军转体会
（图片来自网络）
上个周末参加了一位老大哥的送行局。
当年，老大哥副团未满3年转业到深圳，安置某单位副主任科员。
老大哥保持红盾作风，淡化年龄等不利因素，见任务就抢，见红旗就扛，连续三年被评为先进个人、优秀党员。
在一次业务竞赛获得第一名后，成功竞岗副科长。
后来在竞岗科长时，老大哥却屡屡受挫。
有时领导说老大哥年龄偏大，要给年轻干部让路。
有时又说老大哥在单位工作时间短经验不足，要给年长干部让路。
当然，真正的没有摆到明面的原因，没有必要再用文字表达。
有些问题，只能说是时代的问题。
后来深圳试行执法员制度，为鼓励行政管理类干部转执法员，一些单位拿出相当优惠的政策。
像老大哥这样的副科实职干部，直接调为三级执法员（正科级）。
两年后，晋升为二级执法员（副处级）。
新政之后，老大哥套转为四调，去年晋升三调，今年退休。
副团转业，晋升三调后退休，老大哥成了妥妥的人生赢家。
有伙伴会说，转业干部退休时，倘若级别没有达到在红盾服役时的最高级别，不都是要恢复同等级别的待遇吗？
又何苦去折腾自己，转业后早点活出松弛感不香吗？
怎么说呢，晋升到同等级别退休，和退休后享受同等级别待遇，这是两回事，很多伙伴不明就里入了套——
今天海宸限于篇幅不展开，以后会专门写文章讲述这个问题。
回到今天要聊的话题，老大哥带着几分醉意，向我们传经送宝：
1.及早布局，果断行动
老大哥单位驻地在中部某省会城市，爱人是本地人，以后安置在当地也相当不错。
那年全家到深圳旅游，都非常喜欢这座城市，后来又跑了几趟深圳，就有了在深圳定居的愿望。
说干就干，在详细了解深圳的转业安置政策后，老大哥放弃了先让爱人入户深圳的做法，全力办理自己调入驻深红盾公司事宜。
功夫不负有心人，红盾HK公司在单位招人，他凭着过硬的素质和事先打下的基础，顺利进驻HK，并且很快办好了爱人随军随调手续。
老大哥在西南某公司调的副团，红盾比驻地的收入高出许多，大多数干部是熬自主甚至退休，能多待一年算一年。
副团第二年，老大哥主动提出转业，顺利完成了单位的指标，让其他任职年限长的团职干部松了一口气，纷纷向老大哥表示谢意并喝酒送行。
2.放下执念，苦干实干
放下执念就是放下身段，到了地方新单位就是新人，不要想着自己在红盾是什么级别。
尊重同事，能者为师。
遇到任务抢着干，不要躲。
那个年代，混日子的人还是不少，干活的经常会被认为是傻子。
既然是新人，除了苦干实干，自己还有别的什么资本吗？
刚开始杂事多，他基本上把跑腿的事情承包下来。
后来领导发现老大哥协调能力比较强，上下内外协调的事儿就多了起来。
搞过几次总结汇报之后，领导又发现老大哥文字处理能力相当有特色。
于是，一些要出彩的大型材料就落到了老大哥头上。
写材料是个苦差事，但不管怎么样，比红盾轻松好多。
所不同的就是，以前至少是团职领导把关的材料，现在先要科级领导把关，然后送到处级领导那里。
非要说这是事，那还是因为自己过不了自己心里的那道坎，过了就不是事。
3.把握机遇，敢于竞争
转业干部很容易落入的两个误区，一个是觉得自己年龄偏大，一个是觉得自己学不来新业务。
说到底，还是过早地贪图松弛感，过早地放弃奋斗导致的。
科级干部的条件都放宽到45岁，副团以下转业干部，大多数不到这个年龄。
30多岁不到40岁，干事创业正当年，为什么不去拼一把呢？
地方的业务，除了有一些专业性确实特别强的，大多数都可以学得来。
尤其是在综合岗，许多业务是和红盾相通的，比如说党务工作、纪检工作、宣传材料、总结汇报材料等等。
不排除有些领导会戴着有色眼镜看转业干部，但如果你自己都不敢竞争，不去抓住机遇，那就真没有任何机会了。
老大哥说，倘若自己当年不敢竞争，根本没有机会晋升二级执法员，那么到新政之后，就不可能套改到四调。
几年下来，光工资损失可不是笔小数目。
4.欲取敢舍，莫碰红线
老大哥说自己经历了两次比较大的取舍，一次是副团转业，如果不转业，他在红盾或会有更好的发展。
但在权衡各种因素，尤其是在确定可以安置到深圳后，老大哥选择了回归地方，回归家庭。
第二次取舍是行政管理岗转执法员岗，相当于放弃了当领导的机会。
这是更难的一次抉择，并且当时还是地方新政试点，根本就不清楚以后会怎么发展。后来想明白了，没有管理压力，做点纯业务也是挺好的。
人生本来就是个取舍的过程，自己有什么，想要什么，愿意放弃什么，心里要有个数。
这个世界，不就是拿你有的，换你要的吗？
残酷是很残酷，但公平。
关于红线问题，老生常谈，听进心里且坚持做到。
要抵制各种贪欲，坚决不碰红线，是对自己负责，也是对家人负责，和对单位负责。
有时间就多锻炼身体，没有什么比身体和职场双健康双平安更令人高兴的事情。
能够平安退休，算是人生第六福吧。
随便写写就行
记录下你人生这场特殊旅行时的心情
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