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来了！国企优先招录随军家属

文摘 2024-09-05 15:23 四川

随着军婚结婚年龄的降低，军官随军门槛的取消，以及服役时间的延长，随军成了摆在很多军人家庭面前，不得不面对、解决的问题。

而这个问题，想要解决，并不简单。

但是，有一个好消息要给大家报告，那就是最新的《军人抚恤优待条例》规定，国有企业在新招录职工时，应当按照用工需求的适当比例聘用随军家属。

如果问一个符合随军条件，但没有选择随军的军嫂，到底是什么原因导致放弃随军，答案无非是这么几种可能：

一是家里有老人要照顾。军人长期在部队服役，家里的大事小情都是顾不上的。

若是家里父母需要人照顾，这重担自然就要落在军嫂身上，这种情况，军嫂很难脱身去部队随军。

二是驻地环境不允许。如果驻地在城市，一切皆好说。但很多部队驻地在高原，在戈壁，在小岛，环境极为恶劣，家属无法适应，根本没办法随军。

三是缺乏住房保障。选择随军到驻地，房子是摆在面前的一个大问题，部队有房住还好，没有房子可以住，购买、租赁，都存在很多问题。

尤其是大城市，租赁价格高，购房更是不可能。即便是部队给予租房补助，但自己也要贴一部分，也会造成经济压力。

四是随军了也不能经常见面。很多部队一年有半年时间在外驻训，随军了，也很难经常见面。

而且，随军后家属来队探亲路费、分居费都会停止发放，探亲假也会减少，很多人觉得不划算，所以放弃。

五是要面对随军=失业的窘境。很多军嫂不随军，最主要的原因是，随军=失业。众所周知，有编制在身的军嫂，随军后能够将工作调动到驻地。哪怕是随军后，爱人面临单位调动也不怕，因为编制可以随着爱人走。

但是，没有编制的军嫂就尴尬了。她们想要随军，之前的工作就得辞掉。随军后想要继续工作，就需要到驻地重新找工作。而驻地的工作，并不是那么容易找的。所以，有很多军嫂在随军后，一直处于一种无业的状态。

近些年，高学历随军未就业的军嫂越来越多，虽然每个月都有随军未就业补助，但是与其到社会工作所能创造的价值，还是有一定距离的。

而且，随军不仅要面对随军=失业的尴尬，还要面对转业=失业的尴尬。因为，没有编制的工作，人走，工作带不走。年龄越大，找工作越难，处境就越尴尬。

军嫂小王说，自己随军前，犹豫了很长时间。主要就是担心随军后，找不到合适的工作。

但是因为夫妻长期异地，加上婆媳矛盾等原因，两口子争吵不断。不随军，两个人的日子怕是就要走到头了。

最终，为了给孩子一个完整的家庭，小王选择了辞职随军。

随军后，争吵少了，两个人的感情也好了很多。但新的问题又出现了，工作，难找。

小王说，自己不出去工作，以爱人的收入，养活不了全家。

尤其是随着孩子慢慢长大，需要用钱的地方会越来越多，爱人的工资，最多能维持开支，想要剩余，几乎不可能。

考虑到等转业后，工资会降低，届时上有老，下有小，用钱的地方多，不未雨绸缪不行，所以，还是得找工作。

可驻地是个小城市，本身工作岗位就少，优质的岗位更是在市场不流通。想要找份差不多的工作，简直太难了。

现在小王已经随军两年多了，孩子也马上要上幼儿园了，可工作这事，还没有着落。

每次找爱人要钱生活的时候，小王都觉得缺少点底气。

又何止是小王，更是很多随军未就业军嫂的写照。

近年来，虽然国家大力提倡用人单位在招聘的时候，录用随军未就业军嫂，但实际效果并不明显。

说白了，仅是提倡用人单位聘用随军未就业军嫂，并不是强制性的，所以，很多用人单位会选择视而不见。

如今，强制性的政策，终于来了！

即将在2024年10月1日起施行的修订后的《军人抚恤优待条例》第四十七条规定：

国家鼓励有用工需求的用人单位优先安排随军家属就业。国有企业在新招录职工时，应当按照用工需求的适当比例聘用随军家属；有条件的民营企业在新招录职工时，可以按照用工需求的适当比例聘用随军家属。

从这条规定来看，明确国有企业在新招录职工时，应当按照用工需求的适当比例聘用随军家属，这一条无疑是带有强制性的。也就是说，未来国有企业，是必须要按照规定聘用随军家属的。

这对缓解随军家属就业问题，提供了很大帮助。但是，这里也有一个问题：

适当比例的比例，是多少？多少才算是适当？这个“适当比例”是各个用人单位自己去制定，还是说官方会给设定一个下限。

如果没有确定的比例，这项工作，后期在实施过程中，必然会出现很多问题和情况，届时，随军家属的就业，仍旧是没有任何的保障。

当然了，也有可能是因为各地、各单位情况不同，所以官方只说了“适当比例”，不然有了限制，落实起来可能问题更多。

但无论如何，大家都希望，在随军未就业军嫂就业方面，能够有更多更好、更清晰的政策，保证随军未就业军嫂顺利就业。

因为只有军人家庭稳定了，才能让军人无后顾之忧，可以更安心地工作，一心为打赢而努力奋斗。

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