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韩国国民力量党将在本周提出半导体特别法草案，但没有纳入产业人士期待的白领豁免条款，也就是高薪人员不受每周52小时的工时限制，外界担忧，这可能导致三星等科技巨头，进一步落后台积电。
产业人士表示，要在AI、半导体等高科技产业中与对手竞争对抗，当务之急是解除研发人员的工时限制。
去年，三星电子与SK海力士分别投入了210亿美元与31亿美元的研发支出，但仍面临人力招募与人力运用方面的困难。
晶圆代工龙头台积电的研发中心全年无休，每天24小时运作。
美国英伟达也没有凌晨或周末加班的限制。
业界担心，由于内部矛盾和官僚体系的不作为，恐遭动摇韩国半导体产业长期以来累积的优势。
台积电的研发团队24小时不停工作，而韩国工时却被限制，这导致技术差距日益扩大。
半导体的竞争力，取决于长期专注投入于研发，即所谓累积的时间。
如果没有白领豁免制度支撑，这部特别法可能沦为没有馅的豆沙包。
根据资料，截至今年8月，台湾员工月均工时为180.3小时，比韩国多22.7个小时。
台湾虽然每周40小时工作制，也就是每日工作8小时，但如果劳资双方协商后，可将每日工作延长至12小时。
台积电的研发团队之所以能全天工作，就是得益于这样的弹性工作制度。
美国科技公司也不例外。
苹果的iPhone开发团队依据研发阶段，可在开发前期的18个月内高强度工作，后期产品验证阶段相对轻松。
这得益于美国为年薪10.74万美元以上的高薪职位设置的白领豁免制度，豁免员工可不受40小时工作制的限制。
日本也针对年收入1075万日元以上的专业人士免除工时规范。
若半导体特别法没有纳入白领豁免制度，韩国在全球白热化的半导体战争中恐落后。
自2018年引入的每周52小时工时制涵盖了所有产业和职位，使三星电子与SK海力士的研究人员也受到限制。
当竞争者日夜赶工，韩国的研发人员却只能在有限时间内工作，明显处在落后。
