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“三支一扶”队伍是基层治理和乡村振兴的重要人才资源和干部储备，宝坻区人社局积极探索“三支一扶”人员培养路径，筑牢其成长的“根”和“魂”，为基层事业发展注入强劲的青春动能。
夯基赋能
助力“三支一扶”人员向下扎根
基层是人才成长的沃土，向下扎根的深度决定成长的高度。宝坻区人社局不断创新举措为“三支一扶”人员筑牢成长的基础，精准赋能。开展“以学赋能 砥砺笃行”学习交流活动，局领导亲自带队到新开口镇江石窝村参观学习基层治理成效，亲身感受江石窝村基层治理的用心、用力、用情，使大家开阔眼界、增长见识、拓宽思路。通过面对面交流，对他们的工作和职业生涯给予精心指导，激励大家主动担当、积极作为，深扎基层沃土，脚踏实地，用实际行动践行“三支一扶”使命。召开“扎根基层沃土 绽放绚丽青春”岗前座谈会，由在岗优秀代表教思路、授方法、传经验，帮助新入职的“三支一扶”人员深入了解基层工作内容，尽快转变角色，适应新岗位，为以后更好的服务基层打下坚实基础，坚定他们服务基层的决心和信心。
培优育强
助力“三支一扶”人员拔节成长
宝坻区人社局始终重视人才培养，注重能力训练提升，积极探索“三支一扶”人员培养新模式，以自我组织自我管理实现自我提升为目标，制定了《关于加强“三支一扶”人员培养管理的工作方案》，从上岗开始，每季度组织2场活动，从活动策划选题、活动形式到活动实施全程自主把控节奏，充分激发“三支一扶”人员内在动力，营造比学赶超的氛围，现已举办“辉煌七十五载，厚植爱国情怀”喜迎国庆主题知识竞赛活动和“凝‘新’聚力 全新启航”系列活动两期，有效锻炼提高了“三支一扶”人员的组织能力、沟通能力、动手能力、协调能力以及解决突发问题的能力，同时又让他们更好地了解宝坻区区情、历史文化底蕴、发展现状和宏伟蓝图，激发信心，爱上宝坻热土。局领导全程观摩并进行点评，肯定亮点、指出不足，激励全体“三支一扶”人员通过努力奉献付出，在工作中得到滋养，用实干磨炼自我，在基层的沃土书写人生最绚丽的篇章。
严管厚爱
引领“三支一扶”人员逐光而行
加强对“三支一扶”人员管理，既勤“松土施肥”，又常“修枝剪叶”。与用人单位密切联系，落实待遇保障，健全“三支一扶”人员考勤、工作记实等管理制度，坚持用制度管人管事。通过定期走访调研、交流座谈等方式动态掌握日常表现、履职情况，全面掌握成长轨迹。坚持“考人”与“考事”相结合，把德能勤绩作为考核重要内容，认真开展年度考核、服务期满考核，尤其注重工作实绩，确保考的准、考的实，真正把优秀的人员选树出来进行重点培养和使用，强化正向激励，鼓励积极进取。传递关心关爱，开展节日慰问活动，听取他们的成长收获、思考感悟、未来规划，面对面了解成长进步，做好思想引领，体现组织的温暖，激励担当作为。
新的一年，宝坻区人社局将继续做优“三支一扶”基层服务品牌，聚焦基层需求，实现青年人才与乡村全面振兴“双向奔赴”，大力实施培养提升工程，强化实践锻炼、专业训练，赋能加力“三支一扶”人员快速成长，为宝坻高质量发展贡献青春力量。
来源：宝坻人力社保
