随着2024年夏日的到来，能源数字化基层干部成长营第四期在朗新集团无锡CPU空间拉开了帷幕，这不仅是一场知识与技能的深度学习，更是基层干部们思维碰撞、认知升级的重要场合。
基干成长营
第四期
CPU空间
01：基层干部启航
项目背景与培养路径
在这样一个充满期待的开场中，基础业务HRBP经理杨越对整个基层干部的培养发展方案与学习落地的路径进行了讲解，从而使基层干部们更清晰、明确、可视化的激发了对职业路径的了解。
02：展示团队风采
团队协作与口号激扬
“能聚天下，碳智未来！”
“亮剑不出，谁与争锋！”
“快乐第一，永不放弃！”
More
一句句口号响彻会场，如同一股股热血在体内激荡。这些响亮的口号，不仅是对团队精神的最好诠释，也是对能源数字化事业美好未来的共同期许。
03：传承企业文化
基础业务发展史与战略展望
基础业务EMT孙庆平来到现场，以时间为轴，缓缓展开了一幅朗新集团基础业务发展的壮阔画卷，将那些辉煌瞬间一一呈现给学员们，仿佛带领大家穿越时空，亲历了公司的每一次进步和蜕变。
他在现场指出，面对日新月异的能源数字化领域，我们必须保持敏锐的洞察力和创新精神，不断推动技术创新和业务模式升级，以适应市场的变化和客户的需求。
04：智慧碰撞
经营圆桌座谈会
在快速变化的市场环境中，为了帮助大家更好地应对各方面挑战，请到了不同视角的四位飞行嘉宾，他们分别是：孙庆平、刘学江、李永兵、刘永锋，从市场意识、创新意识、服务意识、团队意识四个方面，以圆桌座谈方式与学员们进行充分地互动交流。
现场采用抢问和积分方式，同学们参与热情高涨，纷纷积极举手提问，展现了他们对工作的思考和对进步的追求。四位飞行嘉宾凭借其在各自领域的深厚积淀和卓越成就，为基层管理干部们提供了宝贵的经验和智慧。
他们不仅分享了成功的管理案例和实用的管理技巧，更通过深入浅出的讲解，帮助大家理解管理的本质和精髓。这种从理论到实践的全方位指导，让基层管理干部们受益匪浅，不仅解决了眼前的困惑，更为未来的管理之路指明了方向。
05：管理实战演练
管理魔法镜下的挑战与成长
本次是教学相长，实战演练，以真实模拟管理者实际问题让管理理论变的更生动具体，易于理解和应用。全程以个人和小组竞赛闯关的方式进行，不仅激发了大家的竞争意识，更在无形中促进个人思考和相互之间的学习与交流，形成了良好的学习氛围。
现场学习成果直接呈现
随着颁奖仪式的圆满结束，能源数字化基层干部成长营第四期也正式拉开了帷幕。接下来的日子里，学员们将继续深入学习管理知识，提升实战能力，为公司的发展注入新的活力和动力。
◀
基干成长营第四期.优秀个人
▶
◀
基干成长营第四期.优秀小组
▶
06：总结与展望
自我驱动与持续成长
培训只是开始，为了帮助学员巩固学习成果并推动持续成长，丰富基层干部结构化知识和方法论，组织了21天社群读书打卡活动，促进学员的持续管理理论学习。
读书打卡如火如荼进行中，已有学员完成连续21天打卡，为深夜还在学习的他们点赞！
同时引入线上个人发展计划即IDP，引导学员们在个人发展计划系统中设定发展目标，制定学习和行动计划，定期评估实践效果，过程中导师和HRBP给予指导和赋能。
这种自我驱动和自我管理的方式将伴随学员们走过未来的管理之路，助力他们在能源数字化的广阔天地中书写更加辉煌的篇章。
◀
个人发展计划正在进行中
▶
我们相信，在全体学员的共同努力下，能源数字化基层干部成长营第四期一定能够取得更加丰硕的成果。让我们一起期待这些基层干部在未来的工作中大放异彩，为公司的发展书写更加辉煌的篇章！
