“年轻的城”如何吸引更多年轻人选择临港、扎根临港？9月26日，临港新片区人才政策推介会暨“高校服务临港就业育人联盟”成员单位招聘会在上海电机学院临港校区举行，会上发布了不少颇具吸引力的政策。
赋予重点企业更大自主权，降低落户门槛
“临港新片区求贤若渴，需要人才加入，与这座城市共同成长”，临港新片区人才发展服务中心业务主管吴正扬详细解读了2024年临港新片区人才落户政策。新政策赋予重点用人单位更大自主权，提供了更加便利的落户条件。同时，临港新片区在居转户年限和社保基数上实施“缩年限、降标准”措施，极大地降低了人才落户的门槛，营造了稳定、透明、可及的落户预期。此外，低成本、便利化、租购并举的住房保障体系，特别是主城区人才公寓，租金远低于市场价格，极大地减轻了人才的居住负担，让他们能够安心扎根临港。
为了吸引更多大学生来临港实习就业，临港新片区管委会还制定了详细的实习补贴政策。会上，临港新片区人才发展服务中心业务主管全金云就《临港新片区大学生实习补贴实施办法》、临港新片区大学生实习基地申报流程进行详细解读。据悉，符合条件的大学生在实习基地实习期间可享受月度补贴，补贴分两次发放，在确保实习期间的基本生活需求的同时，对于毕业后一年内选择在临港新片区就业或创业的大学生，将发放剩余的补贴，进一步激发其留在新片区发展的意愿。同时，实习基地也能获得运营补贴，鼓励企业积极提供实习岗位，并优先留用表现优秀的实习生。
“集成电路、新能源汽车、高端装备三大千亿级产业在临港集聚发展……”会上，临港新片区投资促进服务中心客户服务部主任郭延齐还详细介绍了新片区“4+2+2”产业布局、发展方向和产业政策，热烈欢迎各方英才关注临港、选择临港、扎根临港，与新城共成长。
招聘会上发布4000余个用人需求
下午举办的“高校服务临港就业育人联盟”招聘会，吸引了近200家用人单位参与，提供了700余个招聘岗位、4000余个用人需求。岗位涵盖新片区集成电路、生物医药、民用航空、人工智能、智能新能源汽车、高端装备制造等“4+2+2”前沿产业集群，也包括建筑、物流、金融、教育、管理等多个行业。吸引了包括上海电机学院、上海海洋大学、上海建桥学院等3000余名学生参加。
招聘会现场人头攒动，气氛热烈，同学们手持精心准备的简历，满怀期待地穿梭于各企业展位之间，与用人单位面对面交流，深入了解各个企业的招聘需求和薪资待遇。“这次招聘会让我深刻感受到了企业对人才的需求和市场的变化，通过与HR面对面交流，我更加明确了自己的职业定位和发展方向。” 上海电机学院25届自动化专业毕业生周同学如是说。
据了解，招聘会前，上海电机学院就业指导中心充分利用大数据分析，精准匹配学生专业与企业需求，确保每位毕业生都能找到与自己专业及职业规划相契合的岗位。同时，学校还引入AI模拟面试系统，提升学生求职竞争力。招聘会现场还设置了简历修改、个体咨询、征兵入伍等多个功能区，为毕业生提供全方位、精细化的一站式服务。
此外，为扩大招聘覆盖面，招聘会还通过学校新媒体平台同步开启线上直播推介，打破地域限制，让更多毕业生能够参与进来。常熟理工学院等全国部分理工类地方本科院校联盟高校的1500余名毕业生线上参与了“直播带岗”活动。
上海电机学院近11%毕业生留在临港
“在国家‘稳就业’‘保就业’政策的大背景下，临港新片区的一系列的人才政策，正逐步成为吸引和培育青年才俊的沃土。2024年我校共有381名毕业生在临港就业，占毕业生人数的近11%。”上海电机学院学生处副处长张跃辉在采访中表示，作为“高校服务临港新片区就业育人联盟”的秘书单位，学校主动融入临港新片区的建设发展，不断为新片区经济社会发展提供技术支撑和人才支持。学校一直把临港就业纳入学校年度重大目标考核，持续开展“融入新片区、扎根大临港 ‘一十百千万’促进大学生就业创业系列活动”，牵头成立“自贸区新片区就业创业联盟”和“高校服务临港新片区就业育人联盟”，聘任校外导师团参与生涯规划和就业创业指导课程建设，深度开展政策宣讲、主题讲座、实习实践、专场招聘、校企供需对接座谈会等，引导学生了解临港、热爱临港、留在临港。
本次临港新片区人才推介会暨“高校服务临港新片区就业育人联盟”招聘会作为“高校服务临港新片区就业育人联盟”年度系列活动，在宣传临港产业布局、推广人才政策、促进供需精准对接等方面起到积极作用。校方表示，将持续开展新片区重点企业巡展、工作案例征集、课题调研研究等活动，为临港新片区招才引才工作助力，为临港新片区经济社会发展贡献积极力量。
头图为招聘会现场。校方供图
（文章来源：劳动观察新闻）
