名校毕业的小樊为什么被开除

文摘   2024-09-03 21:55   辽宁  
小樊算是零零后。刚被招进这家公司的时候,很受老板器重。原因是他名校毕业,年轻又聪明,上手快。刚入厂不到半年,工厂里的技术活,他基本都掌握了。
在以往招聘的那些员工堆里,无论新手老手,小樊很显然优越于所有人。跟新人比,他学习能力强,做事有条理,头脑灵活。跟老人比,他思想更先进,更注重创新思维,绝不抱残守缺。
就这样一位优秀员工,最近竟被老板开除了。
让老板下决心最后开了他的由头是,两个人一起出差,本以为自己是老板,跟年轻人一起走,能得到一些照顾。谁知小樊无论上下车,还是出去办事,只顾拿着自己的包,老板的一切仿佛跟他无关。
老板让他帮着拿东西,他脱口就问,有小费吗?问得老板一愣一愣的,心想,这零零后的思维真是看不懂。
老板说,难不成我带你出去办事,拎点东西你还要力气钱?
小樊却不以为意,说帮老板拎东西属于工作职责范围外的,当然需要报酬。再说,以前跟他爸出来都是老爸拎包,自己只负责玩便是了。现在自己的包自己拿,已经够可以了。
一句话把老板噎没电了,听他的口气,不让老板帮他拿包,都是给老板面子了呢。
其实,拎包拿东西事件只是个借口,老板早就对小樊有了看法。
老板第一次发现他有问题,是他入职当年的国庆节。
由于国庆节和中秋节赶在了前后脚,老板就买了一些熏鸡一些月饼,准备给所有员工发福利。这里面当然也包含小樊那份儿。
老板特意多买了几份,一部分想拿回家去看望父母,另外的打算送给有业务往来的朋友。
谁知福利下发之后,当老板去库房取剩下的熏鸡准备送人时,发现数目不对,熏鸡少了两只。
连忙调取监控视频,发现是小樊所为。
老板当即有些生气,小时偷针,大时偷金。转念一想,两只鸡不过百十块钱,因为这么点东西,让小樊心里不痛快,万一他随便在工作中马虎一下,损失绝对超过这个数。
有了这样的折算,又考虑他是个零零后,老板权当什么事都没发生,对小樊还是一如既往的好,只是在心里,老板留下一个小梗。
老板第二次生小樊的气,是转过年春季安防检查时,检查人员在消防栓旁边发现一瓶黄色的液体,开始怀疑是柴油,打开瓶盖一闻,一股骚臭的气味扑鼻而来,原来是一瓶尿液。
这下老板尴尬了,跟对方一通道歉。
事后再次调取监控,发现又是小樊干的。
去问他,他满不在乎地说,当时尿急,刚好喝完水的瓶子没丢,就顺便解决一下。他说他盖紧了盖子,又没污染环境。
这事气得老板差一点就扣他工资,也是反复掂量几次,批评他几句,让他保证以后不再有类似的事,老板便又忍了。
第三次,老板接到一个大份儿订单,要赶在五一之前把货交上。
所有员工加班加点,设备更是连轴转。
不巧的是正工作到半路上,机器出了故障。那么多员工大眼瞪小眼围在机器旁边,没有人会修理。
老板知道小樊懂这个技术,可到处找他不见踪影。打电话一问,人家跑去省城看明星巡演去了。
老板让他立即回来,来回路费和门票损失他负责报销。可小樊说,钱在哪都能挣出来,可明星恐怕这辈子就来一次,到底是看完巡演才回来。
这一次害老板没能如期交货,虽然对方只象征性地扣了一点违约金,损失不大,但自那以后,那家客户再没在老板这里订过货。
老板这次没惯着小樊,以旷工为由扣发了他三个月奖金。
小樊却跟没事人一样,好像老板的损失跟他无关。
拎包事件让老板觉得,这孩子太过于自我,关键时刻什么都指望不上他,因而决定开除了小樊。
小樊倒是潇洒,拎包就走,连自己的行李都不要了。大有“此处不留爷,自有留爷处”的气魄。
过后老板上了一股火,毕竟懂技术的员工不好找,从心里他是不舍得开了小樊的。可他实在难以忍受小樊一而再再而三地犯小错误。他怕小樊的做派习惯了,将来闹出更大的罗乱。
开就开了,旧的不去新的不来,老板这样安慰自己。
心里却是失落极了。
(新生代的员工,工作能力更胜一筹,可自身的小毛病也不少。他们中有一些人追求自由自在的生活,不拘小节,不喜欢吃苦,不在乎别人的眼光。平心而论,他们创造的价值,远远高于那些小毛病带来的损失。文中小樊只是个例,那么对这样的员工,该不该开除呢?)
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散碎的日子
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