当月调动的员工，还需要发起兼任回原酒店制薪吗？
CoreHR系统跨酒店调动的员工，调动当月无需发起兼任记录回原店，调动前后酒店系统内自动读取该员工制薪。
全外包员工【税后调整】为什么不能制作？
CoreHR系统全外包员工个税均不参与计算，以供应商数据为准，系统内无需调整。
员工不适用六天制，固定加班费如何调整为0？
【酒店员工管理】页面将“工作制”调整为五天制，即不会计算固定加班费（薪资提交后不可修改）。
CoreHR系统制薪时弹窗提示 “***调入员工存在兼职未结束信息，
请原酒店前往兼职管理页面操作兼职失效”，该如何操作？
情况一：员工兼任开始日期为过往薪资期间，将兼任结束日期填写为上一薪资期间的最后一天（如当前为8月薪资期间，可选择7月31日）。
情况二：员工兼任开始日期为当前薪资期间，操作删除兼任记录。
【薪资计算】页面点击【提交】弹窗提示“存在合同到期员工，无法提交“，是什么情况？
需检查员工合同信息，是否存在到期未续签，请至【合同待发起】/【合同待生效】页面中完成相应员工操作。
【薪资加扣项】页面空白没有数据是什么原因？
【员工薪资信息表】页面点击“读取本月制薪员工”与”确认本月计薪员工“按钮即显示和锁定本月制薪名单。
薪资计算已完成，但【薪资福利申请】页面数据仍不全或空白？
【薪资提交】页面点击左下角“提交”按钮，5~10分钟后前往【薪资福利申请】页面中点击“刷新薪资信息”按钮获取数据。
薪资被退回了，在哪里查看退回原因？
【薪资管理】-【薪资福利申请】-【薪资计算结果】页面中查看【审核意见】栏。
【薪资计算】页面点击【提交】弹窗提示“薪资计算与五险一金人员不一致，请重新确认后再计算“，是什么情况？
制薪名单须包含HRSSC已审批通过【五险一金计算结果】中的所有员工（除员工类型为“酒店代缴”）。若遇仅扣减社保不发薪的离职员工，也需在【员工薪资信息表】-【添加离职员工】”添加制作，通过【薪资差额调整】项调整，税后实发为0即可。
