分享生活,表达情绪……
朋友圈常被认为是
个人的“专属地盘”
但是
网络世界纷繁复杂却绝非“法外之地”
近日
在昆明市中级人民法院发布的
2022至2024年度精品案例中
一名员工就因为一条朋友圈
被老板告了
原被告双方原为同一家公司的老板和员工,因追讨薪水问题发生纠纷,员工在朋友圈发布了明显带有指向性的贬损性、侮辱老板的词汇。老板看到后认为自己的名誉权受损遂将员工告上法庭,要求其赔礼道歉并赔偿精神抚慰金。
法院经审查认为,员工在朋友圈发布负面评论的行为,确实对老板的名誉造成了损害,构成了侵权行为。因此,法院依法判决员工以同等对等的方式,在朋友圈发布赔礼道歉的内容,并不可设置可见人员的范围,保留30日。对于老板提出的精神抚慰金请求,法院认为赔礼道歉后已能达到老板人格权圆满的状态,故不予支持。
五华区人民法院立案庭 张海彤:“你在朋友圈发表言论是可以的,但是这个界限就在于不能够侵犯他人的权益,所以我们任何人或者组织在网络空间上行使权利都应当注意适当性和合法性,应当尊重他人的权益,维护网络空间的秩序。”
在职场面对着鸡零狗碎的工作
要让每个人都没有负面情绪显然不太现实
虽然在网络上
疯传的怼领导聊天记录堪称教科书级别
但是在现实中
活不到周三的可能只是员工本人了……
那大家如何安放工作中的负面情绪呢
现在再小的公司都有数不尽的微信群
小编相信
大家的微信群里
一定有一个“没有老板”的吐槽群
作为员工
大家有遇到领导们的奇葩要求和行为吗?
大家吐槽之外
有没有什么解决问题的方法
可以让小编来学学
如果你作为老板
看见员工吐槽自己
你会抱有怎样的心态?
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