本文设收费，几点考虑：
2.过滤。对于不关心这些，从不思考这些的人来说，1块钱也是障碍。3.1块钱的收费仅是个象征。选择收费看的同志，希望我们都还怀有理想，虽饮冰而未凉。本文5000多字，主要是用系统科学中的“黑箱”方法分析了我军战斗力生成模式和现行国防动员系统运行机制，建立了相关模型，简明指出了当前各种低效运行现象背后的深层原因，并提出了相关优化建议，供参考。
什么是系统？
著名科学家钱学森，曾建树了许多科学丰碑。其中就包括建立系统科学及其体系。他认为：系统是由相互作用相互依赖的若干组成部分结合而成的，具有特定功能的有机整体，而且这个有机整体又是它从属的更大系统的组成部分。从单兵到连队到整个军种，再到整个国防，都是可以看成系统，由相对简单到无比复杂。而对复杂巨系统的研究，正是系统科学需要解决的问题。黑箱方法，也称“黑箱系统辨识法”。通过观测外部输入黑箱的信息和黑箱输出的信息的变化关系，来探索黑箱的内部构造和机理的方法。“黑箱”指内部构造和机理不能直接观察的事物或系统。无论多么复杂的系统，都可以简化为看作一个“黑箱”。这个“黑箱”两边分别连接着输入端和输出端：![]()
为便于理解，先举个简单系统的例子。
比如电灯。输入的是电，输出的是光，还有热。其中光是我们所需要的“产品”，热是为了生产“光”产生的“废渣”。
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我们掌握了“电——热——光”转换的原理，发明白炽灯，是首次建立了“电——光”转换这么一个“系统”。
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从白炽灯到荧光灯再到现在的led灯，体现了科技的进步，背后是我们人类对“电——光”转换效率的追求。
荧光灯是气体发光，LED是二极管发光，发光原理不同，也就是“电——光”转换这么一个“系统”因“系统内部运行机制”不同而效率不同。白炽灯效率最低，led灯效率最高。
再举个新能源汽车企业的例子，这就是典型的开放复杂系统了。![]()
输入端要素很多，至少需要资金、团队、工厂、零件等等。
各个新能源汽车企业因“系统解决方案”的不同，不但会反映到产品的不同上，还会反映到企业利润上，也就是“系统效率”。比亚迪已经是新能源汽车销量世界第一，而有的企业走向了破产，比如威马汽车。
所以，放大到军队、社会、国家，我们说的“改革”实际上就是我们在追求系统运行效率，政策制度就是“系统内部运行机制”“顶层设计”实际上就是制定出某个“系统工程”的系统总体方案。
农民生产粮食，工人生产产品，军人虽然不生产谷物，却能生产“保卫”。
如果把军队系统看做成一个“工厂”，其产品无疑是具有一定战斗力的军队，战斗力水平就是这个产品的质量，战斗力评价体系就是产品的质量评价标准。（关于战斗力的量化可参考《所谓战斗力标准，能否进行定量评估？》一文）
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那么，各个军种、战区体系、军委机关等可以看作是军队这个大系统的子系统，各个子系统功能并不一致，有机高效配合才能产出有战斗力的军队。
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各个军种又是由各个部（分）队作为子系统组成，部（分）队可以示意如下：
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1.即使我们不知道开放复杂系统的运行机制，我们仍然可以从可观测变量（输入、输出）来评价这个系统的运行状态（效率）。效率实际上就是产出与成本之比。2.对系统效率的评价不能用系统内部的变量，即不能自我评价。比如对部队战斗力评价不能用政治教育、安全工作、管理工作等作为评价参数，这些只是生产最终产品所需要的工作流程，或者说是中间件。调节这些内部变量可以改变系统的效率，但提高系统的效率要靠对系统运行机制的正确理解。3.在部队这个系统中，上级机关可以看作既是用户又是生产管理人员。以用户的角色来讲，对所属部队的检查可以看作是对产品质量的评估，产品质量高对应的是部队战斗力高。战斗力高低最终要体现在实战中（使用）上。和平时期怎么评价一个部队的战斗力高低？这就需要我们建立一个直观的评价体系。找出和平时期这个系统的可观测变量，在工作训练（生产过程）中努力提高这个变量，从而提高战斗力（产品质量）。以生产管理人员的角色来讲，对所属部队的检查指导又可以看作是生产过程中的质量管控。这个系统的时间维度示意如下：
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从上图可以看出，生产过程中的检查，离最终产品越远，越不能反映出产品质量，失真越严重。对最终产品质量没有标准，机关各部门用机关的工作标准代替了战斗力标准。对应到现实中，也就是机关对机关负责，基层的声音被忽略，也就是始终清理不下去的“五多”，形式主义严重。![]()
各级机关要聚焦于战斗力（产品质量），而不能把主要精力放在工作指导上。当前存在的普遍现象是上级机关热衷于检查指导（调节子系统内部变量），热衷于搞自身建设，把安全管理当成主要工作抓。导致基层围着检查迎检转。或者说，用户角色缺失，对部队的战斗力生成没有建立外部压力。4.如果把系统看作为具有主观能动性的智能体，其驱动力必须与输出端（目标）一致才能提高效率。对部队来讲，就是个人追求要与战斗力评价标准一致。也就是工资待遇，晋升使用要与战斗力标准挂钩。也就是“力出一孔，利出一孔”。人力制度也要聚焦于战斗力标准，把战斗力标准挺在用人前面。试想，我们现行的人力资源政策，能不能在战时运行？再如，我们的人力资源政策按事物发展规律来讲，应该比我们革命时期的政策制度更加完善，现行政策能不能拿到革命年代运行？![]()
国动系统作为军队系统的子系统，无疑是为军队战斗力的生成服务的。
对部队来讲，产品也就是部队本身（产品质量评价体系的载体），而国动系统要远比这复杂得多。
