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临近年终，裁员滚滚。把年终奖用作裁员赔偿，是行业内惯用的潜规则。
这几天不少人跑来后台问飞总，说自己现在很焦虑，该怎么办?
有的是已经收到裁员通知，有的是感觉自己很危险，随时可能被裁。
正好呢，飞总就亲身经历了一件真实事件，很典型，写出来给大家提个醒，希望每个人都不要陷入类似的窘境。
周末有个朋友来找我抱怨，说他已经焦虑很久，感觉中年危机就要近了，现阶段该怎么办？
这个朋友，今年也才32，这几年都在公司做开发的中层管理，一年收入小几十万，房车都有。
哪怕前两年口罩时期，他生活和其他人相比也算滋润。谁知，今年年中公司业务量骤减，开始裁员，首先就裁到他们中层管理身上。
他知道大环境不好，被裁马不停蹄开始约介绍人以及猎头看有没有工作机会。没想到反馈是市场上岗位少，好不容易聊到几个，看了简历都没有下文。
就这样，他一直从年中到现在收入为0。房贷车贷短信每个月准时来催，家人看他天天在家里久了难免有怨言，久了整个家里戾气也重。
他本来没工作就焦虑，这下更加烦躁。曾也觉得自己混得不错，谁知道一被裁中年危机来临，直接束手无策。
其实这两年失业的人不少，像他一样焦虑的人也一定不占少数。
为什么？
让我说句残酷的，无论男女，只要你还在打工，中年危机迟早会来，或早或晚的问题。
因为打工，无论在什么行业，什么规模，本质上就是用自己的心力智力甚至劳动力帮公司挣钱，换取一定的报酬。
而打工人的心智等发展也是跟着年龄走，却很快迎来高峰值。从30岁之后，就会从高点呈现缓慢下降的状态。
通俗点说，年龄越大，脑力体力都会下降，在市场上的竞争力会下降，而收入也很有可能随着竞争力的下降而停滞往前或者下降。
而尴尬的是，这个年龄段正好是一个人考虑买房，买车，生养下一代，同时还要赡养老人的阶段......每笔算下来一加，金额不容小觑。
生活成本本来就大，加上职场不知不觉年龄高压线，压力本来就陡增。
支出和收入，一升一降，来到一个交叉点，此时也是35岁附近，就是很多人所谓的中年危机。
再碰上这几年大环境实在不怎么样，经济低迷、消费疲软、增量看到头，频繁价格战互相卷......
各行各业都想着降本增效，预期收入不好就开始未雨绸缪，这对企业来说是求稳求生存，落到个人头上就是无预兆被裁。
就算侥幸躲过裁员，甚至挣得再多，3~5万算是打工级别的天花板了吧，打工人到了年龄还是会面临一样的问题，就是收入的不可持续性。
毕竟假设你今年能挣50万，
等自己年龄上去了，竞争力变小，
那么现阶段就不该坐以待毙，应该化被动为主动，早早考虑好家庭的未来。
飞总建议大家，一定要在收入出现下滑苗头时，尽快找到收入第二增长曲线，来维持家庭高收入。
收入第二增长曲线不是搞副业，毕竟不是每个人都有精力，有能力靠副业赚到钱。
也不是股票基金投资，风险波动太大，需要用钱时可能拿都拿不出来。
而是把人生上半场攒下的钱，通过合理的资产配置，打造终身花不完的现金流。
这不是空穴来风，我和身边的十几个朋友，早在两年前就已经对家庭资产进行了一番梳理，清理掉了不良资产，优化了资金使用效率。
效果是明显的，房价下跌的影响降到了最低，并且建立起了终身现金流小金库，可以源源不断的从中取钱，哪怕现在不工作，提前20年退休躺平都没问题，有钱更有闲。
确定性收入带来的安全感也是十足的，无惧任何经济波动，失业带来的影响，给家人的是一份稳稳的幸福。
想必听到这，一些朋友已经很心动了，想要跃跃欲试。
但可惜的是，资产配置是一个门槛很高的领域，不仅需要专业的知识，还涉及信息差，
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