加强党风廉政建设是医院党委书记的重要职责，对于推动医院健康发展、维护医疗行业的良好形象具有重要意义。以下是党委书记在加强党风廉政建设方面可采取的具体措施：
一、强化政治引领，提高思想认识
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 ：组织党员干部通过党委理论学习中心组学习、专题读书班、主题党日活动等形式，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，深刻领会其精神实质和丰富内涵，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保医院各项工作始终沿着正确的政治方向前进。
提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” ：教育引导党员干部从政治高度看待党风廉政建设工作，充分认识党风廉政建设对于医院发展的极端重要性，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，确保医院全面从严治党要求落地生根。
二、完善工作机制，压实主体责任
建立健全党风廉政建设责任制 ：明确党委领导班子、党委书记、党委班子成员以及各科室负责人的党风廉政建设责任，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。党委书记要切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；党委班子成员要按照“一岗双责”要求，抓好分管领域的党风廉政建设工作，确保责任落实到位。
完善工作体制和运行机制 ：建立党委牵头抓总、纪委监委监督推动、各责任单位主抓落实的协同推进格局，推动主体责任和监督责任同向发力，形成布局完整、路径清晰、有效衔接的工作体系。定期召开党风廉政建设工作会议，研究部署重点工作，协调解决重大问题，确保党风廉政建设各项工作有序推进。
加强监督检查和考核评价 ：建立健全党风廉政建设监督检查机制，定期对各科室、各部门落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核，及时发现问题并督促整改。将党风廉政建设考核结果与干部选拔任用、评优评先、绩效考核等挂钩，对考核不合格或存在严重问题的科室和个人，实行“一票否决”，严肃追究责任，确保党风廉政建设责任落到实处。
三、加强廉政教育，筑牢思想防线
开展党性党风党纪教育 ：将党章党规党纪学习作为党员干部的必修课，通过组织专题培训、举办讲座、开展知识竞赛等形式，教育引导党员干部严守党的政治纪律和政治规矩，增强党性意识、纪律意识和规矩意识。定期开展警示教育活动，组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审等，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
加强廉洁文化建设 ：深入挖掘本地红色文化、优秀传统文化中的廉洁元素，结合医院实际，打造具有医院特色的廉洁文化品牌。通过建设廉洁文化长廊、举办廉洁文化展览、开展廉洁文化征文比赛、创作廉洁文艺作品等形式，营造浓厚的廉洁文化氛围，使党员干部在潜移默化中接受廉洁文化的熏陶，增强廉洁自律的自觉性。同时，注重发挥医院网站、微信公众号等新媒体平台的作用，定期推送廉洁文化内容，扩大廉洁文化的传播力和影响力。
开展岗位廉政风险教育 ：针对医院不同岗位的特点和风险点，开展有针对性的岗位廉政风险教育。通过组织岗位廉政风险排查、制定岗位廉政风险防控措施、开展岗位廉政承诺等活动，使党员干部清晰认识到自身岗位存在的廉政风险，增强风险防范意识，自觉规范履职行为，从源头上预防腐败问题的发生。
四、强化监督执纪，严肃查处违规违纪行为
加强日常监督 ：充分发挥纪检监察部门的监督职能，加强对医院重点领域、关键环节和重要岗位的日常监督。建立健全问题线索发现机制，通过信访举报、监督检查、审计监督、巡视巡察等渠道，广泛收集问题线索。加强对党员干部的日常谈话提醒，及时了解掌握其思想动态和工作情况，对发现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大错误。
严格执纪问责 ：坚持有案必查、有腐必惩，以零容忍态度严肃查处党员干部违规违纪行为。重点查处发生在医疗卫生领域的贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送等腐败问题，以及违反中央八项规定精神、“四风”问题等。对违规违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，始终保持反腐败高压态势，形成强大震慑。同时，认真落实“三个区分开来”要求，保护和激励党员干部干事创业的积极性。
深化以案促改 ：在严肃查处违规违纪案件的同时，注重做好案件查办的“后半篇文章”。深入剖析案件背后存在的制度漏洞、管理薄弱环节等问题，有针对性地提出整改建议，督促相关部门和科室完善制度、加强管理、堵塞漏洞，切实做到查处一案、警示一片、治理一域，推动医院党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。
五、加强作风建设，营造风清气正的医疗环境
持续纠正“四风”问题 ：严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠正形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。坚决整治工作中存在的形式主义、官僚主义问题，如过度留痕、检查考核过多过频、搞“一刀切”等，切实为基层减负。严肃查处享乐主义、奢靡之风问题，密切关注“四风”问题的新动向、新表现，对隐形变异的“四风”问题深挖细查、严肃处理，防止“四风”问题反弹回潮。
加强医德医风建设 ：将医德医风建设作为医院党风廉政建设的重要内容，纳入医院管理体系。建立健全医德医风考核评价机制，将医德医风考核结果与医务人员的职称晋升、绩效考核、评优评先等挂钩，激励医务人员自觉遵守医德规范。深入开展医德医风教育活动，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，引导医务人员树立正确的价值观和职业观，增强职业荣誉感和责任感，为患者提供优质、高效、温馨的医疗服务。
优化医院服务流程 ：以患者为中心，持续优化医院服务流程，提高服务效率和质量。通过开展预约诊疗、一站式服务、多学科联合诊疗等措施，减少患者排队等候时间，改善患者就医体验。加强医院内部管理，规范医疗行为，严格控制医疗费用不合理增长，切实减轻患者就医负担，让患者感受到党风廉政建设带来的实惠，增强患者对医院的信任和满意度。
六、加强制度建设，规范权力运行
完善医院内部管理制度 ：结合医院实际，建立健全涵盖医疗、护理、药剂、设备、财务、人事等各方面的管理制度，形成科学规范、运行有效的制度体系。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地生根，切实发挥制度的刚性约束作用，用制度管人、管事、管权。
规范权力运行机制 ：进一步完善医院决策机制，严格落实“三重一大”集体决策制度，规范决策程序，确保医院重大决策科学民主、依法依规。加强对医院关键岗位和重点环节的权力运行监督，建立健全权力清单、责任清单和负面清单制度，明确权力边界和运行流程，防止权力滥用。推进医院信息公开，及时向社会公开医院的医疗服务、收费项目、药品价格等信息，接受社会监督，提高医院工作的透明度和公信力。
加强内部控制制度建设 ：建立健全医院内部控制制度，加强对医院财务、物资采购、工程建设、药品耗材采购等重点领域的内部控制，规范内部管理流程，防范内部管理风险。定期开展内部审计和风险评估，及时发现和纠正内部控制中存在的问题，不断完善内部控制体系，确保医院资产安全和经济活动合法合规。
七、加强队伍建设，提升履职能力
加强纪检监察队伍建设 ：选优配强纪检监察干部，注重选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部充实到纪检监察队伍。加强纪检监察干部的教育培训，提高纪检监察干部的业务水平和履职能力。支持纪检监察部门依法依规履行职责，为纪检监察工作创造良好的工作环境和条件，确保纪检监察部门能够独立、公正地开展工作。
加强党员干部队伍建设 ：注重党员干部的选拔任用，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔忠诚干净担当的干部担任医院各级领导职务。加强对党员干部的教育培训，不断提高党员干部的政治素质、业务能力和廉洁自律意识。鼓励党员干部参加各类业务培训、学术交流活动，拓宽视野，更新知识，提升履职能力。同时，注重在实践中锻炼干部，让党员干部在急难险重任务中经受考验、增长才干，打造一支高素质、专业化、廉洁奉公的党员干部队伍。
加强医务人员队伍建设 ：重视医务人员的职业发展，为医务人员提供良好的学习和发展平台。加强医务人员的继续教育和培训，鼓励医务人员参加学历教育、进修学习、学术研究等活动，不断提升医务人员的专业技术水平。建立完善医务人员的激励机制，通过绩效考核、职称晋升、评优评先等方式，激励医务人员爱岗敬业、钻研业务、提高服务质量。同时，加强医务人员的医德医风教育，引导医务人员自觉遵守医疗行业规范，树立良好的职业形象。
加强党风廉政建设是一项长期的系统工程，需要医院党委书记以高度的政治责任感和使命感，持之以恒地抓好各项工作落实。通过强化政治引领、完善工作机制、加强廉政教育、强化监督执纪、加强作风建设、加强制度建设和加强队伍建设等多措并举，努力营造风清气正的医疗环境，为医院的高质量发展提供坚强的纪律保障。
