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关注篱笆
500强零售行业。
近几年零售都一蹶不振，可是目前我们的利润反而比以前更好，并且前几个月还加了薪。
但由于组织架构调整，从渠道负责人降职变成了区域负责人。
大家在目前这样的情况下，可以接受公司的调整吗？
要强调的是，不是做的不好降职，而是因为组织架构调整后没有这个岗位了。。
去？还是留？
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大家在目前这样的情况下，可以接受公司的调整吗？
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