制薪期间常见问题
01
薪资制作规范：
1、【补上月出勤、人事补贴、中夜班补贴】：请制作在对应的项目中，不要做在【薪资调整差额】项内。
2、其他补贴（含补上月补贴）无特殊情况不得制作金额，特批请提供邮件至HRSSC。
3、税后调整制作金额必须填写【税后调整备注】，不填写还是会被退回。
4、不占工资总额【其他项】不得制作随意金额。
5、销售提成请制作在【销售提成】项并备注。
02
Q：有员工兼任/调出我店，该员工薪资应该如何制作？
A：兼任员工若两店均制作工资请按如下步骤操作：
1）主店/调入店：在员工【花名册】的【职员背景信息】中发起兼任至兼店/调出店，工资中做相应缺勤小时数。
2）兼店/调出店：无需录考勤，岗位工资不显示，兼任部分岗位工资、国定加班费在薪资调整差额中制作并备注；平日加班费在其他补贴中制作并备注；兼任人员月奖等占奖金池项目仍在对应项目中制作。
03
Q：离职员工为何仍然出现在薪资表中？
A1: 当月离职员工，系统则默认该员工仍需要制薪。
A2: 往月离职员工，只需在【人员核对】中点击【读取】即可；若添加离职人员错误，可勾选对应离职员工，点击【删除离职人员】。
04
Q：制薪时提示“存在合同到期或合同信息为空？
A：请点击【员工花名册】-【在职员工（非离退）】，查看是否有员工合同已到期；或在系统主页【到期提醒】中查看，如存在到期员工请及时为该员工办理续签。
05
Q：员工当月非1号入职，是否需要做当月未入职这段时间的请假登记？
A：不需要。假设某员工10月12日入职，则10月1日-10月11日这段时间是不需要在考勤中做请假登记的。在【工资制作】-【应加应扣】-【缺勤小时数】填写当月实际缺勤小时数即可。
