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2024年度军士选晋，指标！

文摘 2024-08-28 18:01 广东

留下的，不一定是最优秀的；离开的，也不一定是最差的。

更何况，任何事物都是不断发展变化的。我们只要持续努力，时间就一定会回馈一个更优秀的自己。‍‍‍

文｜剑客顺‍‍‍‍

图｜大唐

编辑｜剑客十七‍‍

“哥，我想问一下服役满5年，退役时能拿多少钱？”

昨天晚上，微信里弹出一条信息，打开一看，是老单位的一位战友小王。

后来在和他的交流中，得知，今年套改二期，没有套上，过几天就要离队了。

“哥，我想留，可惜今年竞争太激烈了，名额不多。”这是战友对我说的一句话。

军士选晋，特别是近几年，一直是大家备受关注的。

能不能留下，和想不想留下，尽管只差一个字，但是最终的结局是不一样。

战友小王，是属于想留下的人。

他在部队从事的驾驶专业，这类专业在部队来说，还是很不错的，

特别是给机关领导开车，某种程度上来说，学到的东西和接触到的，肯定有很多。

“哥，今年套改，我们一套二的10来个，能给的指标也不多，都说一套二是个坎，没想到真是这样。”

晋升套改，背后关联的不仅仅是一套选拔程序，更是你现存的一些工作表现和单位认可。

对于能干和想长干的军士，很多单位的导向，只要考核通过，指标够用，基本上套改晋升是没问题的。

“把能打仗的人才留下来，把想留队的战士保留好。”这是我在部队那会儿，选晋中的一个口号。

说实在话，军士选晋，难不难？

说难，除了个人成绩达标，最关键的是指标，这个指标能否最终拿到，这里面含盖的因素很多，比如民主测评、专业成绩、理论体能考核等。

所以，能够最终选晋成功，确实还是需要下一点功夫。

笔者还在部队时，一个叫小候的战友是二套三。他在3000米体能考核中，就差0.5秒，未能达标。最终因为“一票否决权”这一项，导致套改不成功，最后遗憾离开部队。

套改前一个月，因为工作表现突出，当上分队长，领导和战友们对他的工作很认可，特别是在临近考核中，也是互相督促他，本来大家都觉得没问题的，可惜，最后还是没有留下。

对于他的离开，很多人表示惋惜，也有人觉得，”这也怪不了别人，规则就是这样的，谁也不能打破规则。”

的确，“无规矩不成方圆。”

那么，有没有原本不想留队，最终却留下来了的呢？其实，这种现象也有不少。

近些年来，随着大学生士兵参军入伍，人数的增多，留队政策也很好。但是，也有一部分大学生士兵，因为种种原因没有长期服役的打算。

在部队那会儿，我接触过一位战友，他是直招军士，刚开始来单位的时候，还表现不错，可是时间长了，觉得不太适应，就有了退役的念头。

单位领导也看出来了，但考虑到他专业技术确实不错，是个人才，就给他做思想工作，帮助他转变了过来。到了快退役的时候，统计人员走留情况，他提出了留队申请。

虽然有一些战友没有想到，但最终，他套改成功，留下了。

后来在和他的交流中得知，他说，“本来自己是铁了心想回去，想退伍，可是直招大学生士兵，晋升是有一个年限规定，干不满最高年限原则上是不能走，再一个是我休假回家，发现地方工作难找，和父母交流，也是想让我继续在部队好好干，就留了。”

但是，这个现状的背后，值得我们思考一个问题——

“到底你是需要部队的人，还是部队是需要你这样的人？”显然，某种程度上来说，这个小伙是需要部队的人。

图源：八一青春方阵

从部队的角度上来讲，军士选晋的问题，实际上就是四个字：保留人才。

军士想留的原因很多：比如，福利待遇、工资水平、住房条件、子女教育、家属就业、医疗保障、优先待遇及退役安置等等都是留队的因素。

当然，不愿留队的战友也有自己的考虑。

经常，有连队干部感叹：“留人容易，但留‘人才’难！”

确实，人才在哪里都是吃香的。

过去，工资待遇较低，很多战友退伍都与“钱”有关。但近几年，待遇大幅提升，一些战友选择退伍的原因也逐渐呈现出多样化的趋势。

正常情况下，决定军士留队的主要因素有以下几个方面：福利待遇，发展前景，工作环境。

俗话说：人往高处走，水往低处流。

排除一些非理性的因素，主动选择离队的战友中，大多是因为有更好的选择。

留队与否，对军士来说，是个选择职业发展的问题，对他们的人生有一定的影响。但对于部队来说，当然更愿意看到大家都积极申请留队。

也有战友觉得，这和一个单位的风气，主官的作风等等有关。

“能让战士每天笑的单位，主官肯定不会太差；能让战士愿意干的单位，主官起到的作用很大。”

作为连队主官，正确引导战士安心服役多做贡献，同时也要成为他们心中的“知心大哥”。

未来的战争已经成为了“班长的战争”“军士的战争”，毫不夸张地说：今天留下的什么兵，决定了明天战场上的谁输谁赢！

因此，各级一定要重视！

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