皆さん今晩は
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有人说日本人是世界上最勤劳的民族，因为日本人在职场给人的感觉就是“兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨”的代名词。
但是，又有人说，日本人一年的休假相当多，就拿2024年来说，日本的公众假期包括多个红日子（即法定节假日），这些假期通常与周末相连，形成较长的连续休假时间。
日本内阁府还公布了2025年的法定节日共有17个，加上双休日和振替休日（即调休），一年的法定假期高达120天，相当于一年有三分之一的时间可以用来休息！
在这样的背景下，12月3日，在东京都议会举行的第四次例行会议上，东京都知事小池百合子又揭晓了一项重要政策决策：从2025财政年度起，东京都政府部门的公务员将采纳更为灵活的休假体系。
一石激起千层浪，今天浪人就带着大家来解读一下这一最新政策！
这一变动不就意味着，员工将有机会享受到每周三天的休息时光吗？
这一制度革新，无疑为职场人士带来了显著的福祉，使他们能在辛劳工作之余，享有更多的休憩与自由。
其实，目前东京都厅的员工已享有弹性上下班制度，能根据个人的生活习惯和工作安排灵活调整上下班时间，并享有每月一天的额外休假。而自2025年4月起，这一福利将再次升级，即每周额外增加一天休息，达到一周三天的休息标准。
另外，对于那些家中有小学三年级及以下子女的职员，他们每天的工作时间还可以最多减少两小时，作为进一步对育儿需求的额外支持的措施。
小池百合子强调，构建一个让人安心生育和抚养孩子的社会环境至关重要，并承诺未来将持续提供更多支持。
另外，关于“做四休三”之后，工资该怎么算，这是许多人都十分关注的问题。在疫情期间，日本不少公司已推行了一周上四休三的制度，以此鼓励员工发展副业，但相应地，员工的工资也会有所削减。
然而，东京都政府（东京都厅）即将实施的制度计划中，工作时间与工资将保持不变！
具体来说，按照法定劳动时间，每日工作8小时，一周五天共计40小时。若职员能在周一至周五的前四天完成这40小时的工作，那么周五即可享受休息日。
其实，“上四休三”也并非日本的独创之举。例如冰岛，早在2015年至2019年期间就进行过相关试验，结果显示员工的幸福感和生产力均有所提升。
英国、西班牙、新西兰等国也在积极探索类似的工时制度。
当然，也有网友指出，这样的话，其实单位时间内的工作量其实是增加了，工作的密度和强度也可能给人更多压力！
各位小伙伴，对于这样的政策，你怎么看呢？
你也希望能够实施“做四休三”，还是继续现在的“双休日”呢？
