在一系列改革进程中，不少岗位的编制情况发生了变化，以下是一些较为常见的岗位。
一、医护领域医院的护士岗位曾有部分带编制，但随着医疗体制改革及医护人员数量增加，如今已逐渐改为合同工，通常每三年需签一次合同，其工作表现将决定是否能继续被医院聘用。
二、司法相关法院或检察院的书记员岗位，以往有编制，现在大多改为聘任制合同工，主要负责开庭过程中的记录等工作。
三、教育行业
1. 大学教师原本多有事业编制，可如今许多高校对新招聘的教师取消编制，改为合同制或返聘合同工，而已在岗在编的高校教师基本不受影响。
2. 在部分地区，因教育资源整合、学校布局调整等因素，中小学教师岗位也出现了编制变动情况。有些地方为优化教师队伍结构，新招聘教师会采用合同制管理，不过各地政策差异较大。
四、金融系统银行职工以前大多拥有国家编制属性，随着改革，其国家编制属性被取消，改为国家合同制，以提升岗位工作能力与水平。
五、事业单位相关
1. 生产经营类事业单位岗位，像经营性的出版社、影剧院、新闻传媒机构等以营利为主要目的的单位，在改革中逐步转为企业化管理，员工从事业编制转为企业合同制员工。
2. 部分地区的动物卫生监督所等事业单位的执法岗位，随着综合行政执法改革推进，其编制性质有所改变，可能转为行政执法类公务员编制或合同制的执法辅助人员。
3. 公证处曾是事业单位且工作人员多有事业编制，随着公证体制改革，越来越多的公证处改制为合作制或企业化管理，工作人员编制也相应取消，改为签订劳动合同。
4. 部分事业单位的后勤服务岗位人员，如科研机构中的一般性研究人员、高校中的教辅岗位（实验员、图书管理员等）以及技术含量不高、可由社会承担的工勤技能岗位等，随着事业单位后勤服务社会化改革的推进，逐步转为社会化用工，失去事业编制。
总之，这些岗位编制的转变是适应社会发展、提升行业效率等多方面需求的结果。
文字&编辑 季本晨
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