这是第715篇offer
REC
1、同学在2024年9月加入辅导
1、蚂蚁金服·风险策略offer🎉
自我介绍
项目经历：简单挑一个你之前做过的一个策略制定的项目，简单介绍一下项目的背景和最后的产出
追问：是如何发现对最终结果有影响的那些因素？
追问：对结果影响最大的指标/因素是什么样子的呢？
追问：假设这个指标激增了，怎么去分析/归因？
追问：线上的 AB实验你会怎么去设计？
平时有了解过除了kmeans（简历中有提到）之外其他的一些算法吗？
对未来的规划
最有成就感的一件事情是什么？
追问：为什么觉得这个事情有成就感
反问
二面（群面）
自我介绍
无领导小组讨论case：如何分析和判断是否有被盗用账号？
支付宝有什么可以优化的地方？
个人有什么核心竞争力？
为什么选择这个岗位？
三面（hr面）
自我介绍
怎么平衡学习和实习？
有没有遇到过什么挫折？怎么解决的？
从实习中有收获到什么？
对未来的打算？
为什么选择这个岗位？
反问
2、秋招思考🤔
一、保持良好心态应对秋招长战线 秋招是一场持久战，拥有良好的心态至关重要。
就拿我自己来说，9 月底才开始陆续面试，在 8、9 月份的时候，我也和很多人一样陷入了焦虑。
当时，无论是周围的情况，还是小红书上大家分享的暑期转正、提前批面试等信息，都给我带来了不小的压力。
我自己的解决方法是：适度屏蔽那些容易引起情绪波动的信息，只需对整体行情有个大致了解即可。
二、避免过度自我怀疑 面试失败的原因多种多样，其中包括一些我们无法掌控的因素。
例如，每个面试官都有自己的偏好，而这些偏好可能涉及到我们无法改变的方面，比如性别、毕业院校等。
面试后进行复盘是有必要的，但没有必要因为面试失利就产生过大的情绪波动，更不要陷入自我怀疑。
秋招本就是一个双向选择的过程，不要总是纠结于自己没发挥好这一点，以免影响自己的情绪。
三、洞察面试官偏好 在面试过程中，可以尝试感知面试官的偏好。
例如，技术型面试官往往希望我们着重阐述项目经历中的技术要点；
而业务型面试官则更倾向于了解在项目中发现的问题，以及从逻辑思考角度对项目的讲述。
每个人都具有多面性，我们可以尽量放大自己与面试官之间的共性部分，着重展示这些闪光点。
四、重视岗位描述 有些公司的岗位面试比较宽泛，属于大类范畴；但也有一些公司的岗位描述极为细致。
在面试前一天，我们可以重新浏览岗位描述。如果岗位描述很细化，可以进行针对性地进行面试准备，包括准备一份有针对性的自我介绍等。
五、秋招换赛道为时未晚。
在秋招过程中，不要因过往的实习经历就固执地局限于某一个特定岗位，尤其是当你察觉到自己在当前赛道并无优势时。
此时，不妨拓宽投递岗位的范围。比如，如果原本是数据分析岗位，那么数据产品、机器学习、数据科学、风控、经营分析等方向也都可以纳入选择范围。
3、加入辅导😁
我是在8月底的时候加入辅导的。当时我正处于非常焦虑的阶段，而加入辅导后，焦虑感有缓解很多，我也能更专心地为求职做准备。
此外，我自己是计算机专业，身边大部分同学都在投递软件开发岗位，我很难找到能一起交流、交换信息的人，所以对行业情况和求职信息的了解很有限，存在比较大的信息差。
加入辅导后，林哥带着我挑选适合投递的公司和岗位、简历修改、复盘、模拟等，让我对于秋招从盲目焦虑变得游刃有余很多。
祝大家秋招顺利❤️～✌️
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