风霜塞北丨谈谈我军的政治工作

情感 2024-11-07 00:03 浙江

个人之见，仅供参考

◎风霜塞北

军旅文苑

（图片来自网络）

【前言】

还是在2014年看完甲午纪录片写观后感《对我军体制改革的一点思考：陆军必须从防守型向进攻型转变》的时候，就想把自己对我军政治工作的一些思考付诸文字。

没想到这一拖就是快两年。

这期间，“新古田会议”的召开，我军改革从拉开大幕到现在的持续推进，以及习近平主席对我军建设作出一系列的重要指示，我军对比“新古田会议”以前有了很大的、可喜的变化。

而实话说我们的军改推进得不是很尽人意。习近平主席在着急，基层在盼望，“中间层”却行动迟缓。新体制、新机构、新机关却有旧思想、旧观念、旧路数的现象，而对于战斗力的生成机制却很少去研究，去实践。

在军改之前，我军出现了这样那样的一些问题。以徐、郭、谷为代表的高级将领的腐败现象为甚。

我们不禁要问，我们军队怎么了？是什么地方出了问题呢？

这个问题其实还真的不能全怪体制。只能说，这是大环境决定的，君不见以周永康之流都能窃得如此高位。

所以以稍微客观一点的话来讲，把军内一些问题产生的根源推给X、X之流是有些不合适的。尤其有段时间，有些将领的讲话中言必称X、X搞乱了军队。

我想，习近平主席可以说，因为正是习近平主席掌军，才得以把他们拿下。

在X、X当道时期，有多少将军能做到不同流合污、不恭迎奉承、不奴颜婢膝呢？当然有，所以才有了以李作成将军等一批正直血性的将领得到重用。

那么，问题到底是出在哪儿呢？

出在信仰上。在一个时期内我军（包括我党）的相当一部分领导干部在信仰上迷失了方向。

所谓“蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑”。我们不能指望靠每个人的“修身”来达到“出淤泥而不染”。要靠什么？要靠我军的政治工作。

所以，政治工作改革的成败决定了我军改革的成败。

政治工作该怎么改？

习近平主席在2014年全军政治工作会议上的重要讲话给我们指明了方向。

习近平主席强调：

加强和改进新形势下我军政治工作，当前最紧要的是把四个带根本性的东西立起来：把理想信念在全军牢固立起来，把党性原则在全军牢固立起来，把战斗力标准在全军牢固立起来，把政治工作威信在全军牢固立起来。

从习近平主席在全军政治工作会议上发表重要讲话到现在，我军改革在持续推进，军队面貌也发生了可喜的变化。

但实实在在地讲，现实情况并没有像一些新闻报道所述那么乐观。政治工作中以会议文件来贯彻落实指示精神，以层层表态保证来落实整风整改，形式主义和官僚主义等现象还是普遍存在。

以绿网论坛上战友们的帖子所反映情况看，基层官兵对目前我军政治工作改革的进程和现状是不满意的。

“牢骚太盛防肠断”，牢骚与吐槽并不能解决问题，负面能量的传播只会让我们心理偏向消极。

发现问题，分析问题，形成自己的观点看法，提出解决的建议这才有助于问题的解决。

对于我军改革要人人有责，人人参与。

下面谈谈自己对我军政治工作改革的几点看法。

一

我军政治工作最终要解决什么问题？

哲学上有个永恒的命题，很简单的三句话：“我是谁？从哪来？到哪去？”

这三句话，对于我军的政治工作也同样适用。

政治工作是什么？是党在军队中的思想工作和组织工作，是构成军队战斗力的重要因素，是实现党对军队绝对领导和军队履行职能使命的根本保证，是中国人民解放军的生命线。

政治工作是我军的生命线，也是我党的生命线。

在这里，为什么多说一句，说政治工作也是我党的生命线。因为革命之初，党和军队是一体的，军队之外没多少党员。十八大之前，腐败现象的普遍存在也正是反映了一段时期我党党建工作的不给力和政治工作上的弱化。

政治工作从哪里来？政治工作诞生于中国民族革命，也正是政治工作保证了我军在整个民族革命过程中信仰的纯洁性与先进性，是人民军队战斗力的根本来源，是中国革命最终取得胜利的保证。可以说，没有政治工作就没有中国革命的胜利。

“中国共产党从它参加与领导中国民族民主革命以来，从它参加与领导为这个民族民主革命而战的革命军队以来。就创设了并发展了军队中的革命的政治工作。”（《关于军队政治工作问题》）

政治工作最终要解决什么问题（到哪里去）？

在革命尚未取得成功的时候，党和军队对革命信仰具有普遍的纯洁性和坚定性。原因很简单，参加革命、参加我军失败了是要被杀头，甚至株连九族的。

方志敏烈士在狱中所作遗著《可爱的中国》中写道：

“我老实地告诉你们，我爱护中国之热诚，还是如小学生时代一样的真诚无伪；我要打倒帝国主义为中国民族解放之心还是火一般的炽烈。

……假如我还能生存，那我生存一天就要为中国呼喊一天；假如我不能生存——死了，我流血的地方，或者我瘗骨的地方，或许会长出一朵可爱的花来，这朵花你们就看作是我的精诚的寄托吧！在微风的吹拂中，如果那朵花是上下点头，那就可视为我对于为中国民族解放奋斗的爱国志士们在致以热诚的敬礼；如果那朵花是左右摇摆，那就可视为我在提劲儿唱着革命之歌，鼓励战士们前进啦！”

夏明翰烈士所作《就义诗》肯定很多战友还能记得。

“砍头不要紧，只要主义真。

杀了夏明翰，还有后来人。”

夏明翰烈士在给妻子郑家钧的信中写道：“同志们曾说世上唯有家钧好，今日里才觉得你是巾帼贤。我一生无愁无泪无私念，你切莫悲悲凄凄泪涟涟。张望眼，这人世，几家夫妻偕老有百年？抛头颅，洒热血，明翰早已视等闲。‘各取所需’终有日，革命事业代代传。红珠留着相思念，赤云（夏明翰的女儿夏芸）孤儿望成全，坚持革命继吾志，誓将真理传人寰！”

烈士们的遗书现在读来仍让人泪下，烈士的革命信仰如火，仍能燃起我们胸中拳拳从军报国之志。

战争年代正是政治工作以革命信仰凝聚团结了队伍，以宣传发动发展壮大了队伍，保证了我军从胜利走向胜利。

在今后我党我军的征程中，也需要政治工作这一坚强保证。民族民主革命虽已成功，中华民族的伟大复兴还需我党我军继续为之奋斗。

习近平主席指出，军队政治工作的时代主题是，紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证。

我想现在可以回答了，我军政治工作最终要解决什么问题？

我军政治工作根本性的任务是要解决我们这支人民军队的传承问题，要保持我军在共产主义信仰上持续的先进性、纯洁性和坚定性。

二

围绕习近平主席“新古田会议”讲话精神，我军政治工作改革到底该怎么改？

在政治路线确定之后，干部就是决定的因素（毛泽东《中国共产党在民族战争中的地位》）。

同样，在我们的军改中，干部制度的改革是决定性的因素。

（一）军事人力资源政策制度改革

1、军事人力资源政策制度改革的核心是干部制度改革。

战争时期，革命者所面临的现实危险客观上充当了一个“过滤网”的作用，真正认可共产主义，愿意为之献身的人才会参加革命，因此我们的革命队伍是相对纯洁的。

和平时期，当然这个“过滤网”就不存在了，投机者能到高层这个是最初的原因。

现在我军的改革，不光要重建起这个“过滤网”机制，还要能实现自我清洁队伍的“清理”机制，从而保证我军肌体的健康。

这个应该是我们干部制度改革的最终目标。

要实现这个目标，干部制度改革要建立公开、公平、公正科学的选人用人制度、退出制度和流动制度。

一是要建立公开、公平、公正科学的选人用人制度。

在习近平主席发表“古田会议讲话”以后，原总政组织专家写了一个36条的解读供部队学习参考。

其中第17条强调了党委统一的集体领导下的首长分工负责制的定海神针作用，第18条强调了党委制、双首长制、政治委员制的严肃性和权威性。这两条是党对军队绝对领导这一立军之本的内在需要，我们必须坚定不移的一以贯之的落实下去。

第22条强调要“发挥政治机关在组织考核和提名推荐干部中的主体作用。”与改革前基本一致。

用人制度上的腐败是危害最大的。正是因为改革前政治机关把干部工作视为“自留地”，从而导致了政治工作走入了“自我设计、自我循环、自我检验”的怪圈，政治生态恶化，腐败丛生几乎是必然的。

在目前干部和人力资源部门仍下属在政治部门的情况下，必须去除“发挥政治机关在组织考核和提名推荐干部中的主体作用”。

如果政治机关还把着“推荐任用干部”的权力不放，而受不到强力制约的话，那么，政工干部队伍“近亲繁殖”的现象就会依然存在，政治工作改革就是水中月。

军改大幕拉开以后，一批有灵魂、有本事、有血性、有品德的将领走向重要岗位，从上到下给我军作出了表率，给我们树立了健康的用人导向。

相比好的用人导向，我们更需要的是好的用人标准和用人制度。

所谓，千里马常有，而伯乐不常有。我们不但需要伯乐，更需要的是伯乐机制。

这个“伯乐机制”就是公开、公平、公正的选人用人制度。

“公开”是应该是新的用人制度的根本关键和达到公平、公正的基础。

原来的干部制度是我军“最神秘”的制度，我想战友们该深有体会。

不透明的干部政策对“投机者”是种保护，对正直的人却是严重的伤害。

正是这种不透明的干部制度，降低了我军在信仰坚定上的免疫力，使得投机分子、腐败分子这些癌细胞在我军肌体上不断增殖。它使得我军在信仰和道德水平方面“泯然众人”，使我军失去了在人民群众面前的信仰、道德和形象上的优势。

要细化确立公开用人制度标准，公开选人用人整个过程，倾听基层群众心声，增加基层意见比重，充分发挥军事民主，建立用人制度中的“追责”机制，党委集体研究绝对不能成为推卸责任、谋私弄权的工具。

比如落马的老虎们，他们能居高位到底是谁的责任？一句“党委集体决定”，就能掩盖这背后的问题吗？

习近平主席给我们明确了军队好干部的标准：“对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁”。

我们要把这个好干部的标准明确化，具体化为考核评价的分数体系。

重点要解决“德才兼备”中“德”的标准的具体化。

这个“德”的评价体系不能像以前一样仅仅以群众评议走个过场了事。要借鉴类似心理学中的心理测试建立科学的“德”的考核评分体系。比如“道德心理测试”占多少分，干部群体评议占多少分，士兵群体评议占多少分等。

同样，“才”的方面的因素要有体能、专业技能等，对主官来讲重要的还要包括单位的军事训练成绩。

这个考核评价过程要公开，让官兵实实在在看得到、监督到，而不是仅仅放出一个拟提拔名单了事。

洪亨武在《改革完善我军军官服役制度的若干重点问题》一文中提出实行“选拔考任分离”是一个很好的设想。

公开、公平、公正的选人用人制度对有志于从军报国的官兵来说是实现人生价值的坦途，同时还能有效增加军内“投机分子”搞黑箱操作的难度、成本和风险，消除“劣币驱逐良币”的现象。

二是要建立公开、公平、公正科学的退出制度。

公开、公平、公正的用人制度只是第一步，防止了我军“病从口入”，干部政策改革同样重要的是要建立公开、公平、公正、科学的去劣存优的退出制度。

这个制度要能起到“清理”作用，清理掉我军集体上不健康的“病变”细胞，而不是留下病变的，清理掉健康的。

我们的现行退出机制太模糊，不但“操作空间大”，而且还不透明。是很明显的依法治军的反面典型。

百万大裁军的纪录片中举了个例子，一个优秀的营长觉悟高，服从大局转业了。还有的例子是只要个人优秀，到地方也很优秀。

实际上我们的宣传教育工作很有问题。素质高、觉悟高、顾大局的都走了，留下的又都是什么人？本人很优秀，到了地方也很优秀，为什么不让他在部队优秀，为什么不发挥他的能力去有利于强军？这种现象不能再持续下去了！

要依法治军，制度面前人人平等，要建立公开、公平、公正的去劣存优的退出制度，尤其在“德”的方面更不能有丝毫的妥协。否则，留下了“投机者”谁能保证不会成为下一个徐、郭？

要抓紧研究出台这方面的法规制度，以公开的法规制度去严格落实，而不是“工作需要，组织决定”来决定一个人的去留。法规制度的弹性越大，产生腐败的空间就越大。

三是要建立科学规范的干部“流动机制”，并严格执行。

为什么我军改革的阻力重重？这个阻力就来自利益藩篱，军报都说在军事人力资源政策制度改革上要“突破利益藩篱”。

这个“利益藩篱”是怎么形成的？“藩篱”是扎在“土壤”里的，这个“藩篱”就是既得利益群体，“土壤”就是利益。正是在我军僵化的干部制度下，才产生了这个“利益藩篱”。

长期以来，基层往大机关走很难，大机关没有想下基层的。军改中，总部、军区机关干部宁愿转业也不下基层的例子还少吗？

要建立科学规范的干部“流动机制”。所谓，流水不腐，户枢不蠹也。要建立机关、基层、院校三位一体的干部“流动机制”，让干部真正流动起来。

一方面解决机关基层政策脱节的问题；另一方面解决我军军事理论不结合实际的问题，整天跟在美军后面，没多大出息。跟着美军跑永远也追不上，只可超越不能模仿。

我在尚未军改时在《对我军体制改革的一点思考：陆军必须从防守型向进攻型转变》一文中曾提出，陆军集团军应实行有计划的例行换防机制的设想。

现在体制改革后，换防机制已不再适合。战区内部队应根据自己的任务对象进行练兵，这样更有利于战斗力的生成。

但科学规范的干部“流动机制”仍有必要，这也是军官职业化所需要的。军官职业化其目的就是要培养“职业”军人，这个“职业”一是在于军人职业技能上，另一个还在于职业信仰和职业操守。

想过朝九晚五、老婆孩子热炕头的生活就别穿这身军装。当然同时要建立完善的保障机制，不能让“职业军人”献了青春还要让老人老婆孩子受苦。

战争时期，忠孝难以两全，我想都能做到。和平时期，为何不能提供忠孝两全的条件呢？我们不但是军人，还要做老人的好儿子，妻子的好丈夫，孩子的好爸爸。

军人基于从军报国之志所激发的主动性和热情是战斗力生成的火焰，每个人都能发动起来，那就是燎原之火。我们的政治工作和管理制度就是要把这种火焰激发出来，而不是往上面泼冷水。

2、军队职业化的核心目标应该是“凭职业能力吃饭”，而不是凭“职务高低吃饭”。要建立科学的职业能力等级考评体系，并与工资待遇挂钩。

腐败现象为什么会蔓延，与大家都想“当官”的心理分不开。为什么都想“当官”？最基本的就是经济利益。

举个例子。同一所军校毕业，同样20年军龄的同学之间的对比，调职快的已经副师，而调职慢的才是正营。

不说在住房、用车、家属等方面的待遇，也不谈“灰色收入”，仅仅是工资收入差距，是不是差的大的去了？

光家属在你身边的唠叨你就受不了，你看谁谁都比你晚毕业的现在都调了，人家谁谁谁调了副团分了房子了等等。甚至孩子在幼儿园的“待遇”都不一样，因为别的孩子的爹比你职务高。

是不是很英雄气短？

我想很多正直的战友即使为了通过调职改善家庭条件而去“被潜规则”，内心也是不开心的。正如诗中所写：“安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜！”

在徐、郭当道的时期，提拔使用了大批“情商高”的人，而受到压制、受到伤害的很多干部却往往是正直、坚持本心而不屑于搞“变通”的人，导致人才的流失在这一时期非常严重。

同时“正能量”干部的受伤，却成了军内政治生态中的“负能量”，给了想坚持本心的干部一个不好的“下场”示例。

为什么大漠西风《我的军旅三部曲》及“陌上摆渡 ”战友的帖子《既然成就不了他，为何要“毁”了他》能够引起很多战友的共鸣？

是因为我们心中还存在对美好的向往，还存在对高尚情操的坚持，而不愿对“潜规则”去低头弯腰。读书人的清高于己是坏事于我军却是好事。

对于一些“情商高”的战友，本来为了改善自己家庭的生活质量去“被潜规则”我觉得是可以理解的，但不要把这种“适应环境”包装成高尚和能力。

人情世故、能屈能伸，而通常是屈得舒服了就忘记了来时的路。

温柔乡是英雄冢。希望我们的战友们，尤其是“情商高”的战友们（中高级军官群体）捡起我们最初的理想，为改革、为实现强军目标做出好的样子。

军队职业化的核心目标应该是“凭职业能力吃饭”，而不是凭“职务高低吃饭”。要建立科学的职业能力等级考评体系，并与工资待遇挂钩。

要科学划分军人职业岗位，明晰岗位能力素质标准要求（这个标准仍然要贯彻德才兼备的标准）。全军统一考核标准，统一组织考核。

这个考核成绩应该是选人用人的最基础标准，通不过职业能力等级考试就没有资格提职使用。

这样，以职业能力等级为基础的工资待遇制度可以有效降低对“官本位”的追逐，让高学历人才安心服役，减少“科大现象”的产生。

3、人才培养制度上，建议恢复并扩大应届高中毕业直考的指挥军官招生。例如原石陆院的生长本科队。生长队学员有这么几个优势：

一是从军报国志向比较坚定。

二是军事化系统训练比较扎实，毕业后更能较快适应角色。

三是同时系统接受大学水平教育，知识面和知识结构能够适应军事变革，而不是因循守旧。

4、废除传统的“转业”制度，以买断和自主择业为主，并建立规范的军队干部到地方“交流任职”的制度。

这个“交流任职”的制度目的是增强全民国防观念，密切军民关系，扩大国防军队在社会民众和经济建设中的话语权。

这个制度的关键核心要把握，选派的干部要信仰坚定、才干全面，有志于在地方传播国防观念，维护国防利益，做好国防工作，协调好军地关系。人选确定上要结合个人申请、部队考核、地方考察等。

从目前看，仅仅靠一个“戎装常委”在地方抓国防工作很多情况下还是力不从心。而且，现行“转业”政策伤了很大一批在军中老实奉献的干部。

为什么很多转业干部回到地方反而不说部队的好话，对部队协调的事情反而百般刁难？

这不值得我们反思吗？

实际上现行的干部退出政策已经损害了我军的形象，伤害了军队在人民群众中的根基！

理想的退出机制应该是让每一名优秀军人回到地方仍以军旅生涯为荣，仍能自觉以老兵身份发挥军民关系的正能量。

这个制度我也仅仅是提出了一个雏形。具体比如其在地方的编制岗位、使用成长、津贴补助（军费）、约束退出等机制上需要详细研究论证。

（二）创新政治工作，重塑我军军魂

在塑造对共产主义信仰上，这是一个科学的理论和实践体系。目前我们在这方面的工作（包括地方党建工作），还有很大差距。

1、建立科学规范的政治教育体系。

一是制定科学规范的政治教育内容体系。

比如新兵入伍首先要接受军史教育，然后是光荣传统教育……，退伍之前接受发扬军人优良传统教育等。

要把政治教育内容从随机性突发性向系统性规范性转变，不能东打一锤子，西打一棒子的。

要以塑造共产主义信仰为主线形成科学规范的教材教育体系，这应该是一门课程，而且还是必修课。

而临时性的大项教育，是加课。而以国家领袖的最新指示为主要政治工作、主要教育内容的现象，实际上是典型的“唯上”心态。习近平主席提出“三严三实”重要吗？当然重要，重要的是要按“三严三实”去落实工作，而不是光吆喝，还把吆喝当成主要工作。

毛泽东同志说：“盲目地表面上完全无异议地执行上级的指示，这不是真正在执行上级的指示，这是反对上级指示或者对上级指示怠工的最妙方法。”

二是创新多样性的教育方式方法。

比如综合利用电影、参观见学、电脑游戏、室外拓展训练等方式方法进行教育，要避免单纯的填鸭式说教教育（甚至会起反作用）。

三是建立科学规范的政治教育效果考核体系。

现在的普遍现象是，落实教育仅仅是落实在了本本上。检查教育落实情况，不是检查笔记就是检查背诵应知应会。而最终政治工作的成效要体现在对“四有”军人的塑造上，要体现在部队战斗力的生成上。

2、建立三观正、高素质、专业性的政工干部队伍。

一是更要严格政工干部的选拔任用标准。

在政治素养上要有更高的要求，在群众口碑上要有更好呼声，在能力素质上要更加全面，在作风形象上要更能做出表率。

以前特别是有种不好的现象，个别素质比较差（或者人品比较差）的干部干不了军事工作，却被塞到政工干部队伍。政治工作威信下降，这也是原因之一。

正如：“我们宣传员成分太差，俘虏兵也有，伙夫马夫也有，吃鸦片的也有，有逃跑嫌疑便把他解除武装塞进宣传队去的也有，当司书当不成器便送入宣传队去的也有，因残废了别的工作机关不要塞进宣传队去的也有，现在的宣传队简直成了收容所，完全不能执行它的任务了。

差不多官兵一致地排斥宣传队（同时也是因为宣传员成分太差，工作成绩少，引起一般的人对它的不满），‘闲杂人’、‘卖假膏药的’就是一般人送给宣传员们的称号。”（1929年《古田会议决议》）

二是要规范“政工干部”这一专业岗位，明确其必须具备的专业政工能力素质内容、标准，建立政工岗位评级考核机制。

拿不到政工岗位考核级别证的不能任用为相应级别的政工干部，尤其是基层指导员、教导员、团级政委等政治主官岗位。

三是建立政工干部科学规范的培养培训体系（略）。

3、创新开展军营宣传文化生活。

要围绕基层官兵兴趣需求开展文化活动，要大力开展文体活动以辅助官兵体能锻炼，密切官兵关系。例如在集团军范围内组织足球，篮球联赛等。

这方面最重要的是“政工人”要“沉下去”，了解基层所思所想，以一个普通一兵的身份重新审视改进我们工作。

从群众中来、到群众中去，这是我们工作的法宝。

4、以互联网思维建设我军政工网。

虽然现在开始把互联网引入军营，但我认为这并不能起好的作用。互联网进了军营就是用互联网思维开展政治工作了？我军政工网正儿八经是政治工作的阵地，连政工网这个局域网阵地都占领不了，还谈互联网思维？

互联网思维的核心是什么？是吸引受众的黏度。

我军政工网也曾有过昙花一现的繁荣景象，但后来各个特色站点先后被封（现在仅存极限论坛）。

现在的政工网现状正是我军目前政治工作的真实写照。

经常上各个政工网门户网的要么是各单位的报道员，要么是政工干部。他们上政工网的目的不是搞新闻报道就是扒教案或者查资料写稿子。军网上的政工门户网站基本上成了政工干部自言自语，自娱自乐的自留地。

正如原总政治部主任助理岑旭所谈现象：“有的政治工作自立标准、自我服务，落不了地、到不了基层、走不进官兵心里，像是一种悬浮状态，似近却远，似水又不解渴。”

用互联网思维创新政治工作当前最要紧，最重要的就要用互联网思维办好政工网，把官兵吸引到政工网上来。

我军政工网应该是官兵的娱乐文化场所，政治教育宣传阵地，思想碰撞的平台，更要努力成为我军先进军事思想产生的摇篮。

军网网站建设不要贪大求全，要以垂直门户、兴趣圈子、论坛交流，甚至休闲放松为主，首先建立起对官兵的黏度，然后再政工干部要占领阵地，引导到正确政治工作方向上。

从这一点上来说，一个不会和战士开黑的指导员不是合格的指导员。

可以看出互联网进军营更会削弱政工网的作用，对创新政治工作并无有益的帮助。现在重要的是把军网充分利用起来。有的单位怕反映问题竟然把基层连队的军网全部断掉。

5、改变会风、文风。

“废止封建的会场秩序。共产党的会场要是反映无产阶级之积极活泼的爽快的精神，把这些做成秩序。”（1929年《古田会议决议》）

我军的目前的文风、会风是我们政治工作不能深入下去而处于悬浮状态的原因之一。

要改变会风、文风，这点从上到下强调无数次了，就是落实不了。

为什么落实不了？

一是思想原因，认识不到，也看不到。

二是想改变，但总是被习惯拖累，没有勇气去改变。

第三个原因，官老爷思想作祟。春晚“句号”的“灵魂演出”，不正是我们很多“政工人”的真实写照吗？

该怎么办？

一是领导干部要带头，要向习近平主席学习，讲真话，讲心里话。二是要多做少说，先做减法。三是要加强学习，向新媒体学习，向群众学习。

（三）重拾群众工作，密切与人民群众的血肉联系。

2014年7月30日，习近平主席看望慰问驻福建部队官兵时强调，拥军优属、拥政爱民是我党我军特有的政治优势，坚如磐石的军政军民关系是我们战胜一切艰难险阻、不断从胜利走向胜利的重要法宝。

我军的性质、宗旨决定了我们是一支人民军队，扎根于人民，人民群众是我军战斗力最根本的来源。

一支军队，装备再好，训练再精良，表面上的“战斗力”再强，离开了人民的支持也只能是无根之木，无水之鱼。

网友“风起天涯”在《我耳闻的华北抗日》中写道：

首先，八路军对老百姓态度非常和蔼，部队驻扎在村子后，就赶忙帮助老百姓打扫院子，挑满水缸，我小时候回老家的时候，那些族里的老人至今对这些事情津津乐道，而且八路军一口一个大爷大娘地叫着，让人觉得真是个好队伍。当时在那里流传这么一句顺口溜：打是饺子骂是面，不打不骂吃剩饭。伪军汉奸来了，到你家吃饭，要是伺候不周，就打骂相加，老百姓赶紧将家里最好的东西拿出来，能包饺子就包饺子，能下面条就下面条，都是平日里不舍得吃，剩下的面粉，结果便宜了那帮王八犊子。八路军来到老乡家里，和和气气，从来不挑吃的，有个玉米窝头，玉米粥就能对付，吃完了还付钱。就有了以上那句顺口溜，长此以往，人心向背就出来了。据说鬼子来到村子里面，从来不吃老百姓做的东西，当然，老百姓早就跑没了，青纱帐里猫着呢。鬼子怕下毒，向来只抓老乡的家禽家畜现杀来吃，主食是自己带的饭团之类。现在的老族人提到八路军，都当真觉得那真是子弟兵，有一个老人的孙子当了解放军的军官，回村子里看爷爷，老爷子一看孙子肩上金闪闪的肩章就一脸不高兴：这东西不好，肩上扛个牌子，咋给老乡挑水？

毛泽东曾对罗瑞卿说道：“你们警察也要挂牌牌了？肩上扛了牌牌，还怎么帮老百姓挑水、担粮食呀？”

两则小故事，一个是百姓、一个是领袖却说出了同样的话语，人民军队的强大生命力就体现在“人民”二字啊。

近几年我军大项的抢险救灾活动的出色表现，却实际上掩盖了近几年我军对群众工作的淡化，甚至个别地区都出现了军民关系割裂、军民关系紧张的个别现象。这不得不引起我们的警醒啊！

这种现象实际上反映了军人社会地位的下降和全民国防意识的淡薄。

这有我们国家文宣系统的原因（CCTV7，军事农业共用一个频道，可见一斑），也有我们军队自身的原因。出门不让穿军装，树高墙，搞封闭管理等把官兵同人民群众隔离出来的落后管理手段也是造成这种现象的原因。

我军“宣传队”的职能怎么发挥？

仅仅靠几个文工团，仅仅靠半个军事台？

要靠我们每支部队的政治工作，要把群众工作重新作为新时期政治工作的一项重要内容来抓。要主动作为，抓好军民共建。要树立军人的良好形象，要让军装在社会生活中重新成为一道靓丽的风景线。

现在不用我们挑水了，但组织部队每个月扫扫大街，捡捡垃圾，从一些利民小事做起这很难吗？哪有那么多的“险灾”需要我们去救？关键时刻要顶得上，更重要的是在于平时啊。

还有，新成立的国防动员部应把国防教育和双拥工作好好抓起来，把人民军队的根据地基础守好、打牢。

（四）恢复“官兵一致”的良好传统，从普通干部到将军要时刻牢记普通一兵的身份。

“兄弟们，跟我上！”和“兄弟们，给我上！”，这是战争年代我军和国民党军队的本质区别，也是我军取得胜利的法宝。

而现在我们有的中高级军官甚至关键岗位（管钱管物）的普通干部，有病不敢治，有假不想休，贪权恋势到了何等地步？

胜利日大阅兵，以将军做领队的最大意义就是，即使将军也不要忘了你最基本的身份是普通一兵啊！

“我们一定要警惕，不要滋长官僚主义作风，不要形成一个脱离人民的贵族阶层。谁犯了官僚主义，不去解决群众的问题，骂群众，压群众，总是不改，群众就有理由把他革掉。”（毛泽东《在中国共产党第八届中央委员会第二次全体会议上的讲话》）

上级领导、机关要知兵心、知兵事，千万不要在办公室里拍脑袋做决定，更不能以高高在上的眼光对下，要从上到下破除“军阀主义”。

建议建立规范的军官下连当兵制度。只要是非基层带兵岗位（排长、连主官），从普通干部到军委副主席以下的将军，每年都要按计划脱离工作岗位到基层下连当兵一个月。

下连当兵期间的表现，要以连队班排连全体战士的匿名评价为准，要作为个人“德”方面考评的重要一环。

三

对我军政治工作改革的期待

一是要有对自己刮骨疗毒的勇气，大刀阔斧的革除旧弊，不能还是现在这样不疼不痒。

希望我们的每一名还能认识到自己“军人身份”的军人做出与自己肩章相称的实际行动，不能间歇性的踌躇满志，却持续性的混吃等死。

二是要有危机感，加快改革进程。哪怕边试行边改都行。

不能出台一个改革政策，调查论证用一年，研究制定用一年，征求意见再一年，单位试行还得一年……

还没施行呢，战争爆发了……

第三说下我们的中间层政治机关，要主动作为，以实际行动落实习近平主席指示精神。

不能再以口号落实口号、以层层集中教育落实教育了。说句实话，一级级往下水平越低，搞的集中授课教育效果就越差，甚至还起反作用。一直这样下去，所谓创新政治工作还不是一句空话！

第四要贯彻“从群众中来、到群众中去”的群众路线。

要充分倾听基层声音，杜绝出台政策脱离基层实际。要充分发动群众积极投身到改革中，形成群策群力的良好局面，坚决杜绝政治工作“自娱自乐”的现象。

1953年，毛泽东同志说：“如果不了解下情，没有原料，也没有半成品，怎么能够制造出产品？”

沧海横流方显英雄本色，改革强军之际考验理想信念。希望每一位战友积极投身改革实践，共祝强军必成，中华民族复兴梦圆！

再说句老话：愿有生之年，吾王剑之所指，我大军所向，开疆扩土，为子孙后代开万世太平。

希望能给每一位看到此文的战友以启发，更希望对我们的首长们能够有所触动，是时候重新捡起我们的理想了，让我们重温第一次穿上军装时的感动！

祖国终将选择那些忠诚于祖国的人，

祖国终将记住那些奉献于祖国的人。

直到永远胜利，为祖国毋宁死。

——切·格瓦拉

风霜塞北

于2016年2月23日，凌晨

风霜塞北出品：深化军改的突破口：建立战斗力标准（数据化）体系深化军改的突破口：建立战斗力评价体系公司为什么会出现组织沉默以及应如何办好强军网？信度与效度，谈建立科学的、标准化的考核测评体系对我军体制改革的一点思考：陆军必须从防守型向进攻型转变

新春中国结分割线

拿起笔，随便写写就行

记录下你人生这场特殊旅行时的心情

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涛哥讲军转

写有深度的文字，做有温度的事情