自治区财政厅人教党委联合党支部青年理论学习小组组织开展第四季度集中学习
《凡事说理》节目录制现场
在讨论环节，大家就“下一步如何在工作实践中推动改革举措落实落细落地”进行了深入思考和热烈讨论，部分学习小组成员还结合自身工作实际，分享了自己在岗位工作实践中加强改革探索的好经验、好做法以及下一步如何推动改革的思考和努力方向。
在现场点评环节，黄传英教授对大家的讨论发言情况进行了逐一讲评，她指出，推进新时代全面深化改革的伟大进程，必须坚持守正创新的重大原则，讲求科学方法，妥善处理改革与法治、破与立、改革与开放、部署与落实的关系，广泛调动一切积极因素，以高度政治责任感和历史使命感奋力打开改革发展的新天地。
下一步，自治区财政厅人教党委联合党支部青年理论学习小组将充分运用好学习党的二十届三中全会精神成果，结合改革目标任务，进一步增强全面深化财税体制改革的责任感和使命感，不断提升专业素养，补齐能力短板，发挥聪明才智，切实把学习成果转化为推动财政事业高质量发展的实际成效。
自治区财政厅主动作为进一步助力强化食品安全内部监督管理
一是增强监管主动。充分认识实施内部举报奖励制度的重要性和紧迫性，将其作为加强食品安全监管、提升监管效能的有力抓手，切实提高政治站位。加强对内部举报奖励制度执行情况的监督检查，及时跟进解决内部举报奖励制度执行过程中出现的新问题，打通“中梗阻”，确保制度得到严格执行，以内部监督联动外部监督，形成内外监督的合力。
二是规范奖励机制。《通知》要求，在收到内部举报人举报后，按照《市场监督管理投诉举报处理暂行办法》有关规定，及时开展调查核实，并告知内部举报人是否立案。经查证属实，对符合奖励条件的内部举报人应当予以奖励。同时，优化奖励资金发放流程，减少获取内部举报人不必要的个人信息，在确保奖励到位的同时，对保护举报人员的合法权益作了必要考量，打消内部人员的举报顾虑，为内部人员举报创造良好环境。
三是强化良性引导。通过多种形式广泛宣传，提高食品生产经营企业及其员工的知晓率和参与度。督促企业加强内部宣传教育，鼓励内部人员主动发现、积极反映食品质量安全风险隐患，形成企业内部自我监督、自我管理的良好氛围，引导企业增强自律意识和责任意识，敬畏法律红线和诚信底线，规范生产经营行为，预防和消减食品安全问题隐患。
——自治区财政厅党政群团处
自治区财政厅积极统筹资金支持我区劳动人事争议多元调解平台建设
近日，自治区财政厅统筹下达第三批自治区劳动人事争议多元调解平台建设补助资金，用于支持设区市劳动人事争议多元调解实体平台建设，连同此前下达的两批补助资金，自治区已累计安排补助资金1800万元。
广西劳动人事争议调解平台建设项目的实施，将有利于提高我区防范化解劳动关系领域风险，有利于通过多元调解的方式，对同一个劳动人事争议，各方同频发声、同向发力，大幅提高案件处理效率，将争议尽可能柔性化解在萌芽状态，既节省行政资源和司法资源，也大大减轻劳动者和用人单位的负担，实现良好的法律效果、社会效果和政治效果。2023年全区劳动人事争议调解成功率78.8%，高于指标值8.8个百分点，有效促进了全区劳动人事关系和谐稳定。
下一步，自治区财政厅将认真履行财政部门职责，不断提升财政资金使用效益，为健全多元处理机制、提升预防协商和多元调解能力、维护全区劳动关系和谐稳定贡献力量。
编辑：厅办公室
