01
语姐姐，你好，我有个挺不好意思的问题，想来请教下。我不想带着这个问题过年，鼓起勇气，匿名提问一下。
我的情况是：女，31岁，已婚未育，已婚一年。HR工作5年，主要做招聘为主，其他模块也接触，做的不深。5年去了很多个公司了，现在收入一般。
伴侣：工作比我稳定，收入是我的3倍。就是互联网太卷了，加班很多，基本一周有3-4天都是10点左右才到家，供房，租房主要靠他。
结婚后，我掉发很严重，他白头发很严重。
我今年经历了3家公司。
第1家，在职1年2个月。去年年底回家结婚请假7-8天，年初回来上班一个月，领导约谈，说该岗位不要了，老板娘自己干这个事情，被优化了；
第2家公司，在职3个月，试用期6个月的（坦白已婚未育）。试用期定的任务很高，要求100%完成月度任务，个人的话要完成自己的95%，才达到转正的要求。
我干了3个多月，基本每周加班3天到八点，完不成任务，觉得压力也大，我自己跑路了。
第3家公司，在职6个月，已经转正，入职坦白已婚未育。是一家初创公司，人事行政1人。
经过几个月的磨合，感觉和现在的领导沟通各方面都挺好的，觉得领导也很不错，虽然有些任务完成起来可能不是那么容易，当初也想过退却的，现在没有了。
12月中我发现自己怀孕了，知道的这个消息的时候，有喜有忧。
现在未满3个月，我还没做好准备和领导讲，但是过完年后不久就一定要讲了，我不知道怎么开。
我觉得很不好意思，领导对自己也不错，在已婚未育的情况下，也给我机会。
想了1个月多了，还是不知道怎么说比较好，比较忧愁。
其实我就怕讲了，可能工作机会没了。
语姐姐，可以给个建议吗？怎么样说这个事情会比较好一点。
02
当下的“工作机会”你不用特别担心。
只要转正了，劳动法规定是不能辞掉孕期和哺乳期的妇女的。所以，只要彼此都不太过分，就不用担心。
毕竟这家公司也是知道你已婚未育的情况，说明还是比较人性化。
但从你自己未来职业生涯的角度看，需要处理好当下这个环节，才能不太影响你未来的发展。
1、先说要不要讲，答案是肯定要讲。
如果你一直不说，等月份很大了才说，公司会觉得这人做事太小人。
一旦员工因为孕期各种事情无法担任当前的工作，那么对公司来说，不但承担了额外的成本，接替工作方面也会措手不及。即使当下不能辞掉你，那么一旦产假休完，也会找机会干掉你的。
所以，还是要说。
2、什么时间讲
最好年后，怀孕3个月后和公司说。
一方面，这也符合3个月前不说的风俗习惯，当然也是因为前三个月有很多不确定性因素；
二呢，也算是及时通知了公司，让公司在相应岗位和工作上，有足够的时间做调整。
3、如何讲
如果你很重视这份工作，那么也可以和公司表表忠心。
挑个领导比较开心的时候，私下单独和领导讲：
说自己很珍惜这份工作，意外怀孕了，很欢喜也有担心，现在3个月了，稳定了，想主动和公司讲一下。
自己目前的身体状况还是不错的，不会影响工作的。顶多，产检偶尔需要请个假。一般一个月一次。
同时，最好你拿出实际行动，比如接下来一年的工作计划，和你的想法规划，和领导提一下你的安排。
这样，领导能感受到你是真心也为公司着想了。至于公司有什么顾虑，也会提早做安排。
当然，如果你的工作没有特别要外出跑，或者不适合孕妇做的工作。那么，理论上影响不大。该忙啥就忙啥。也不用有特别的心理负担，很多女性都工作到孕晚期。
但也要看每个人的身体情况，有的女生过了孕前反应最大的2-3个月后，就能正常工作。
有的孕妇，孕期反应特别大，或者需要保胎什么的，那么就无法正常工作，需要请假。但需要医院证明，再向公司提申请。有的地方有规定，可以请产前假，有的地方则没有。
遇到这样的情况，那么就不是保工作的事了，而是先以保身体为重。
工作能做到什么程度就做到什么程度。
毕竟，生养孩子也是一辈子的事情，先把身体养好。留得青山在，不怕没柴烧，以后还是有机会的。
女性的生育期就那么几年，早点搞定孩子的问题，也算是解决了人生一大要事。
万一丢掉了工作，那么至少你先生还是很给力，能够支撑这个家庭的经济。你可以放宽心待一两年，安心照顾孩子。
人生的路还长呢，职场的路也还长呢，总会有机会的。
我们好好工作，不就是为了更好的体验生活，体验人生吗？不用特别将两者对立起来。
相信一切都是最好的安排，比那些无谓的担心，会让你能够顺势而为，乘势而动，修好自在心。
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