2024年，全市法院在市委坚强领导、人大及其常委会有力监督、政府、政协和社会各界关心支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，认真落实市委决策部署，严格执行市六届人大四次会议决议，紧扣“公正与效率”永恒主题，树牢“三个如我”意识，忠实履行职责使命，扎扎实实、踏踏实实推进“最具竞争力现代化法院”建设，“五大竞争力”实现攀升跨越。
今天，请跟随小编回顾2024，了解宿迁法院这一年中的亮点工作。
“四类人才”强根基 “四大工程”聚合力
▲宿迁中院举行宪法宣誓活动暨“文化长廊”揭牌活动，设立 “先进典型”展示栏目，鼓励法官用奋斗刷新墙上“履历”,切实增强 法官职业尊荣感和使命感。
宿迁中院以“四大工程”凝聚合力，着力培树具备“五个过硬” “三个特性”的四类人才，为建设“最具竞争力现代化法院”奠定坚实人才基础。2024年，全市法院有7个集体和8名个人受到省级以上表彰，市中院刑一庭、行政庭分别被最高法院评为成绩突出集体，2名个人被最高法院评为先进个人。
实施“培根铸魂”工程。组织全市法院党建业务深度融合典型案例评审会，推选出党建经典案例6个，努力实现“党建+业务”双向赋能。市法院连续9年被评为“党建工作先进单位”，第三党支部被评为“全市先进基层党组织”，老干部党支部获评全省“六好”离退休干部示范党支部。
实施“强基固本”工程。全面深化与苏州中院、中国人民大学法学院等合作共建，邀请合作院校10名专家教授来宿授课。举办 23期“宿法大讲堂”“宿法大学堂”“宿法论坛”,一体推进全市法院政治素质、业务素质、职业道德素质。组织26名干警到苏州法院对口岗位跟班学习、开拓视野。
实施“培贤任能”工程。工作业绩排行榜就是干部选任公示榜，已经成为共识。12名青年干警通过选任或竞争上岗的方式走上领导岗位。调整后，中层正职平均年龄降低近5岁。常态化开展书记员技能比武，中级以上书记员较2022年增加2.5倍，5名书记员晋升高级书记员，2名优秀书记员经公开遴选转任事业编。
实施“以文化人”工程。开展全市法院文化建设典型案例评选活动，评选出“宿法直播间续写司法为民新篇章”等4个文化建设典型案例，打造具有宿迁法院精神内核、可推广的示范样本。建设 “法治文化长廊”，设立“先进典型”等展示栏目，用榜样的力量鼓舞人、激励人，1名法官获评全省审判业务专家。举行宪法宣誓暨 “法官墙”启用仪式，切实增强法官职业尊荣感和使命感。
