薪资制作
之工时计算
各位小伙伴，大家好~
本期为大家讲解，不同情况下，如何计算员工的工时。
小薪为大家整理了超详细的案例与计算公式，帮助大家提高效率、节省时间。
与员工工时相关因素：有无国定假、全勤/缺勤/加班
1、有无国定假区别
有国定假
无国定假：
例如：2024年11月工作日历，工作天数为21天（红框内天数），11月标准工作小时数为21*8=168小时。
2、（六天制）全勤/缺勤/加班的概念
全勤工时=月工作日历（国家标准日历）*8小时+32小时，CoreHR系统无需操作考勤登记。
缺勤工时=全勤工时-出勤小时数，优先在CoreHR系统【薪资加扣项】-【固定加班费不足小时数】输入，固定加班费扣减完后再扣减【缺勤小时数】。
加班工时=总上班工时-全勤工时，需在CoreHR系统【薪资加扣项】页面，输入加班小时数，或给员工调休（若给员工调休，则无需在系统记录加班小时数）。
举例说明
明确小五加班/缺勤小时数=180-（152+32）=-4； 【薪资加扣项】-【固定加班费不足小时数】扣除4小时固定加班费。
明确小六加班/缺勤小时数=185-（152+32）=1； 【薪资加扣项】-【**加班小时数】输入1小时加班，若给员工调休，则无需记录加班小时数。
