放心!政府安排工作的条件没变

文摘   2024-09-04 18:02   四川  


               


很多战友面临一个难题,那就是服役12年,是走还是留。有的战友,家里看到部队待遇好,希望其多干几年,多存点钱再回来。有的呢,想早点回去安排工作,过日子。

想走的,有一个重要的顾虑就是担心以后政策会变,或者害怕工作安排得不好。实际上,这些担心都是多余的。

《退役军人安置条例》的实施,不仅没有改变政府安排工作的条件,而且以后安排的工作岗位比之前更好,质量更高。所以,想留的战友,就大胆留吧!


文|剑客顺

图|大唐

编辑剑平

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先来说转业。对于很多人而言,想转业,无非是求“稳定”二字,再具体一点就是有工作,回到地方有个体面的事干。
之前,军士转业到企事业单位,身份是工人,晋升领导职务无望,最多是个“负责人”,但即使是这样,对于很多低学历、年龄大、无工作经验的军士而言,其实已经很不错了。

何况,新的条例实施后,身份上的限制将会被打破,军士转业到机关企事业单位的成长通道将会被打通。
大多数服役12年以上的军士,都是在30岁+的年龄,
这个年龄的人,绝大部分都已成家,上有老下有小。想生活的更好,但心里清楚,按部就班的去工作,虽能求温饱,但也就只剩温饱了。
投资?创业?十多年没在地方上,一丁点的生意经验都没有,敢用自己青春挣来的血汗钱一股脑全砸进去?这种风险,是这个年纪承担不来的。

这可能就是选择转业的原因吧!

涉及到晋升呢?
实际上,大家这几年都有一个明确的感受,那就是越来越难了!
不可否认的是军士晋升,各单位编制增多了,甚至出现跨单位选晋,指标、名额多了,但是选晋淘汰率也提高了标准,军事体能考核“一票否决权”也是真的。

所以,意味着各单位在抓军士选晋中,制度与措施、民主与公开,都严把质量关和考核审核关,甚至有的单位实施了“考核负责制”。

为了避免军士考核中出现人为因素、走关系等诟病,建立“多人审核负责制”,一人一级负责一个程序,一个程序上有漏洞,有问题,考核不及格,选晋之人直接否决,考核监管单位领导要问责,具体落实的监管经办人要问责。

从这几年的军士晋升规则和选拔条件来看,越来越正规化了,也越来越严了,这也是一个导向,“要想晋升,就得干出点成绩”。

那么,是趁早转业,还是继续晋升呢?
各有各的好处!
早点回去,年轻,有干劲,可以多学点东西,回到地方安置工作,有更多可能。

但是,也要看到,在选岗上兵龄越短越吃亏,一旦当年安置的人数多,特别是服役16年的老兵多了,自己量化档案分比较低的话,安置选岗优势可能会弱化;

而在地方,往往一岗定终身。很多人一辈子就在一个单位干到退休。
选岗事大!
而继续晋升呢?多干4年,可以多存点钱,这是最实际的,表现突出的话,立功,量化分多一些,如果能延期,最后在退役上多了一条选择,逐月、转业,都是可以选择。
但是,也要看到,年龄大了,家庭负担会更重,而且,在地方的发展也会受到年龄的限制。

基本上是一眼望得到头那种!
当然,每个人的情况不同。
见过干满12年回去要工作的,最后因为待遇问题辞职的;
也见过干到16年,当初没有考虑好,最后因为家庭原因离婚的;
人因学历、经历、阅历不同,也将预示着你在选择的时候,也是不同。
这些年,的确服役满12年的军士选择转业的多了,甚至最近2年,服役满20年的选择转业的军士也有了,转业也是越来越卷了。

晋升也是如此,想留队的也不少,但并非每个人最终得偿所愿。

转业,一旦选择就再也没有回头路了。
建议统筹考虑政策因素和地域因素时,千万不要忽略个人因素。无论是晋升,还是转业,只有把个人分析透了,把自己的优势和劣势估计足了,才能有的放矢。

人,有两种状态,一种是停滞不前,一种是勇往直前。转业或晋升,你选哪种状态,你就要面临哪种生活的状态。

你若问我,转业或晋升,哪个香?遵从自己的内心吧,你问我,只不过是为了消除内心的不确定性罢了。
当然,可以确定的一点是,随着新条例的施行,现在的政策是越来越好,一些地方安排的工作岗位,不仅没有像之前一些战友所担心的那样变差,反而越来越好了!
因此,如果战友们想回来,就愉快地回来,如果想继续留在部队,那就放心的留在部队。


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