作者：中国联通财务公司
为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，贯彻落实团十九大精神，把从严治团要求落到实处，进一步深化党建带团建，财务公司积极谋划、精心组织，开展了一系列富有特色且成效显著的团青工作，积极推进青年人才发展与精神素养提升工程，不断增强共青团的组织力、引领力、服务力，为公司发展注入青春活力。
党建引领
落实“党有号召，团有行动”
财务公司始终坚持把思想建设放在“党建带团建”的首要位置，团支部严格落实“三会两制一课”制度，开展“青年大学习”，让团员青年沉浸式学习党的理论知识，通过定期向团员青年发送学习材料，始终夯实理论之基。党支部找准党建和团建工作结合点，推动党建工作与团建工作相融合、互促进、同提高，深化“党工团”一盘棋思路，形成了“党支部搭平台、工会聚合力、团青齐参与”的工作模式，组织团员青年开展社会公益实践和志愿服务活动，提升党团实践育人质量，让党团声音有效传播，让青年思想得以有效引领。
深入调研
精准掌握青年“脉象”
10月份，财务公司团支部在党支部的指导帮助下，精心设计并组织开展“青年人才发展与精神素养提升调研问卷”。问卷以青年人才发展与精神素养提升为主题，由团支部主导、各部门中层管理人员全员参与设计，调查范围覆盖公司40岁以下全体青年员工，占公司全员64%。问卷内容涵盖了党团会议精神学习成效、员工对公司各方面的评价与感受以及个人职业发展期望等多个维度。问卷收集后，运用了科学的交叉分析方法，将结果进行了深入剖析，详细呈现了不同岗位职能、年龄、性别及性格人群的差异化情况，形成精准翔实的报告，进一步掌握青年成长的新特点和新规律，准确了解青年愿望和所思所想，为公司下一步开展青年引领和教育培养打下坚实基础。
领导关爱
助力青年砥砺成长
为加强调研问卷的成果转化，在公司年度的“总经理开放日”，团支部组织青年员工提出实际问题与需求，总经理现场给予反馈和回复。11月6日，公司党支部委员会专题听取了“青年人才发展与精神素养提升调研报告”，公司管理层进一步研究讨论，更加清晰洞察青年员工的思想动态、压力来源、职业规划方向和内心诉求。
公司管理层对问卷分析报告中的青年员工的各项诉求高度关注。例如，问卷中反映办公室温度较低，员工防寒保暖问题和需求，党支部书记、总经理秦伟同志第一时间将保暖物资送到员工们手中，充分体现了公司对员工诉求的高度重视，大家更切实感受到了公司的亲切关怀。
成长追踪
激发青年创新力量
在公司党支部委员会的领导下，青年调查问卷分析报告同步向全体中层管理人员进行汇报。中层管理人员依据问卷分析结果，稳步推进 “因材施教” 的管理策略，制定青年人才培养计划，积极组织推动各类培训和学习活动，鼓励青年员工不断拓宽知识视野，提升专业素养，评定专业职称，形成了良好的学习氛围。
为提升青年员工的专业技能和综合素质，各部门结合青年特点，通过组织青年员工加入重大项目、承担重点工作、参与重要决策等方式，让青年员工在实践中学习成长，积累宝贵经验，使青年队伍焕发出勃勃生机和活力。
此外，为夯实青年员工成长基础，推动关爱青年成长成才，各部门开展了青年员工岗位成长成才纪实，每季度推进 “青年员工成长记录”工作，从效率提升、质量提升、协同提升、创新提升、其他提升五个维度，青年员工对当季度个人工作对标进行全面总结和成长分析。这一举措有效激发了员工的创新创效意识，促使他们积极探索工作优化路径。许多员工通过流程优化实现了工作效率提升，还有员工凭借创新思维为公司节约了成本。同时，成长记录工作帮助员工养成定期总结反思的良好习惯，使其更加清晰地认识自身优势与不足，明确未来发展方向。在总结分享会上，员工们相互交流经验、启发思维，形成了共同成长、携手进步的良好氛围。
下一步，财务公司团支部将始终把牢为党育人的根本任务，提高思想政治工作的针对性和实效性，全面提升服务青年的“精准度”，让青年员工更有获得感、幸福感和安全感。团支部将进一步探索创新工作方式方法，积极开展各项工作和活动，把加强团的建设与开展团的活动紧密结合起来，持续深化党建带团建，为青年员工搭建更为广阔的成长平台，在助力打造司库运营型财务公司和中国联通高质量发展迈出更大步伐的实践中，贡献每一位财务公司青年的青春智慧和力量。
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（2024年第48周）
编 辑 | 刘晨慧 河北地质大学
审 校 | 韩春丽 张希哲
复 审 | 胡同洲
终 审 | 杨振宇
