我从事HR的工作虽然时间不算长，但也经常能看到一些周围的人，特别是那些刚刚从大学校园毕业的人，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，在工作中稍微受到一点儿挫折，就怨天尤人，长吁短叹、感慨自己怀才不遇，不受重视，这些人很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法，但是，新公司还是会让他们感到不满的地方，最让他们感觉失望的是老板和上司并没有把他们当成人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的想法马上就会浮现出来。
频繁跳槽现象经常发生在年轻人身上，主要有以下原因：
(1)急于建树一番事业，特别是看到了那些新兴的热门行业涌现了许多成功人士，总想去尝试尝试，总认为“新”的要比“旧”的好。
(2)对于公司给自己的待遇、福利、职位看得很重，认为只要高福利、高薪、高职位才会体现自我的价值，对于薪水和待遇斤斤计较，金钱至上。常常为了待遇和薪水与老板讨价还价。
(3)意气用事，感情冲动。对于当前的就业形势和就业环境现状过于乐观，在未弄清楚自己适合干什么工作之前就一走了之，不负责任。
(4)一些人受到利益的引诱，或为了“报复”原公司对自己的轻视和不公平的待遇，向竞争对手泄露商业秘密，或者携带公司的机密资料和客户投身于竞争对手的公司以换取更多的金钱利益。
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事实上，工作时间长一些的人们都知道，无论是因为什么原因，跳槽都不是一个解决问题最好的办法。工作中由于人们思想的差异性和环境变化的不可预测性，必然会遇到各种各样很多问题。遇到问题时要积极地与同事沟通，需要主动约上司进行协商解决，关键是我们在工作中采取主动的态度，必须及时把自己的想法和建议告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解，沟通很重要。
年轻的员工如果能兢兢业业的工作，甚至重付出，轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应回报，因为老板也不想让别人把自己的金牌员工挖走。我们需要确立一种“选择你所爱的，爱你所选择的”的工作原则。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业，最差劲的公司也有一些优点，也有很多有利于员工成长的东西，最好的公司也会有缺点。
有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。”从事HR工作多年的专家们认为，频繁的跳槽对自身的职业发展也是不利的。尤其是转行时，求职者将面临更大的挑战。频繁跳槽从表面上受到损害的是公司和老板，但事实上对员工职业生涯的伤害更深。因为跳槽者个人资源的积累和自身能力的培养都必然大打折扣。一个人离开一个自己熟悉的环境，融入新环境是需要付出更多心血和时间的。因此“下一份工作会更好”在很多情况下只是人们的一个美好的愿望而已。
跳槽这种做法其实是一种逃避问题的表现，是一种缺乏克服困难的勇气和决心的表现。在遇到困难时，我们首先应该想到是挺身而出克服困难，而不是通过跳槽来逃避。当感到自己怀才不遇，感到所付出得不到相应回报，不能够体现自我的价值时，正确的态度是：用自己的成绩说话，立足于现实，调整好心态，将现有的工作做得更好，甚至最好。
文章来源：中国物业管理网
