（招聘会现场。本版均为受访者供图）
临港是座年轻的城，年轻人的城。如何吸引年轻人关注临港、选择临港、扎根临港，与新城共成长？ 昨天，记者了解到，临港新片区人才新政策赋予重点用人单位更大自主权，提供了更加便利的落户条件。为了吸引更多大学生来临港实习就业，临港新片区管委会还制定了详细的实习补贴政策。
青年报记者 陈泳均
临港新片区求贤若渴
“临港新片区求贤若渴，需要人才加入，与这座城市共同成长。”临港新片区人才发展服务中心业务主管吴正扬在临港新片区人才政策推介会暨“高校服务临港就业育人联盟”成员单位招聘会上说道。人才引进重点机构有直接推荐权，硕士研究生学历学位相应工作经历大于1年可落户，本科学历学位核心业务骨干相应工作经历大于2年可落户。
同时，临港新片区在居转户年限和社保基数上实施“缩年限、降标准”措施，新片区企业普遍享受新片区工作时间3年及以上，居转户年限缩短为5年；符合重点产业布局的企业享受新片区工作时间2年及以上，居转户年限缩短为3年。对上海市居住证持证人在新片区工作并居住的予以专项加分，即每满1年积2分，当年计入总积分，最高分值为20分。
为了吸引更多大学生来临港实习就业，临港新片区管委会还制定了详细的实习补贴政策。其中，包括向符合条件的大学生在新片区大学生实习基地（以下简称实习基地）实习发放生活补贴以及向符合条件的实习基地发放的运营补贴。
记者了解到，围绕个人实习补贴标准，博士研究生每人每月补贴5000元，硕士研究生每人每月补贴3000元，大学本科三年级及以上的学生每人每月补贴2000元。此外，外省市及海外高校的非上海户籍大学生，额外给予每人每月最高1000元交通住宿补贴。
围绕基地运营补贴标准，对年度考核合格及以上的，给予实习基地每个岗位每月500元的运营补贴；留用实习大学生的，给予每个岗位5000元的运营补贴。年度运营补贴总额不超过10万元。符合条件的大学生在实习基地实习期间可享受月度补贴，补贴分两次发放，在确保实习期间的基本生活需求的同时，对于毕业后一年内选择在临港新片区就业或创业的大学生，将发放剩余的补贴，进一步激发其留在新片区发展的意愿。同时，实习基地也能获得运营补贴，鼓励企业积极提供实习岗位，并优先留用表现优秀的实习生。
这些措施极大地降低了人才落户的门槛，营造了稳定、透明、可及的落户预期。此外，低成本、便利化、租购并举的住房保障体系，特别是主城区人才公寓，租金低于市场价格，极大地减轻了人才的居住负担，让他们能够安心扎根临港。
成为培育青年才俊的沃土
昨天下午“高校服务临港就业育人联盟”招聘会在上海电机学院举办，吸引了近200家用人单位参与，提供了700余个招聘岗位4000余个用人需求。岗位涵盖新片区集成电路、生物医药、民用航空、人工智能、智能新能源汽车、高端装备制造等“4+2+2”前沿产业集群，也包括建筑、物流、金融、教育、管理等多个行业，吸引了包括上海电机学院、上海海洋大学、上海建桥学院等3000余名学生参加。
为扩大招聘覆盖面，招聘会通过上海电机学院新媒体平台同步开启线上直播推介，打破地域限制，让更多毕业生能够参与进来。常熟理工学院等全国部分理工类地方本科院校联盟高校的1500余名毕业生线上参与了“直播带岗”活动。
“在国家‘稳就业’‘保就业’政策的大背景下，临港新片区的一系列的人才政策，正逐步成为吸引和培育青年才俊的沃土。2024年我校共有381名毕业生在临港就业，占毕业生人数的近11%。”上海电机学院学生处副处长张跃辉表示，作为“高校服务临港新片区就业育人联盟”的秘书单位，学校主动融入临港新片区的建设发展，不断为新片区经济社会发展提供技术支撑和人才支持。
