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“柳井正”这个名字，想必大家都不陌生。即便没有听过这个名字，但他所创立的品牌，你不可能不知道，那就是——日本著名服饰零售商【优衣库】。
福布斯公布的2024年日本首富排行榜，优衣库创始人兼总裁柳井正，再度登上首富榜第一位宝座，个人资产高达380亿美元。第二位是软银集团创始人孙正义，个人资产为270亿美元。
仅仅靠卖衣服，柳井正成了日本首富。
柳井正于1949年在山口县诞生，并在早稻田大学政治经济学院完成了他的学业。
在2009年，柳井正因为其高达5700亿日元的财富总额，一跃成为日本的财富榜首。到了2013年，他再次以155亿美元的身家，巩固了他在日本首富的地位。
然而……
近期柳井正被推上热搜，并非因为优衣库，而是他居然在一档节目中提出了“日本亡国之论”，一时间在网络上引起了广泛的议论。
此番言论的发酵，起源于日本雅虎网站上的一篇关于“日本民族是否面临消亡危机？”的专题讨论报道。
今天，浪人就为小伙伴们带来这篇报道的日文原版及中文译文，一起看看究竟是怎样一回事！
先日、テレビ番組に呼んでいただき「このままでは日本人は滅びるんじゃないか？」というテーマで議論をさせていただきました。 前日，笔者受电视节目邀请，参与讨论了“这样下去日本人不会灭亡吗？！”这一话题。
この問題はもともとはユニクロを運営するファーストリテイリングの柳井正CEOが問題提起をした話です。柳井氏はアジアの若者をたくさん育てているのですが、勉強をした彼ら彼女たちが自分のキャリアを花開かせる場所として日本ではなく他の国を選んでいる状況を憂いています。 这个问题最初是由运营着优衣库的迅销公司的CEO柳井正提出的。柳井正在大量培养来自亚洲的年轻人，然而他对这些完成学习后的年轻人，最终不选择日本而是选择其他国家作为个人事业发展之地的状况表示担忧。
優秀な外国人労働者に選ばれない国・日本という現実があるのです。
现实情况就是——日本是不为优秀外国就业者所青睐的国家。
そのことをつきつめていったからでしょう。柳井氏はテレビのインタビューで、「少数精鋭で仕事するということを覚えないと日本人は滅びるんじゃないですか」と発言しました。これが論争を生みました。
可能是由于柳井正想通了这一点吧。此前在一次电视采访中，柳井正表示：“如果日本人学不会把工作交给少数精英，日本人将会走向灭亡”。正式此番言论引发了争议。
可以说优衣库是在日本泡沫经济崩溃之后成长起来的日本企业，在“失去的30年中”，优衣库不仅成了世界著名的服装企业，也成就了日本首富。
而能让优衣库成功的法宝，就是柳井正的“高性价比”的经营之道。
在传统的日企中，企业从运营模式到企业文化都极度依赖密集型劳动。轻视社招、重视校招、论资排辈、终身雇佣、甚至是有意无意地“提防”外国人……这些情况导致日本公司充斥着大量不求有功、但求无过的员工。
要说他们不辛苦，其实很辛苦。但要看这些繁琐的劳动创造了什么经济效益，似乎又乏善可陈。在这种情况下，企业很难对员工的能力和积极性提出更高的要求。
所以在节目中柳井正说：“按照全球标准看，日本已经沦为平均年薪200万日元（约10万元）左右的国家。”在他看来，日本的实际工资在近30年中增长缓慢，如果算上这两年日元在国际货币中的地位，可以认为工资已经“贬值”了一半，这不就是日本企业走向灭亡的征兆？！
柳井正认为，日企应该向欧美大企业看齐，“拥抱全球化”、“广纳外国人”，摒弃低工资、多人协作的旧有模式，推行“少数精英”的高素质、高效率劳动，并以高薪来激励他们的效能。高质量服务应当有相应的经济回报，日本的服务是世界一流的水准，但他们拿着不到美国一半的工资。
另外随着日本人口老龄化加剧，已经难以仅依靠本国劳动力维持经济发展。日企不仅要从国外吸收一般的劳动力，也要积极引进外国的高端人才，尤其是“知识型劳动力”，来提升整体生产力。只有这样，日本才能在未来的全球竞争中立于不败之地。
对于柳井正的此番言论，作为日本《现代商业》杂志的经营战略顾问，铃木贵博进行了深入剖析：
“在当今这个快速发展的时代，将权力赋予那些能够迅速做出决策并推动执行的人，已经成为了一种趋势。
然而，许多传统的日本大型企业，在组织结构上却显得不够灵活，原因在于，很多人并不愿意主动承担责任并做出决定。
这种情况不可避免地导致了日本企业在国际竞争中的劣势地位。这或许正是柳井正所担忧的——‘如果日本人不能学会将工作重任托付给少数精英，日本民族将会走向灭亡’的原因吧。”
日本会不会完？这个问题我们不得而知，也许关于这样的论争还会继续下去……
元芳，你怎么看呢？
