步骤一：主店酒店HR通过【酒店员工管理】-【兼职员工管理】，点击<新增>。
步骤二：选择需兼职员工、兼职酒店、兼职岗位及兼职开始日与结束日，若不确定兼职结束日可暂不填，最后点击<确认>。
“兼职结束日”仅能选择上个薪资期间最后一个自然日及未来的日期，且不能早于兼职开始日。 若兼职记录错误，可点击<错误删除>按钮删除。但过往薪资期间已结束的兼职记录将不能删除和撤销。
Q1：制薪时弹窗提示“ “***调入员工存在兼职未结束信息，请原酒店前往兼职管理页面操作兼职失效”，该如何操作？
情况一：员工兼任开始日期为过往薪资期间，将兼任结束日期填写为上一薪资期间的最后一天（如当前为8月薪资期间，可选择7月31日）。
Q2：兼职员工工资怎么制作？
主店：酒店HR在【酒店员工管理】-【兼职员工管理】中发起兼职至兼店，工资中做相应缺勤小时数。
兼店：无需录考勤，岗位工资不显示，兼任部分岗位工资、国定加班费在【薪资加扣项】”薪资调整差额“中制作并备注；平日加班费在其他补贴中制作并备注；月奖等占浮动额度项目仍在对应项目中制作。
Q3：兼职员工的工资卡信息有误如何调整？
Q4：调出员工当月仍需制薪，调入店要增加兼职记录吗？
无需增加，调动当月员工将自动显示在调出店制薪名单中。
