员工人数：根据各上市公司年报及ESG报告显示，截止2023年底，八大建筑央企上市股份公司中员工人数超过30万的只有中国建筑1家；员工人数在20万-30万之间的有2家，分别为中国中铁和中国铁建；员工人数在10万-20万之间的有3家，分别为中国交建、中国电建、中国能建；员工人数低于10万的有2家，分别为中国中冶和中国化学。
学历结构：
（1）硕士以上人员比重：占比超过10%的有5家企业，其中，中国中冶硕士学历及以上员工数量占比最高，超过15%，其次是中国能建硕士及以上人员占比14.23%，中交、电建、中化学硕士及以上人员占比超过11%；中国中铁硕士及以上人员比重最小仅5.31%，远低于中国中冶和中国能建，中国铁建硕士及以上人员占比6.09%，中建9.85%。
（2）本科学历员工比重：比重最高的为中国交建59.32%，其次是中国建筑和中国铁建，分别为68.84%、68.32%，中国能建本科学历员工比重最低，44.71%。
（3）专科及以下学历员工比重：占比最高的是中国能建41.06%，其次是中国化学38.30%、中国中铁35.41%，低学历比重最低的央企是中国交建，仅18.83%，中建低学历员工比重也不高，占比21.31%，中国铁建25.18%。
中国能建的硕士及以上学历的员工数量和专科及以下学历员工数量占比都比较大，本科学历占比最小。
学历层次低、数量多、占比大的企业，说明企业的人才结构有待进一步优化、吸引高素质人才的能力还有待加强。
男女比例结构：数据显示，八大建筑央企中男性员工数量占据绝大多数，男性员工占比均在76%以上，显示出明显的行业特点。女性员工比重最多的是中国铁建21.54%，中国化学、中国电建、中国能建女性员工比重也超过20%。女性员工比重最小的是中国中铁，仅16.40%，中国交建女性员工比重17.20%，中国建筑19.16%，中国中冶19.93%。
境外员工比重：中建、中铁建、中国电建境外员工占比数据缺失，其他建筑央企中，境外员工占比最高的是中国化学，占比12.21%；其次是中国中冶，境外员工比重11.57%，中国能建5.75%、中国交建5.57%，中国中铁最低，仅1.7%。
员工流失率：中建、中铁建员工流失率数据缺失。其他建筑央企中，员工流失率最高的是中国化学达5%；其次是中国交建3.67%，中国能建员工流失率2.90%、中国电建员工流失率2.38%、中国中铁员工流失率2%；中国中冶境内员工流失率2.39%，境外员工流失率高达12%。
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