上一休一
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在社交媒体上
曾有网友发帖提问
“上一休一”和“上五休二”
哪种更好
该话题引起热议
这些工作上一休一
评论区里
经历过“上一休一”的网友
多来自服务行业
包括导购、商场客服、健身房前台
还有护士、铁路工人等
其中
一位从事商场客服工作的网友表示
自己每天工作12小时
享受14薪+10天年假
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上一休一，比双休更爽吗？
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上一休一，合法吗？
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标准工时制
一般是指每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日的工时制度。
综合计算工时制
是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
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1.企业实行综合计算工时制的，应按规定向劳动行政部门办理行政审批手续。
2.综合计算工时制下，劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
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年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定休假日）＝250天
季工作日：
250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：
250天÷12月＝20.83天/月
注：工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时计算得出
1、以月为周期的综合计算工时制，综合计算周期内的实际工作时间总数不应超过166.64小时；
2、以季为周期的综合计算工时制，综合计算周期内的实际工作时间总数不应超过500小时；
3、以年为周期的综合计算工时制，综合计算周期内的实际工作时间总数不应超过2000小时。
有加班费吗？有年假吗？
如果劳动者的实际工时总数
超过周期内的法定标准工时总数
企业需要支付加班工资
如果劳动者在法定休假日加班
企业需要支付劳动者3倍工资
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平时加班的：
延时加班工资=小时工资×加班小时数×150%
法定休假日加班的：
法定休假日加班工资=日工资×加班天数×300%
【相关法条】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上一休一
还能享受年休假吗？
答案是可以
执行什么工时制度
与劳动者是否能享受带薪年休假并无关系
只要工龄满一年
就能依法享受年休假
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