机关事业单位并不一定就是好的。
企业也并不一定是不好的。
很多战友，转业（军士由政府安排工作）时，都会面临一个选择：是去机关事业单位，还是国业？
一般情况下，机关事业单位工作稳定，收入不错，而且社会地位较高。
而国企的优点是，收入确实相对高一些，但缺点也明显，大家普遍认为：国企作为企业存在着经营不善，破产关门而导致员工下岗的风险。
也正是由于这个原因，大家都想方设法往机关事业单位挤，更愿意进入体制，享受一编在手的优越。
那么，国企真的就不如机关事业单位吗？还真不一定！
4年前，战友服役满16年退役，他的户籍在西部一个省会城市，城市规模虽然不大，但也是省城。
作为当地的政治、经济、文化中心，省城的工资待遇要比其他城市高得多。但也存在着一个问题，那就是因为人口规模大，再加上各种照顾性安置政策照顾的人群多，导致当地的安置一直不太理想。其实，说不太理想，也并不是真的不理想。
而是，当地每年拿出的机关事业单位的岗位不多。与省内的其他地方，100%的事业单位编制相比，存在着较大的差异。
战友有二等功，而且兵龄16年，在没有实行延期服役政策的当时，除了艰苦边远地区和有作战经历的战友外，量化评分的优势也是相当明显的。
更为重要的是，他在部队时长期在机关工作，无论是办文办会，都没有问题。
选岗时，去一个事业单位，拿一个编制是没有问题的。
但考虑到，如果要选事业编，则要被分配到城郊的乡镇、街道办，离家较远。而选择去一家中字头的央企，则能留在城区，无论是待遇还是办公条件、环境都要好一些。
最终，战友选择入职这家央企。
进入单位以后，他和在部队时一样，兢兢业业、任劳任怨，很快站稳了脚跟，得到领导的赏识和同事们的肯定。
虽然经过几年的努力，他渐渐明白，自己年龄偏大，学历偏低，没有了上升空间，但也没有选择躺平。
更为重要的是，进入单位后他发现，工资和福利待遇比他想象的还要好一些。综合下来，一年有20个了。
现在单位里录用的新人，几乎都是清一色的985、211名校毕业生………
每每说起，他都有几分的骄傲：作为一个没有上过大学的农村娃，在部队这16年，相当于上了一个985大学！
回想自己，早年，我们那批战友退役安置时，曾征求我们的意见，问愿不愿进中、农、工、建、交五大行和铁路，不愿进的，还要签一个放弃的承诺书。
记得，30多个战友，没有一个愿意进的。当然，我们最终全部被安置进了机关事业单位，现在都还不错。
说实话，回过头来看，假如当时选了企业，也不定能差到哪里去呢！
这些年来，社会对国企还是存在着一定的误解，总觉得企业不如机关事业单位的碗铁。
这也能够理解，退役时放弃拿退役金就是图稳定，若非无奈，谁会将自己再次置身于风险之中呢？！
但这里也有一个问题，那就是企业就一定不好吗？
实际上，未必！
在大多数人的认知里，机关事业单位不可能关门，但企业则有可能破产。从理论上讲，确实如此。而事实上，这是上世纪90年代大量国企破产、职工下岗形成的阴影。这些年，少见有国企破产的。
说到这里，很多人可能也会问，国企就一定好吗？
其实，也不是。
那是因为，国企的类型有很多。分为央企和地方国有企业。
央企作为中字头的企业，处于国企金字塔的顶端，各方面都没有问题。大量的国企都是省属、市属和县（区）属国企。这些国企由于自身的职能职责、经营状况等，差异巨大，不一而足。
除了中字头的央企之外，一些省属、市属和县（区）属的企业的待遇也并不高，有的甚至可能还有一些低。
但总体而言，国企的待遇仍然保持着一个相对较高的水平，而且是有保障的。
因此，大家在选择进国企之前，也一定要关注企业的情况，因人因企而定。
值得一提的是，虽然从理论上讲国企有破产关门的风险。但退一万步讲，既便是国企因各种原因破产关门了，其职工也都能够得到妥善的安置。
因此，对于这个问题，大家不必过于在意，把心放到肚子里！
新实施的《退役军人安置条例》第二十六条规定：对安排工作的退役军士和义务兵，主要采取赋分选岗的办法安排到事业单位和国有企业；符合规定条件的，可以择优招录到基层党政机关公务员岗位。
也就是说，符合政府安排工作条件的退役军士，要么安置到机关事业单位，要么安置到国企。也就是说，以后将有大量的退役战友将以安排工作的方式进入国企。
这样做的目的，就是为了让那些奉献了青春和汗水的军人在退役后生活上有一个保障，同时鼓励更多的优秀青年参军入伍！
