体制内的人际关系，复杂到让人无法想象，能深谙其道的人只是凤毛麟角。虽然说体制内的同事关系要维持二三十年，但彼此间的冷漠让人难以想象。
我同学是街道办事处的公务员。他说他们单位里有位女同事，快四十岁了，提副科三次才被提拔上去。每次都是已经进入最终名单了，结果总是前被人举报，失去晋升机会。后来无意中发现原来是单位有一位女同事在背后使坏。你知道吗？这个背地里使坏的女同事和她平时竟然像闺蜜一样。
我侄子大学毕业考上了公务员。刚入单位，还是个小白，他积极肯干又乐于助人。他同办公室的大姐这个也不会，那个也不会。总是让侄子帮忙。侄子觉得，都是同事，你不会就不会吧，我来帮你。反正自己年轻，多干点就多干点。结果是干得多、错得多。
年终工作总结时，发现侄子干过的工作出现纰漏，上级领导要追责。大姐为了撇清责任就说这不她干的，是侄子做的。侄子感觉特别委屈，加班加点干这么多活，还要受处分。领导却说：你干活值得表扬，但是你也不能干错呀。侄子以后再也不敢帮助别人，把一揽子活都揽在自己身上了。
体制内，有时你会觉得人与人的关系有时热得过了头儿。网友是机关单位公务员。单位里有的同事开车上下班。一次下班，网友出了单位走在路上，开车的同事经过他的身边，停下车摇下车窗，说要把网友稍到车站或者地铁站。但是搭别人的车，网友感觉特别别扭，也不知道说什么好。后来，网友都不敢走机动车那边马路，改走另一条只能自行车的道，结果遇到骑电动车的同事，说也要稍他一段。网友的人缘真是太好了。实际上，网友是想打车回家。同事给他放地铁站，他还要绕路多花钱。有时候外出开会，领导让他们几个人去他家门口集合，领导开车带他们去，但完完全全是在绕路，最可怕的是回来，领导还给他们放他家门口真是无语至极。
体制内的现实情况是：冷漠才是常态，大家聚在一起，是为了工作而不是为了其他。别人没有义务对你的心情负责，同时你也不需要刻意要求自己为别人提供什么情绪价值。人与人之间，更多地需要表现为顺势而为，能相处就处，不能处就敬而远之。
为什么体制内的人际关系非常冷漠？那是因为，这个科室或部门，或这个单位，小人已经很多了，已经成了小人天下。人人自危，人人自保，少说话，少惹事，只做份内事。
林子大了，什么鸟都有，在体制内，绝对不是人际关系的温柔乡，在体制内利益纠葛很深，而且关系在随时变化。在提拔任用面前，利益蛋糕的诱惑太考验人，同事之间，大家一起坐在一张桌子上吃个饭、一起逛逛街，这并不代表关系有多铁。在体制内，冷漠无情往往是对自己最大的保护。说多了无益，体制内就是利益场，没有真情可言。这就好比是开车，你小心翼翼不撞到别人，往往别人就会不请自来。人善被人欺，在单位唯唯诺诺，换来的往往是被人踩。有一句话经典的话：不管你多么善良，当你没有价值的时候，就算你温柔的像个猫，别人都嫌你掉毛。
所以，体制内人际关系冷漠出于自我保护的本能。在体制内要学会演戏，就算很讨厌一个人也一定要装作若无其事。就算你很紧张，也一定要装得很自信。就算你心里已经要躺平了，也一定要装得很上进。
