问
酒店为什么要申请实行综合计算工时制？
答
因酒店行业性质特殊，员工无法实行每天8小时，每周40小时的标准工时制。为更好统筹的规范、合理排班，避免产生用工风险，从而需申请实行综合计算工时制。
问
什么是综合计算工时制？
答
因工作性质特殊或自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工时的一种制度。
问
综合计算工时制法定工作时长是多少小时？
答
在综合计算周期内，某日或某周的工作时间可以超过8小时或40小时，但在设定的计算周期内，工作时间不能超过总法定标准工作时间。
问
酒店哪些岗位符合申请实行综合计算工时制？
答
因岗位性质需要无法实行标准工时制，需集中作业或休息的岗位，如酒店客房服务员、前厅服务员等。
问
用人单位实行综合计算工时工作制应当经过行政部门批准吗？
答
应当向其登记注册地的人力资源社会保障行政部门提出申请，经批准后可以实行综合计算工时制。
问
综合计算工时制向哪个部门咨询申报？
答
当地劳动部门，联系电话12333。
问
综合计算工时制工资支付方法
答
1、员工工作日正好遇周末，属正常工作，无需支付加班费；
2、综合计算周期内(周、月、季、年等)实际工作总时间超过该周期的法定标准工作总时间，视为延长工作时间，按不低于员工本人工资标准的150%支付（休息日加班可优先安排调休）；
3、员工工作日正好遇法定节假日的，按不低于员工本人日工资标准的300%支付。
特别提示：经批准实行综合计算工时制的单位，在“集中工作、集中休息”的原则下，仍需保证劳动者每周至少休息1天。
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