重点任务和社区存在的短板弱项,制定《秦淮区2024年度“社区书记讲坛”工作方案》,全年举办4期社区书记讲坛。“靶向”搭建实践锻炼平台,邀请“百名示范”“千名领先”社区书记,从群众工作、街巷治理等多方面讲授工作方法和实操经验。持续深化“示范+实操”,将课堂搬到社区党群服务中心、居民小区院落等社区工作一线,结合基层治理中的难点堵点问题,现场交流工作经验方法,推动问题共解、发展共促。明确参加讲坛的社区书记提前准备至少1个交流问题,由主讲人进行针对性讲解,推动在讨论问题、探讨对策中集思广益、群策群力,提升社区书记队伍整体业务能力和履职水平。


聚焦打通发展通道,激发干事创业的热情动力。落实区街共管制度,规范社区书记调整程序,区委组织部派员进行考察,与街道分管领导、社区党组织班子成员、普通社工开展谈话,重点了解人选在急难险重任务、处理复杂问题、解决群众诉求等方面的现实表现。开展社区综合考核,每年评选表扬一批优秀社区书记、社区书记进步奖,并将评定结果与绩效工资、职业发展、评优评先等挂钩,树立担当作为、干事创业的鲜明导向。用好定向招录公务员、选聘事业编、国企岗位交流等机制,拓宽职业发展通道,近年来,先后有13名社区正职被定向招录为公务员,2名社区书记择优选拔担任区属国企副职,14名优秀社区书记纳入事业编制管理,让社区书记有干劲、有奔头、有保障,起到“用好一个,激励一批”的效果。

来源:新华网
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