今天早上，才华横溢的老一辈快退休的计算机人才，发信息给我，找到工作了。总体感觉是严重缺人，经理了无数面试，但由于经济环境不太理想，企业招人恨慎重，这个过程足足持续了3个月。
快退休的人，为什么还找工作？这就是东海岸的文化，更愿意做一份普通一点的工作，宁愿收入少一点，但好处是责任也少，生活质量可以更高。在找工作的过程中，可能会读喜欢的课程，比如MIT提供的AI相关的课程。
正当我头脑里思考：油价为什么跌到了快接近COVID时期的低谷？AI时代，为什么缺人如此严重？
...... 很快，MIT抢人大战的消息漫天飞舞！
全世界缺人才！MIT抢学生大战升级！ 全世界开抢！
从2025年秋季开始，家庭收入低于20万美元的学生，免学费上MIT；而家庭收入低于10万美元的家长，不需支付任何费用，包括学费、住宿、餐饮、书本费等。
家庭收入在10万到20万美元之间的家庭，按比例支付少量住宿、餐饮和书本费等费用，但金额远低于美国公立大学的平均费用；家庭收入超过20万美元，也会获得一定比例的财务支持。MIT的助学金来源于校友和捐赠者的慷慨支持，代代相传。
MIT是美国9所不看学生支付能力来决定录取的大学之一，并承诺满足所有本科生的经济需求。2024届毕业生中，约87%没有贷款，而那些借款学生的平均债务是1.48万美元。同时，MIT毕业生起薪高，平均达到12.6万美元。
去年，找我写推荐信的一个学生申请MIT，最后得到波士顿大学每年7万美元的全奖而选择BU。今年，又有一个学生要申请MIT，要我写推荐信。他们为什么没有找名校的教授写推荐信，而是找最了解他们的普通老师写推荐信呢？主要有下面这几个原因：
了解学生的深度和全面性：美高老师与学生有直接的、长期的互动，比如课堂学习、小组讨论、课外活动等，老师们更了解学生的学习习惯、成长过程、个性特点，以及在课堂内外的表现。相比之下，高级别教授对学生的了解较为有限，特别是在短期的实习或项目中，很难全面评价学生的性格和潜力。
推荐信的真实性和权威性：美国大学更看重推荐信是否能真实反映学生的特点，而不是推荐人的头衔或级别。来自直接教过学生的老师的推荐信更具体，能描述学生如何应对挑战、解决问题以及与同伴合作等细节。这种具体性比高级别教授泛泛而谈的赞美更具说服力。
符合美国大学的文化和评估标准：美高老师熟悉美国大学的申请文化和推荐信的写作要求。他们知道哪些信息是招生官更关注的，比如学生的学术潜力、领导能力和团队合作精神。而大部分高级别教授并不了解、甚至也不关心美国大学的录取标准，提供的信息不够有针对性。 展示学生的适应能力：美高老师的推荐信可以反映学生在美国教育体系中的适应能力和学习成果，这是国际学生申请时的重要评估点，招生官会更信任这些老师对学生学术能力和性格特质的评价。 避免形式化和模板化的推荐：由于工作繁忙，高级别教授没有时间对学生个体进行深入了解，推荐信内容只能流于模板化，而模板化的推荐信没有办法让招生官看到学生的独特优势。
美国大学希望通过推荐信全面了解学生的潜力和个性，而美高老师更能提供具体、真实的评价，符合招生官的需求。因此，尽管高级别教授的头衔吸引人，但推荐信的内容和学生的关联性才是决定其价值的关键。
我作为一个美高普通老师，很高兴能为这些有才华的学生写推荐信。由于我很熟悉这些学生，他们虽然没有提供给我任何材料，但我会非常公正客观地写出我的推荐信内容。从我身边的例子可以看出，未来会有更多学生有机会进入MIT。MIT持续欢迎全世界的学生，尤其是勤奋、用功、有才华的中国学生。想免费读MIT 👇
