今天有老朋友在后台留言，视同缴费年限，到底怎么算啊？我给大家再捋一下：
1、什么是视同缴费年限？
视同缴费年限，指的是在职工的全部工作年限中，他的实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
大白话简单来说，就是：虽然没有实际缴纳社保费用，但是按照国家政策规定，这一段工作时间，依旧可以视同为已经缴纳了社保费用。
2、哪些人有视同缴费年限？
视同缴费年限，不是谁就有的，必须是在国有企业、集体企业、机关事业单位工作的正式员工才有。一般临时工没有，但是如果转正在同一个单位的，经过备案可算！
3、为什么农民朋友没有视同缴费年限？
因为农民朋友没有连续的工作年限。
4、如何计算视同缴费年限？
通常基于个人的工作档案和社保政策。一般情况下，职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。
由于不同地区的政策差异，计算方法不同。退役军人、知青等特殊人群，计算方法会有特殊规定。
5、视同缴费年限有什么意义？
视同缴费年限的设定，目的是在于保障职工在社保制度中的权益，确保职工在退休时，能够享受到应有的社保待遇。
6、如何认定视同缴费年限？
视同缴费年限，是需要认定的。一般需要这几样东西：
个人档案：这是主要的依据，证明你确实在那段时间工作过。
工资单或工资册：有些地方会要求提供这个，用来佐证你的工作经历。
单位证明：如果档案不完整，可能还需要原单位出具证明。
有些地方还会要求出示身份证件、户口本等材料，具体看当地政策。
7、计算案例
理解了概念，我给大家计算演示一下：
假设张叔在2014年9月30日退休，工资8000元，工龄35年，按规定可以领取在职工资90%的退休金，也就是7200元（不含其他福利）。
马叔在2014年10月31日退休，工资8000元，工龄35年，如果没有视同缴费年限（暂时不考虑十年过渡的问题），那么他的参保年限1个月，个人账户640，假设计发基数6000元。
此时计算养老金：
基础养老金
=6000*（1+1.33）/2*1/12*1%=5.82元
以前年度平均缴费工资指数=8000/6000=1.33
个人账户养老金=640/139=50元
此人退休领取养老金55.82元
如果没有视同缴费年限，他的退休金实在太低了！
使用视同缴费后计算养老金：
个人账户养老金=640/139=50元
基础养老金
=6000*（1+1.6）/2*35*1%=2730元
过渡性养老金
=6000*1.6*35*1.2%=4032元
（过渡性养老金 = 退休时上年度当地在岗职工月平均工资 × 本人视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数）
假设本人视同缴费工资指数=1.6
有了视同缴费年限后，最终养老金6812元，这样计算养老金计算才不会偏差太大！
看了这个示例，你就知道视同缴费年限的意义了吧！
上述数据、图片来源于网络
本文为个人观点、仅供参考
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